Sommaire

• SSTE
• Présentation du fait technique boîte à eau….
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Le compte-rendu et la déclaration liminaire sont visibles par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il sont en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents, s'ils sont connectés...

Dans la continuité des comptes-rendus des CSE mensuels, nous partageons avec vous les informations évoquées dans les différentes commissions ayant eu lieu en Juillet et Août 2024, ainsi que l’avis de la CFE-CGC sur ces sujets.

Lire la suite : IND_En direct des commissions, Juillet-Août 2024

Sommaire

• SSTE
• Arrêts imprévus de certains projets….
• Consultation sur les budgets AEP et ASC 2025 du CSE
• Présentation de la gouvernance CEMEP/Energie-Propulsion
• Point d’étape relatif au campus des énergies durables
• Situation des programmes ,et zoom sur S3G

Le compte-rendu et la déclaration liminaire sont visibles par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il sont en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents, s'ils sont connectés...

A l'ordre du jour de cette info managers:

• SSTE
• Actualités programmes, coûts, délais, qualité
• Retour sur la fin de contrat NUWARD
• Maîtrise technique, retour sur le rapport annuel 2023

Vous trouverez ci-joint une prise de note résumant cette présentation, elle est réservée aux adhérents qui devront se connecter au préalable pour pouvoir la visualiser puis l'ouvrir.

 
Suite à la réunion de bureau du lundi 01/07/2024, et sur la base des résultats de l'enquête jointe réalisée par José - merci à lui - voici nos conclusions et les orientations que nous allons prendre.

Nous vous remercions d'avoir pris le temps de nous répondre et  de commenter.

Lire la suite : Conclusions de l'enquête communication

Une fois n'est pas coutume , la direction nous a proposé ce 14 Juin, une conférence sur "l'entente sociale et  qualités relationnelles" , par Jean-Louis Lascoux, fondateur de l’école professionnelle de la médiation et de la négociation. Cet organisme a assuré la formation des médiateurs de Naval Group.

Plus largement que dans un cadre managerial ou entre collègues, La CFE CGC souhaite vivement que les repères et méthodes proposées par Mr Lascoux soient partagés et mis en pratique lors des négociations entre direction et partenaires sociaux.

Vous trouverez ci-joint une prise de note résumant cette présentation, elle est réservée aux adhérents qui devront se connecter au préalable pour pouvoir la visualiser puis l'ouvrir.

Sommaire

• SSTE
• Déclaration liminaire sur les actions COGITE et réponse de la direction
• Point d'activité SIREHNA
• Commission économique
• Surveillance vidéo à la SEN
• Vote sur le règlement intérieur
• Projet d'évolution de l'organisation de la logistique et du contrôle qualité réception
• Charge induite par les 2 contrats de sous-marins classiques export (BSB Pays Bas et Scorpene Indonésie)
• Situation des programmes

Le compte-rendu et la déclaration liminaire sont visibles par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il sont en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents, s'ils sont connectés...

La CFE-CGC se mobilise pour défendre un accord d'entreprise ambitieux pour les personnels et l'attractivité du groupe.

Elle rappelle qu’un accord d 'entreprise est un texte qui définit des dispositions spécifiques et adaptées à l’entreprise. Il prévaut généralement sur le code du travail et la Convention Collective de la Métallurgie (CCM). Il s'applique à tous les personnels salariés de l'entreprise, quelle que soit l'ancienneté.
Les négociations prennent une très mauvaise tournure et la CFE-CGC s’interroge sur la réelle volonté de notre direction d’aboutir à un véritable accord. Sans signature d'un accord d'entreprise, les dispositions régissant notre vie professionnelle seraient fortement dégradées et impacterait notre attractivité. Il est donc crucial d’avoir un accord d'entreprise avec de nouvelles avancées pour les personnels.

Vous trouverez en pièce jointe un document de synthèse qui rappelle

-Les éléments couverts par l'accord d'entreprise actuel

-Ce que propose la direction

-Ce que nous proposons

Pièce(s) jointe(s)

accord entreprise attractif

374 kB

Négociation de l’Accord d’Entreprise :La direction continue son travail de destruction du niveau social à Naval Group !

