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Nous vous proposons la synthèse de l’actualité sociale du mois d'octobre 2024 au format Podcast.
Cet épisode dure 5min03s
A l'ordre du jour :
- [00:20] Campagne d'affichage
- [01:38] Projet VAR EST
- [02:39] Comm RVI
- [03:15] Négociations sur l'Accord d'Entreprise
- [04:10] Modulaires
Bon épisode.
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Nous avons profité de la venue de José Baptista sur le site d'Ollioules pour l'interviewer.
Il vous en dira plus sur son rôle de Délégué Syndical à Cherbourg, sur le fonctionnement du bureau et les réussites de la CFE-CGC Naval Group.
Et un petit mot sur la section d'Ollioules.
Dans l'article complet, vous aurez accès au chapitrage des diffétents thèmes abordés avec José
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CR du Comité Social et Economique (CSE) du site d'Ollioules du 08 Octobre 2024:
- Suivi du plan d'action SBR
- Seanergy et Seanaps
- Situation de l'emploi
- Règlement intérieur
Si vous êtes concerné par un ou plusieurs sujets, n'hésitez pas à nous faire vos retours.
 241008_CR CSE-OLL_v0.3.pdf | 412 Ko |
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CR de la CSSCT du site d'Ollioules de Septembre 2024.
- Vie du site d'Ollioules:
- Densification des bureaux
- Travaux
- Déménagements
- Essais mer
- Réorganisations
- Succès de la CFE-CGC : parking facilité pour les femmes enceintes!
| CR CSSCT Septembre 2024.pdf | 352 Ko |
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CR du CSE du 10 Septembre 2024
- DSID : missions et enjeux
- Plan action ESN
- Modulaires
- Naviris
- Investissements
- R2M
Vous pouvez nous contacter directement pour avoir plus de détails sur ce CSE.
| 240910_CR_CSE_v0.4.pdf | 263 Ko |
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La CFE-CGC a fait des propositions pour améliorer la Qualité de Vie au Travail des salariés : salle multi-activités, vestiaires, douches...
Pour la CFE-CGC les Organisation Syndicales qui représentent les salariés doivent privilégier le bien-être des salariés plutôt que de privilégier des intérêts personnels, mais cette vision ne semble pas partagée.
C'est ce que nous avons voulu dénoncer dans cette Déclaration Liminaire au CSE Extraordinaire sur le casernement des Organisation Syndicales.
Merci à nos élu(e)s qui défendent l'intérêt des salariés et du collectif avant leur confort personnel, qui s'investissent sur les dossiers et font progresser les salariés, l'entreprise et la CFE-CGC.
| DL CFE-CGC - CSE Extra du 23 juillet - Espace Keller.pdf | 255 Ko |
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CR du Comité Social et Economique (CSE) du site d'Ollioules du 02 Juillet 2024.
| 240702_CR_CSE_v0.2.pdf | 299 Ko |
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Voici le CR du Comité Social et Economique (CSE) du site d'Ollioules du 11/06/2024:
- Guerre des Mines/R&D et DILM
- Travail lors de la fermeture estivale
- Organisation des activités ISC
- Application de la loi du 24/04/24 sur l'acquisition des congés payés lors des arrêts maladie
| 240611_CR CSE_v0.3.pdf | 412 Ko |
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La CFE-CGC se mobilise pour défendre un accord d'entreprise ambitieux pour les personnels et l'attractivité du groupe.
Elle rappelle qu’un accord d 'entreprise est un texte qui définit des dispositions spécifiques et adaptées à l’entreprise. Il prévaut généralement sur le code du travail et la Convention Collective de la Métallurgie (CCM). Il s'applique à tous les personnels salariés de l'entreprise, quelle que soit l'ancienneté.
Les négociations prennent une très mauvaise tournure et la CFE-CGC s’interroge sur la réelle volonté de notre direction d’aboutir à un véritable accord. Sans signature d'un accord d'entreprise, les dispositions régissant notre vie professionnelle seraient fortement dégradées et impacterait notre attractivité. Il est donc crucial d’avoir un accord d'entreprise avec de nouvelles avancées pour les personnels.
Vous trouverez en pièce jointe un document de synthèse qui rappelle
-Les éléments couverts par l'accord d'entreprise actuel
-Ce que propose la direction
-Ce que propose la CFE-CGC
| OLLIOULES Tract AE_vf.pdf | 380 Ko |
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Les cahiers blancs de la CFE-CGC!
