Actualités par établissements

Retrouvez la gazette sur la retraite progressive, la RSE et l'agenda social, ainsi qu'un tract sur les personnes en situation de handicap (SEEPH).

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Gazette Novembre Projet OLL.pdf	1082 Ko
SEEPH 2025.pdf	152 Ko

Dans notre entreprise, plusieurs situations de malaise entre collègues ou avec la ligne managériale se sont installées avec le temps et nous essayons collectivement d’y remédier...

Lire la suite : Ne pas se taire, c’est déjà agir !

La CFE CGC a participé le 14/10/2025 à une réunion organisée par la direction avec des représentants d'Action Logements ainsi que les partenaires sociaux. Voici ce que nous avons retenu.

Lire la suite : IND_ Action logement, en changer ou pas ?

Dans la continuité des comptes-rendus des CSE mensuels, nous partageons avec vous les informations évoquées dans les différentes commissions ayant eu lieu en septembre et octobre 2025, ainsi que l’avis de la CFE-CGC sur ces sujets.

Lire la suite : IND_En direct des commissions, Septembre et Octobre 2025

• Podcasts Toulon:

CSE d'octobre à Ruelle

Le compte-rendu de la CFE-CGC :

• Les feuilles de route EN et ESC pour 2026;
• Le rapport d'étonnement du directeur de Naval Training Services;
  
• Des réorganisations prévues pour ESC et EN Montage;
• Notre Déclaration Liminaire : résultat de notre sondage sur la fermeture estivale.

Lire la suite : CSE Ruelle de octobre 2025

CR du CSE du 14 Octobre 2025 avec les sujets suivants : 

• Présentation du Directeur ES (Ex SMC)
• Point sur les personnels ayant travaillé lors de la fermeture du site
• Produit Ingénierie Système
• Situation de l'emploi au T2 2025
• Evolution du centre d'expertise talent management acquisition

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251014_CR_CSE-OLL_v1.0.pdf

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CSE du 14 octobre 2025

La CFE-CGC vous invite à lire le compte-rendu 

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CR CSE 14 octobre 2025.pdf

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Découvrez notre déclaration liminaire lue au CSE du 14 octobre relative à la fermeture estivale.

Bonne lecture !

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20251015_Tract Fermeture Saint Tropez.pdf

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Retrouvez ci-dessous les questions posées par la CFE-CGC lors de la Commission des Réclamations Individuelles et Collectives de Septembre 2025

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CR CRIC-RP Septembre 2025.pdf

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Bonjour,

Lors du CSE du 7 octobre 2025, la CFE-CGC a fait la déclaration liminaire suivante :  

Madame la Présidente,

Depuis la rentrée 2025, le fonctionnement des instances est perturbé et cela au détriment de la représentation des personnels qui est la priorité des élu(e)s que nous sommes.
La CFE-CGC a toujours privilégié son engagement et ses revendications au service du bien être des personnels et de la performance de l’entreprise et cela quand bien même certaines de nos prises de position ont pu parfois surprendre.

Pour la CFE-CGC, quelle que soit l’origine d’une idée, tant que celle-ci répond à notre objectif de réconcilier le bien être des salariés et la performance du site, alors nous saurons en mesure de la proposer, de la soutenir voire de la mettre en oeuvre.

• En effet, comment peut-on, encore aujourd’hui, penser qu’une entreprise puisse croître en faisant souffrir  ses salariés ?
• Comment peut-on, encore aujourd’hui, penser qu’une entreprise puisse être pérenne sans la recherche de compétitivité et de performance ?
• Quel serait notre destin à tous, ici présent, si demain Naval Group venait à disparaitre ? Nos divergences ou postures nous paraitraient alors bien dérisoires.