Les organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA et CFE-CGC, ont eu la mauvaise surprise d’apprendre encore une forte régression sur des dispositions de l’accord d’entreprise.

C’est maintenant sur les droits syndicaux que la direction œuvre pour les réduire à zéro. Pour l’intersyndicale, cette suppression signifie leur couper les ailes amenant inexorablement à la disparition pure et simple des organisations syndicales à Naval Group.[..]

Afin de peser sur ces négociations et arrêter la destruction de notre modèle social, les organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA et CFE-CGC vous appellent à un Rassemblement le 04 juin 2024 à 13H devant les grilles de la porte principale pour une prise de parole, en présence des négociateurs centraux.

Venez massivement montrer à la direction qu’elle doit revoir ses positions et rentrer en réelles négociations en faisant des propositions concrètes répondant aux demandes des organisations syndicales.

Pièce(s) jointe(s)

Tract intersyndical

178 kB

• Le podcast qui traite de l'actualité sociale du site de Nantes Indret:

Suite au comportement du DRH central, lors des "négociations" du nouvel accord d'entreprise, nous vous avons invité à participer à un  mouvement social intersyndical national. (voir article "négociation accord entreprise: appel à action").

Ce mouvement social a été un franc succès avec la participation de plus de 300 personnes dont certains d'entre vous en Tixéo de grève !

Lire la suite : IND_Periscoop, Episode 2 - Mouvement social du 24 mai

Au sommaire:

C2SCT—Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail

•  Accidentologie
• Document unique d'évaluation des risques professionnels
• Evolution du règlement intérieur
• Point sur la feuille de route environnement

Commission Sociale

•  Bilan social 2023 (statistiques sur le panorama social du site Grand Nantes)

CRIC—Commission des Réclamations Individuelles et Collectives

• Congés paternité et RTTE
• Forfait 213 jours
• Mobilités vers Thales ou Technicatome
• Préavis sur congés pour mariage

 Le compte rendu complet en pièce jointe est réservé aux adhérents

Sommaire

• SSTE
• Octomime
• Rex du rattachement du département de la manutention à la direction de la fabrication, des contrôles indus et de manutentions.
• Baisse d'activité des département EPVM et EPNM
• Présentation REX réorganisation département Ingénierie DNUC
• Information avant consultation pour télésurveillance en zone d'essai nef E SEN
• Situation des programmes

Le compte-rendu est visibles par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il est en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents...

Négociation Accord d’Entreprise: La direction a visiblement décidé de ne pas négocier et d’utiliser le rabot !

Nous vous proposons de participer à un mouvement intersyndical ce vendredi 24 mai 24 de 9h30 à 11h30 devant le bâtiment de la direction, afin de montrer à la direction centrale qu'elle doit revoir sa position.

Si vous êtes en télétravail ou en déplacement, vous pouvez vous inscrire au Tixéo de grève, afin d'affirmer votre engagement et de pouvoir écouter les prises de parole. L'inscription préalable avant jeudi est nécessaire par mail interne auprès de Eric Parois Quélennec.

On compte sur vous !

Pièce(s) jointe(s)

Appel à action intersyndicale

132 kB

Sommaire

• SSTE
• Stratégie et plan de charge des moyens d’essais
• Evolution de l’organisation de la Direction des activités EPV
• Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
• Pôle d’excellence et de formation des métiers liés aux énergies durables
• Rapport annuel du Service de Prévention et de Santé au Travail
• Etat d’avancement du programme PA-NG (chaufferie et module conversion d'énergie vapeur)

Le compte-rendu et l'avis motivé sur le vote EPV-SVM sont visibles par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Ils sont en pièce jointe mais visibles uniquement des adhérents...

Olivier Menard nous a présenté son rôle, ses activités et les thèmes qui ont été abordés en conseil d'administration ou le seront prochainement.

SOMMAIRE

• Description du Conseil d’Administration de Naval Group
• Situation PANG
• Stratégie long terme
• Situation financière
• Offres validées
• Strategie Drones
• Rappel sur les enjeux électoraux de l’administrateur salarié CFE CGC en 2024
• Fiche descriptive du mandat d’administrateur salarié

Compte rendu complet en pièce jointe à destination exclusive des adhérents.