CSE et Commissions Grand-Nantes

CSE du 13 janvier 2026

Sommaire

• SSTE Grand Nantes
• Réflexions en cours concernant l'organisation du MCO au sein d'EP
• Evolution d’organisation EPCEC
• Fait technique "bride de cuve PANG"
• Point d'activité de la DT
• Présentation de l’état des fournisseurs critiques
• Présentation du diagnostic DGA
• Situation des programmes

Lire la suite : IND_Compte rendu du CSE de Janvier 2026

Dans la continuité des comptes-rendus des CSE mensuels, nous partageons avec vous les informations évoquées dans les différentes commissions ayant eu lieu en Novembre et Décembre 2025, ainsi que l’avis de la CFE-CGC sur ces sujets.

Lire la suite : IND_En direct des commissions, Novembre et Décembre 2025

CSE du 9 décembre 2025

Sommaire

• SSTE Grand Nantes
• REX sur le fonctionnement du plateau PANG NUC
• Mises à disposition du personnel
• Présentation des règles de vie sur le site de Nantes Indret
• Maquette Jalons 2026
• Budget prévisionnel 2026 du CSE
• Présentation de l’état d’avancement du programme PANG
• Situation des programmes

Lire la suite : IND_Compte rendu du CSE de décembre 2025

CSE du 7 Octobre 2025

Sommaire

• SSTE Grand Nantes
• Focus congés (CP-RTT-CET) et heures supplémentaires
• Ajustement d’organisation au sein de la Direction Technique
• Centre d’essais
• Travaux durant la fermeture de fin d’année
• Mise à disposition vers AIRBUS
• Présentation du programme SNCA
• Point de situation IPER de mi-vie du Vigilant
• Situation des programmes

Lire la suite : IND_Compte rendu du CSE de Novembre 2025

Dans la continuité des comptes-rendus des CSE mensuels, nous partageons avec vous les informations évoquées dans les différentes commissions ayant eu lieu en septembre et octobre 2025, ainsi que l’avis de la CFE-CGC sur ces sujets.

Lire la suite : IND_En direct des commissions, Septembre et Octobre 2025

Dans le cadre de sa prise de fonction en tant que Directeur de SEP, une rencontre a eu lieu avec Franck Ferrer et les Organisations Syndicales, le Mardi 30 septembre sur le site d’Indret...

Le compte-rendu est visible par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il est en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents en activité à Naval Group, s'ils sont connectés...

Voici le compte rendu du CSE de Septembre 2025

CSE du 7 Octobre 2025

Sommaire

• SSTE Grand Nantes
• Point d'étape suite à l'audit relatif aux faits techniques FTI 
• Point de situation RES Machine
• Activités SIRENHA
• 1% logement
• Planning définitif des congés 2026
• Présentation de l'implication d'EP pour l'ATM3 du PACdG
• Présentation du crash programme plaque à tubes S3G
• Situation des programmes

Vous trouverez également en pièce jointe la déclaration liminaire que nous avons lue, expliquant notre position sur le vote consultatif au sujet du planning des congés 2026...

Le compte-rendu est visible par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il est en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents en activité à Naval Group, s'ils sont connectés...

Rappel sur le fonctionnement du CET sénior :

Dès 50 ans et en plus du CET simple vous pouvez alimenter votre CET Sénior. Ces jours sont abondés à hauteur de 70% par l’employeur et sont disponibles 2 ans avant le départ en retraite à taux plein* et non pas à l’âge légal*.

La CFE CGC a demandé à la direction ce que deviendraient les jours épargnés sur le CET sénior pour celui qui souhaite prendre sa retraite dès l’âge légal.

Il nous a été répondu que les jours seront « définitivement perdus, et ne seront pas indemnisés ». Or l’accord d’entreprise indique que les jours, dans le CET, sont indemnisés en cas de rupture du contrat de travail, sachant que l’article L1237-9 du Code du Travail précise « Ce départ en retraite volontaire constitue une rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié ».

En Résumé si vous avez des jours comptabilisés dans votre CET sénior et que vous souhaitez partir en retraite à l’âge légal avant l’âge de taux plein , vous perdrez la totalité de l’abondement ainsi que vos jours épargnés.

La CFE-CGC s’oppose vivement à cette interprétation

de la Direction contraire à l’accord d’entreprise

et au code du travail.

Cette spoliation a été notifiée à nos Délégués Syndicaux

Centraux et nous vous tiendrons informé.

*-Age légal de 64 ans pour ceux qui sont né dès 1968.

-Age de taux plein: 43 ans à partir du premier emploi (valeur pour 172 trimestres cotisés)  soit par exemple 67 ans pour un Bac+5

Pièce(s) jointe(s)

Tract CET Senior

534 Ko

Voici le compte rendu du CSE de Septembre 2025

CSE du 9 Septembre 2025

Sommaire

• SSTE Grand Nantes
• Mobilité
• Travaux réalisés en période estivale
• Bornes de recharge pour les véhicules électriques
• Mise à disposition de salariés vers les CdA
• Projet de planning des congés 2026
• Situation des programmes

Le compte-rendu est visible par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il est en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents en activité à Naval Group, s'ils sont connectés...

Organisation du temps de travail #7 - Fin

La direction nous a fait de nouvelles propositions reprenant nos demandes, nous avons donc signé l'accord OTT

Lire la suite : IND_Négociations oganisation du temps de travail #7 - Fin

Voici le compte rendu du CSE du 8 Juillet 2025

Lire la suite : IND_Compte rendu du CSE de Juillet 2025

Dans la continuité des comptes-rendus des CSE mensuels, nous partageons avec vous les informations évoquées dans les différentes commissions ayant eu lieu en Mai et Juin 2025, ainsi que l’avis de la CFE-CGC sur ces sujets.

Lire la suite : IND_En direct des commissions, Juillet 2025

Devons nous signer l'accord ?

Suite aux dernières proposition de la Direction,  voici le positionnement de la CFE CGC.

Lire la suite : IND_Négociations oganisation du temps de travail - Devons nous signer l'accord ?

Voici le compte rendu du CSE de Juin 2025

Lire la suite : IND_Compte rendu du CSE de Juin 2025

Voici le compte rendu du CSE de mai 2025

Lire la suite : IND_Compte rendu du CSE de mai 2025