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A l'ordre du jour de cette info managers:
- SSTE
- Actualités programmes, coûts, délais, qualité
- Retour sur la fin de contrat NUWARD
- Maîtrise technique, retour sur le rapport annuel 2023
Vous trouverez ci-joint une prise de note résumant cette présentation, elle est réservée aux adhérents qui devront se connecter au préalable pour pouvoir la visualiser puis l'ouvrir.
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Suite à la réunion de bureau du lundi 01/07/2024, et sur la base des résultats de l'enquête jointe réalisée par José - merci à lui - voici nos conclusions et les orientations que nous allons prendre.
Nous vous remercions d'avoir pris le temps de nous répondre et de commenter.
La participation est bonne, et est cohérente, dans sa répartition, à la liste de diffusion (emplois, H/F, Indret/TCO) par conséquent les résultats semblent représentatifs.
Les communications et compte-rendus de CSE, de commissions et divers vous semblent pertinents, vous acceptez le contenu en lien dans les newsletter, mais vous aimeriez que ce contenu soit directement dans le mail.
- A votre demande , nous préciserons le contenu dans le titre des messages.
- Pour chaque lien , nous écrirons un Teaser pour préciser le contenu de chaque information.
- Nous allons développer les publications "Périscoop" de type "Podcast" en les réservant aux sujets qui s'y prêtent (actualité sociale et sociétale par exemple).
En revanche, malgré votre demande, nous souhaitons garder le mécanisme du lien vers le site WEB pour les raisons suivantes:
- Garder la maîtrise des droits d'accès à l'information (article avec ou sans droit d'accès, pièce jointe de l'article avec ou sans droit d'accès), c'est ingérable par mail !
- Pour donner accès à des contenus autres que du PDF (podcasts indexés, vidéos, etc...)
- Afin de limiter la taille des messages, diffusés vers de très nombreuses boîtes mail, et par conséquent contribuer à ne pas dégrader l'empreinte carbone.
- Pour nous permettre de modifier la pièce jointe des articles (corrections après diffusion, suite à vos remarques par exemple) sans pour autant rediffuser le tout
- Pour vous inciter à vous connecter au site pour et vous permettre en même temps naviguer sur les autres publications de la section locale ou des autres sections.
- Afin de nous permettre de mesurer l'audience de chaque article, ce qui nous permet ensuite de savoir ce qui vous a intéressé.
- Pour pérenniser l'archivage des contenus et retrouver facilement un article , y compris ceux des autres sections grâce au module de recherche du site assez puissant.
Sur le fond, lors des comités de relecture , nous essaierons de faire relire les compte-rendus par les membres du bureau n'ayant pas participé aux échanges, afin de s'assurer que le sujet soit compréhensible aisément sans avoir bénéficié du contexte.
Ensuite, nous serons vigilants sur la vulgarisation des contenus. Nous sommes en effet baignés quotidiennement dans les commissions et autres négociations et nous avons effectivement tendance à oublier que nos lecteurs ne sont pas toujours spécialistes du domaine social !
Enfin , nous continuerons à vous faire suivre les invitations aux conférences et évènements de la métropole (philosophie, actualité sociétales) , en nous assurant au préalable de la neutralité politique de ces évènements.
Nous espérons que cette évolution de notre communication répondra aux attentes que vous avez exprimées dans l'enquête !
Vous trouverez ci-joint les résultats de l'enquête, ils sont réservés aux adhérents actifs et retraités qui devront se connecter au préalable pour pouvoir visualiser le fichier puis l'ouvrir.
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Une fois n'est pas coutume , la direction nous a proposé ce 14 Juin, une conférence sur "l'entente sociale et qualités relationnelles" , par Jean-Louis Lascoux, fondateur de l’école professionnelle de la médiation et de la négociation. Cet organisme a assuré la formation des médiateurs de Naval Group.
Plus largement que dans un cadre managerial ou entre collègues, La CFE CGC souhaite vivement que les repères et méthodes proposées par Mr Lascoux soient partagés et mis en pratique lors des négociations entre direction et partenaires sociaux.
Vous trouverez ci-joint une prise de note résumant cette présentation, elle est réservée aux adhérents qui devront se connecter au préalable pour pouvoir la visualiser puis l'ouvrir.
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La CFE-CGC se mobilise pour défendre un accord d'entreprise ambitieux pour les personnels et l'attractivité du groupe.
Elle rappelle qu’un accord d 'entreprise est un texte qui définit des dispositions spécifiques et adaptées à l’entreprise. Il prévaut généralement sur le code du travail et la Convention Collective de la Métallurgie (CCM). Il s'applique à tous les personnels salariés de l'entreprise, quelle que soit l'ancienneté.
Les négociations prennent une très mauvaise tournure et la CFE-CGC s’interroge sur la réelle volonté de notre direction d’aboutir à un véritable accord. Sans signature d'un accord d'entreprise, les dispositions régissant notre vie professionnelle seraient fortement dégradées et impacterait notre attractivité. Il est donc crucial d’avoir un accord d'entreprise avec de nouvelles avancées pour les personnels.
Vous trouverez en pièce jointe un document de synthèse qui rappelle
-Les éléments couverts par l'accord d'entreprise actuel
-Ce que propose la direction
-Ce que nous proposons
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Négociation de l’Accord d’Entreprise :La direction continue son travail de destruction du niveau social à Naval Group !