C’est dans cet état d ‘esprit que la CFE-CGC a réalisé un sondage vers tous les salariés, afin de recueillir leur opinion sur le sujet des fermetures estivales et le résultat est sans appel :

• 68% des répondants sont opposés au projet des 2 semaines de fermeture habituelles
• 57% sont favorables à la proposition de la CFE-CGC consistant à pouvoir poser 2 semaines sur la période allant de mi-juillet à mi-aout. Et cette tendance est la même sur les sites de Paris, Indret et Ollioules. Les salariés sont donc en demande de souplesse en raison des impacts associés à cette contrainte (décalage de vacances avec conjoint(e), situation de garde alternée, nourrice en congés, coût des vacances plus élevés, sentiment d’iniquité entre les salariés,un taux de présence de l’été dernier qui interpelle, une course à la prime, présence en production plus faible lors de la semaine de reprise que pendant la fermeture, d’autre demandes l’application de l’article 85 de la convention collective , soit 2 semaines entre Mai et Octobre…

C’est donc au nom de toutes ces personnes, que la CFE-CGC vous demandent plus de souplesse et de supprimer la contrainte de fermeture comme la Direction projette de le faire. 
Toujours dans cette demande de souplesse, contribuant à une meilleure QVT, la CFE-CGC regrette le contenu du DUE sur l’OTT, notamment dans la perspective des multiples travaux sur le site à venir en 2026. Il aurait été opportun de tester de nouveaux dispositifs pour mieux vivre les nuisance d’accès et de stationnement sur le site dans les prochains mois. 

Les élus CFE-CGC de Cherbourg vous demandent de revoir votre positionnement actuel sur les sujets précédemment évoqués et restent disponibles pour contribuer à leur mises en oeuvre.

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DL du CSE Local du 07 10 2025 avec sondage.pdf

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Dans le cadre de sa prise de fonction en tant que Directeur de SEP, une rencontre a eu lieu avec Franck Ferrer et les Organisations Syndicales, le Mardi 30 septembre sur le site d’Indret...

Le compte-rendu est visible par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il est en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents en activité à Naval Group, s'ils sont connectés...

FERMETURE ESTIVALE IMPOSÉE : ÇA NE PEUT PLUS DURER !

Depuis plusieurs années, la direction impose 2 semaines de fermeture en juillet/août, présentées comme nécessaires aux opérations de maintenance. Mais dans les faits, cette période devient une variable d’ajustement du planning, au détriment des salariés qui voient leur liberté de choix se réduire d’année en année et de DG2SE qui se voit imposer une coactivité forcée, générant désorganisation et risques SSTE. [..]

Retrouvez le tract complet en pièce jointe, ainsi que les résultats complets du sondage qui a orienté notre position....Merci d'avoir participé nombreux à ce sondage !

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Sondage sur la fermeture	2242 Ko
Fermeture estivale imposée - nos propositions	469 Ko

Voici le compte rendu du CSE de Septembre 2025

CSE du 7 Octobre 2025

Sommaire

• SSTE Grand Nantes
• Point d'étape suite à l'audit relatif aux faits techniques FTI 
• Point de situation RES Machine
• Activités SIRENHA
• 1% logement
• Planning définitif des congés 2026
• Présentation de l'implication d'EP pour l'ATM3 du PACdG
• Présentation du crash programme plaque à tubes S3G
• Situation des programmes

Vous trouverez également en pièce jointe la déclaration liminaire que nous avons lue, expliquant notre position sur le vote consultatif au sujet du planning des congés 2026...

Le compte-rendu est visible par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il est en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents en activité à Naval Group, s'ils sont connectés...

La Gazette est une nouvelle publication périodique locale, rédigée avec le concours de vos élus et représentants de la CFE CGC Naval Group dans son ensemble. Il s'agit d'un  travail collectif qui, nous l'espérons, vous plaira ! Dans ce nouveau numéro de la Gazette, nous abordons les sujets suivants :

• Télétravail & management,
• Santé mentale au travail, 
• PMA/adoption 
• Mobilité douce
• Proches aidants

Bonne lecture.

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Gazette #1 Octobre 2025

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