La gazette de juin vient de paraître

Détails
Catégorie parente: Brest
Catégorie : La Gazette Brestoise
Clics : 7

Découvrez notre gazette de mi-année, sont abordés dans ce numéro de juin  :

  • Le Syndicalisme, une histoire de vieux ?
  • La sécurité numérique
  • Le travail en questions : Canicule & fortes chaleurs
  • Tradition Maritime : Pourquoi les sous-marins sont noirs ?
  • L'agenda social de juin

et en 2ème page, l'épisode 5 des coulisses de l'action syndicale : "L'action syndicale au quotidien, concrètement ça donne quoi ?"

Vous pouvez également écouter les épisodes précédents en podcast.

Bonne lecture à toutes et tous.

Votre section CFE-CGC brestoise.

GAZETTE TOULON JUIN 2026

Détails
Catégorie parente: Toulon
Catégorie : La Gazette Toulonnaise
Clics : 155

Bonjour,

Retrouver notre Gazette, avec en seconde page, le 5ème épisode de notre série sur "les coulisses de l'action syndicale" : l'action syndicale au quotidien : et concrètement, ça donne quoi?

Retrouver également le 4ème épisode en podcast

Vous en souhaitant bonne lecture

Votre Section CFE-CGC

Lire la suite : GAZETTE TOULON JUIN 2026

Episode 4-Pourquoi votre voix compte ?

Détails
Catégorie parente: Élections
Catégorie : Les Podcasts de Buzzy
Clics : 61
  • Les Podcasts de Buzzy:

Bonjour, 

Dans la gazette de Mai de la CFE-CGC, nous vous présentions le 4eme épisode de notre saga sur "les coulisses de l'action syndicale ".  Il répondait à cette question; à l'occasion des élections professionnelles, pourquoi votre voix compte ?

La CFE-CGC vous propose de revenir sur cette interrogation à l'aide d'un podcast. 

En vous en souhaitant une bonne écoute ! 

Lire la suite : Episode 4-Pourquoi votre voix compte ?

LOR_GAZETTE JUIN 2026

Détails
Catégorie parente: Lorient
Catégorie : La Gazette Lorientaise
Clics : 171

Gazette CFE-CGC Lorient de Juin 2026.

Comme chaque mois, retrouvez ci-dessous le dernier numéro de La Gazette qui vous présente :

  • Idée reçue : Le syndicalisme, une histoire de vieux ?
  • Sécurité numérique : du bon usage du filigrane !
  • Tradition maritime : Pourquoi les sous-marins sont-ils noirs ?
  • L’agenda social de Juin 2026

Mais également la suite de l'article "Les Coulisses de l'Action Syndicale" : Episode 5 : "L'action syndicale au quotidien : et concrètement, ça donne quoi ?"

Bonne lecture !

CSE ordinaire du 12 mai 2026 : des diffcultés de recrutement !

Détails
Catégorie : La CFE-CGC Naval Group
Clics : 75

A l'occasion de ce CSE, différents sujets au delà du point programmes ont été soulevés entre autres :  : 

  • Point d'étape sur la réorganisation de MPP (DANAP), et le lancement du projet CAP INFRA qui tentera d'apurer la dette patrimoniale contractée depuis de nombreuses années (remise aux normes des infrastructures et outils industriels),
  • difficultés de recrutement,
  • caméras de surveillance sur le site
  • quelques éléments de moyennes de rémunération
  • etc...

Le fichier du compte rendu joint n'est accessible qu'aux adhérents via leurs identifiants de connexion

 

REMUNERATIONS

Détails
Catégorie parente: Actualités Naval Group
Catégorie : Agendas
Clics : 68

Si vous avez manqué le dernier numéro de la Gazette qui évoque la transposition de la très médiatisée directive européenne sur la transparence des rémunérations qui doit être transposée - en principe- avant le 7 juin 2026 dans le droit français, nous vous proposons de découvrir une vidéo explicative sur ce sujet  : L'INJUSTE PRIX.

A l'heure de ces lignes, le texte n'est toujours pas passé en Conseil des ministres. Une adoption au Parlement est désormais espérée pour septembre 2026, avec une application progressive jusqu'en 2027.