En plein CSE la CFE-CGC remet à la Direction le Cahier Blanc sur les embarquements. Ce document présente les difficultés rencontrées par les personnels lors des missions à bord, ainsi qu'une liste de propositions concrètes pour améliorer les conditions d'embarquement (délais de prévenance, repos, indemnités, confort…).
Le précédent Cahier Blanc CFE-CGC sur les EPI a permis d'obtenir des modèles adaptés à la gente féminine sur tous les sites et d'améliorer la gestion des EPI sur le site (facilités d'attribution, lavages, tailles disponibles….).
| Cahier Blanc CFE-CGC - Réflexion sur l'organisation des sorties à la mer_v1.1_web.pdf | 465 Ko |
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Par défaut, les collaborateurs en F11 et F12 ont été positionnés sur les tranches de seuil correspondant à leur ancienneté dans l'entreprise au lieu de leur expérience.
Pour faire valoir vos expériences passées et bénéficier d'un meilleur seuil de la Grille Salariale c'est à VOUS de fournir les justificatifs à votre HRBP!
Encore fallait il le savoir!
| 240430_expF11-F12_NCCM_v0.4.pdf | 435 Ko |
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Malgré la bonne initiative d’impliquer les collaborateurs et les élus, on comprend assez rapidement que la QVT ne sera pas abordée aux cours de ces Groupes de Travail sur le nouveau batiment F5.
Seul l’aménagement open-space / salle de réunion y sera présenté. Cependant la CFE-CGC est restée force de proposition et porte vos revendications.
| 240416_Tract-F5_v1.0.pdf | 551 Ko |
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Retrouvez le CR du CSE d'Ollioules du 9 avril 2024.
Un CSE animé marqué par de nombreuses consultations pour lesquelles la CFE-CGC a défendu les intérêts des salariés.
La Déclaration Liminaire a été lue en début de séance pour dénoncer la fausse bonne idée du Flex Office et l'absence d'études d'impact environnemental et humain sur les projets de casernement et déménagement.
La CFE-CGC a ensuite saisit la Direction en séance en distribuant son cahier blanc sur les conditions d'embarquement et d'essais à la mer tout en préconisant des actions concrètes d'amélioration.
| 240409_CR CSE_v1.0 - 2 pages.pdf | 534 Ko |
| DL CFE-CGC au CSE OLLIOULES du 20240409_v1.0.pdf | 124 Ko |
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CR CSE OLL du 16 Janvier 2024
ODJ :
- Avancement et déploiement de SeaNaps
- Evaluation de la compétitivité d'ES (SMC)
- Processus de recrutement chez Naval Group
- Evolution des ressources de Bagneux et gestion des activités transférées sur OLL
- Information sur les bungalows sur le site principal et mouvements de casernements sur OLL et Euclide.
- Mise à disposition d'un collaborateur auprès de Naviris
Pour plus de détails, venez nous rencontrer.
| 240116_CR CSE_OLL_v0.3 - web.pdf | 488 Ko |
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Bonjour,
la Direction à annoncé sa volonté de dénoncer l'Accord d'Entreprise (AE) actuel. (Cela ne concerne pas les accords Télétravail et QVT qui dont des accords distincts).
Voici le communiqué de presse intersyndical sur le sujet.
Des lors l'entreprise aura 15 mois pour renégocier un autre Accord d'Entreprise avec les OS, et celui ci doit être signé par des OS représentant plus de 50% des salariés.
Les engagements de la Direction sur ce qui devait être maintenu malgré la non signature de l'avenant 4 n'a pas non plus été respecté, notamment concernant la grille des minimas hiérarchiques.
On ajoute à cela une application en force de la N2CM, des réorganisations déroutantes (ex: Achats), des programmes tendus aux marges réduites...
Cette annonce bouscule le calendrier ainsi que le dialogue social, et cette fin d'année s'annonce aussi compliquée pour les équipes et les managers.
En tant qu'adhérents vous avez un rôle à jouer, attendez vous donc à être régulièrement informés mais aussi consultés sur les principaux aspects des négociations.
| Communiqué intersyndical CGT CFDT UNSA CFE-CGC - dénonciation AE - v0.pdf | 258 Ko |