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Au sommaire: Voyage familial à Majorque, Subventions et prestations 2024 votées en CSE..
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Comme tous les ans, nous rentrons de congés reposé.e.s et bronzé.e.s et c’est l’occasion de (re)prendre les bonnes résolutions, à la maison comme au boulot. La direction nous l’a rappelé, le travail « de bureau » peut être à l'origine d'un comportement dit sédentaire. Le maintien prolongé d'une posture assise, associée à une faible dépense énergétique, a des conséquences sur notre organisme.
Mais il y a des solutions!
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Au sommaire: Sortie au puy du fou, sortie ornithologie. Décryptage budget du CSE / restauration
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Au sommaire: Cours de cuisine, terra Botanica, Parc Astérix, Permis côtier
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Au sommaire: Noel 2024: on reste sur les mêmes schémas: spectacle, chèques cadeaux etc.
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Sommaire: Prestation sport et loisirs et prestations culture pour 2024
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Au sommaire: Point sur le budget, soirée des 20 ans du CSE et retour sur le sondage conciergerie...
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2024: Ca va être dur mais gardons espoir on va y arriver
Au sommaire: Ouverture cet été pour BPE, Actualité programmes, Présentation Ingénierie Maintenance Navire (SIM), Info sociale et économique...
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Accès pietons aux portes
Remboursement frais kilométrique et repas en formation hors site
Luminaires des locaux...
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A quoi servent les étiquettes jaune sur les sac?
Ou sont les vélo qui ont disparu du site suite à l'opération nettoyage de la direction?
Travail en horaire décalé pour les salariés du tertiaire?
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La CFE-CGC se mobilise pour défendre un accord d'entreprise ambitieux pour les personnels et l'attractivité du groupe.
Elle rappelle qu’un accord d 'entreprise est un texte qui définit des dispositions spécifiques et adaptées à l’entreprise. Il prévaut généralement sur le code du travail et la Convention Collective de la Métallurgie (CCM). Il s'applique à tous les personnels salariés de l'entreprise, quelle que soit l'ancienneté.
Les négociations prennent une très mauvaise tournure et la CFE-CGC s’interroge sur la réelle volonté de notre direction d’aboutir à un véritable accord. Sans signature d'un accord d'entreprise, les dispositions régissant notre vie professionnelle seraient fortement dégradées et impacterait notre attractivité. Il est donc crucial d’avoir un accord d'entreprise avec de nouvelles avancées pour les personnels.
Vous trouverez en pièce jointe un document de synthèse qui rappelle
-Les éléments couverts par l'accord d'entreprise actuel
-Ce que propose la direction
-Ce que nous proposons
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Les résultats du sondage effectué via Klaxoon auprès de nos adhérents pour connaitre leurs attendus envers notre syndicat et mieux y répondre.
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