Plusieurs paramètres restent à préciser par décret : la définition exacte du « travail de valeur égale » — notion centrale du dispositif —, le périmètre exact de la rémunération prise en compte (salaire fixe, variable, avantages), les seuils de confidentialité pour les petits effectifs et le détail des sept indicateurs qui remplaceront l'index égalité actuel. Un décret d'application devra également confirmer le seuil de 5 % d'écart au-delà duquel les mesures correctives s'imposent.

Côté sanctions, la directive prévoit des amendes administratives proportionnelles à la masse salariale ou forfaitaires, ainsi qu'une exclusion possible des marchés publics. Les modalités exactes restent en discussion entre partenaires sociaux. 

Vos représentants CFE-CGC s'appuieront sur des outils de diagnostic comme la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE), le rapport de situation comparée et l'index de l'égalité professionnelle pour documenter les écarts de rémunération, de promotion ou le recours au temps partiel subi. Ils auront leur mot à dire lors des consultations récurrentes sur la politique sociale pour conditionner leurs avis à des engagements chiffrés en faveur de la mixité. 

LOR_CR Commissions Avril 2026

Détails
Catégorie parente: Lorient
Catégorie : CSE et Commissions Lorient
Clics : 21

Dans la continuité des comptes-rendus de CSE mensuels, les membres CFE-CGC des commissions vous transmettent leurs avis.

Le compte-rendu est visible uniquement des adhérents, s'ils sont connectés...

Lire la suite : LOR_CR Commissions Avril 2026

LOR_CR CSE Mai 2026

Détails
Catégorie parente: Lorient
Catégorie : CSE et Commissions Lorient
Clics : 27

Compte-rendu du CSE du 12 Mai 2026 à Lorient.

Au programme :

  • POINT ACTUALITES
    • Programmes
    • Vie du site
  • DIVERS
  • SEP / DIRECTION COMPOSITE
    • Point organisation du 01/10/2025
    • Plan de charge
  • FDI : ESSAIS HN2
  • FEUILLE DE ROUTE BS 2026
    • Eradiquer les irritants clients
  • PROJET D’EVOLUTION DU DEPARTEMENT CONTROLE
  • PROJET D’EVOLUTION DE LA GOUVERNANCE SSI
  • INFO SUR PROCESS DE POSTES ADAPTES
  • RAPPORT MEDICAL ANNUEL 2025
  • ASC

Le compte-rendu est visible uniquement des adhérents, s'ils sont connectés...

Lire la suite : LOR_CR CSE Mai 2026

IND_Compte rendu du CSE de mai 2026

Détails
Catégorie parente: Nantes-Indret
Catégorie : CSE et Commissions Grand-Nantes
Clics : 61

CSE du 12 mai 2026

Sommaire

  • SSTE Grand Nantes
  • Déclaration liminaire CFE-CGC (nous souhaitons une réflexion sur un retour à un pilotage triennal des projet menés au sein de la Direction Technique)
  • Ajustement d’organisation du département Chaudronnerie
  • Campagne d’essais suite IPER Vigilant
  • Ermitage : Bilan comptable 2025 et Perspectives 2026
  • Evolution de la gouvernance SSI Groupe
  • Présentation de la démarche de demande d’autorisation bords de Loire
  • Point d'activités situation DT (Direction technique)
  • Situation des programmes

Le compte-rendu est visible par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il est en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents en activité à Naval Group, s'ils sont connectés...

39è congrès de la CFE-CGC

Détails
Catégorie parente: Actualités Naval Group
Catégorie : Agendas
Clics : 75

Quatrième syndicat français, la CFE-CGC (170 000 adhérents) reste plus que jamais la porte-parole des salariés de l’encadrement (techniciens, agents de maîtrise, cadres et agents de la fonction publique).

Lors des deux derniers cycles électoraux de la représentativité, la CFE-CGC s’est distinguée en étant l’organisation syndicale représentative avec les plus fortes progressions.

Elle tiendra son 39è congrès à Strasbourg les 10 et 11 juin prochains.

Intéressement 2027

Détails
Catégorie parente: Actualités Naval Group
Catégorie : Négociations
Clics : 482

L'intersyndicale CFE-CGC, CFDT et UNSA demande à la Direction de revoir à la hausse le montant de l'intéressement 2027.

Voir le tract ci-dessous

POUVOIR D'ACHAT : La CFE-CGC demande l'ouverture de discussions

Détails
Catégorie parente: Actualités Naval Group
Catégorie : Négociations
Clics : 342

Le conflit au moyen orient impacte durement le pouvoir d'achat des français avec notamment la hausse des prix du carburant.

L'ensemble des personnels de l'UES en subit les conséquences au quotidien.

Lors de la commission de suivi de l'accord télétravail du 28 avril dernier,  la CFE-CGC a proposé une extension des jours télétravaillés lors de périodes de forte inflation et une prime carburant pour les personnels n'ayant pas la faculté de télétravailler.

La CFE-CGC demande que des discussions s'ouvrent compte tenu du contexte inflationniste actuel.

Pour la CFE-CGC, il s'agit d'une demande d'ouverture de discussions en vue d'aboutir à la mise en place de mesures concrètes de soutien au pouvoir d'achat.

Var Est : la CFE-CGC valide les mesures d'accompagnement

Détails
Catégorie parente: Actualités Naval Group
Catégorie : Négociations
Clics : 146

La CFE-CGC vous annonce par le présent message qu'elle signera le projet d'accord relatif aux mesures d'accompagnement des personnels DSA vers La Londe-les-Maures.

Tous les personnels concernés par le projet de regroupement des activités de DSA seront officiellement informés individuellement par mail avec accusé de réception du futur lieu de travail et des mesures d’accompagnement négociées dans cet accord avant la fin du premier semestre 2026. La date de leur transfert sur La Londe-les-Maures leur sera annoncée par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 1 mois avant la date effective du changement supra-mentionné.

Dans l'attente, Frédéric BOUGET, votre négociateur CFE-CGC sur le sujet se tient à votre disposition pour vous présenter lesdites mesures et répondre à l'ensemble de vos questions.

Frédéric BOUGET
Responsable CFE-CGC Saint-Tropez
Négociateur de l'accord Var Est
Tel : 06 61 79 72 05

Accord local d'Indret sur l'organisation du temps de travail des essais: La CFE-CGC prend ses responsabilités

Détails
Catégorie parente: Nantes-Indret
Catégorie : CSE et Commissions Grand-Nantes
Clics : 231

A l'issue de 4 réunions avec la direction, suivi d'un sondage auprès des adhérents,et d'une discussion en réunion de bureau le 27/04/26, vos délégués syndicaux on finalement décidé de signer cette accord d'organisation du temps de travail des équipes d'essai, pour les raison précisées dans l'article:

Lire la suite : Accord local d'Indret sur l'organisation du temps de travail des essais: La CFE-CGC prend ses...

La gazette brestoise de mai 2026

Détails
Catégorie parente: Brest
Catégorie : La Gazette Brestoise
Clics : 390

Vos représentants CFE-CGC Brestois vous invitent à prendre connaissance de leur nouvelle gazette (en pièce jointe).

Vous y retrouverez les sujets suivants : 

  • La transparence des rémunérations : A quoi faut-il s'attendre ?
  • Bon à savoir : Absences pour maladie ordinaire, médaille d'honneur du travail, prud'hommes, congé supplémentaire de naissance, compte personnel de formation,
  • Tradition maritime : Pourquoi les bateaux militaires sont gris ?
  • L'agenda social de mai 2026,
  • Le travail en questions : Les relations amoureuses au travail,
  • Un lien et un QR Code vers notre série en podcasts.

En 2nde page, vous trouverez la suite de notre série  "les coulisses de l'action syndicale" qui vise à vous faire découvrir l'importance du rôle des représentant(e)s syndicaux et leur contribution pour vos droits et votre bien-être.

Bonne lecture et bonne écoute.

Votre section CFE-CGC locale

Page 1 sur 15

QR Code de cette page