Les organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA et CFE-CGC, ont eu la mauvaise surprise d’apprendre encore une forte régression sur des dispositions de l’accord d’entreprise.
C’est maintenant sur les droits syndicaux que la direction œuvre pour les réduire à zéro. Pour l’intersyndicale, cette suppression signifie leur couper les ailes amenant inexorablement à la disparition pure et simple des organisations syndicales à Naval Group.[..]
Afin de peser sur ces négociations et arrêter la destruction de notre modèle social, les organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA et CFE-CGC vous appellent à un Rassemblement le 04 juin 2024 à 13H devant les grilles de la porte principale pour une prise de parole, en présence des négociateurs centraux.
Venez massivement montrer à la direction qu’elle doit revoir ses positions et rentrer en réelles négociations en faisant des propositions concrètes répondant aux demandes des organisations syndicales.
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Négociation Accord d’Entreprise: La direction a visiblement décidé de ne pas négocier et d’utiliser le rabot !
Nous vous proposons de participer à un mouvement intersyndical ce vendredi 24 mai 24 de 9h30 à 11h30 devant le bâtiment de la direction, afin de montrer à la direction centrale qu'elle doit revoir sa position.
Si vous êtes en télétravail ou en déplacement, vous pouvez vous inscrire au Tixéo de grève, afin d'affirmer votre engagement et de pouvoir écouter les prises de parole. L'inscription préalable avant jeudi est nécessaire par mail interne auprès de Eric Parois Quélennec.
On compte sur vous !
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Olivier Menard nous a présenté son rôle, ses activités et les thèmes qui ont été abordés en conseil d'administration ou le seront prochainement.
SOMMAIRE
- Description du Conseil d’Administration de Naval Group
- Situation PANG
- Stratégie long terme
- Situation financière
- Offres validées
- Strategie Drones
- Rappel sur les enjeux électoraux de l’administrateur salarié CFE CGC en 2024
- Fiche descriptive du mandat d’administrateur salarié
Compte rendu complet en pièce jointe à destination exclusive des adhérents.
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Au sommaire de ce numéro
C2SCT—Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail
- Accidentologie, DUERP Sirehna, mobilité TCO
Commission Restauration
- Evolution de l'offre, propositions CFE CGC
Commission Emploi et Compétences
- Partenariat avec écoles, situation des recrutements
CRIC—Commission des Réclamations Individuelles et Collectives
- Temps de restauration au TCO
- Passage cadre et perte des heures excédentaires ?
- Nombre de licences accessibles solidworks
Le compte rendu complet en pièce jointe est réservé aux adhérents
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SOMMAIRE
- Budget R&D (et inquiétudes des personnels)
- Rôles et budget des Secteurs d’Activités
- Craintes vis-à-vis de la GPEC et de la reconnaissance de l’expertise
- Rôles et missions du CEMEP :
Le compte rendu complet en pièce jointe est consultable exclusivement par les adhérents de la CFE CGC.
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NAO 2024 : Nouvelles provocations
C’est le message que les organisations syndicales CGT, UNSA et CFE-CGC ont fait passer à la direction générale à l’issue de la réunion NAO du 28 février.
Le point positif est le retour à la raison de RH qui se base cette fois (et comme les années précédentes) sur l’inflation N-1 de 4,9%.
Pour le reste, la direction générale est restée sourde aux revendications de l’intersyndicale qui réclamait une augmentation du budget et de plus fortes augmentations générales ! Au contraire, cette nouvelle provocation de la direction les diminue ! (plus de détails dans les tracts joints).
Les organisations syndicales appellent les salarié(e)s à se mobiliser:
MARDI 5 MARS dès 7h30 à INDRET Avec un temps fort de débrayage de 8h30 à 10h30, Devant les grilles de la porte principale
OU
MARDI 5 MARS 2024 - Dès 8h30 dans le hall du TCO –avec Prise de parole vers 9h30
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Voici en pièces jointes , réservées aux adhérents, la liste des questions que nous avons posées et les réponses que nous avons obtenues, lors de l'entretien avec Pierre-Eric Pommelet, le 29/01/24 à Indret.
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Au sommaire de ce numéro
C2SCT—Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail
- Accidentologie
- Evolution des travaux sur le site
- Mobilité des personnes sur site
- Bilan annuel 2023 par le médecin du travail
Commission mixte Économique /Emploi et Compétences sur le PMT 2024-2027
- CUO du site EP
- Point sur offres en cours.
- Adéquation charge capacité
Le compte rendu complet en pièce jointe est réservé aux adhérents
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Sommaire
- Feuille de route Nantes-Indret 2024
- Recrutements
- SSTE
- Bilan des travaux fermeture
- Du côté des activités sociales et culturelles
- Avancement des programmes
- Casernement Technocampus, point de situation
Le compte-rendu complet est visible par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il est en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents...
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Sommaire
- SSTE
- Enjeux opérationnels liés au programme PA-NG
- Présentation des ébauches des jalons 2024
- Présentation des moyens de surveillance des fournisseurs
- Rappels de fin d’année
- Présentation de l’état d’avancement du Programme S3G NUC et propulsion
- Avancement des programmes
Le compte-rendu complet est visible par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il est en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents...
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Au sommaire de ce numéro
C2SCT—Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail
- Accidentologie
- Point sur l’incident radioprotection du 10 octobre
- Point RPS par le médecin du travai
CRIC—Commission des Réclamations Individuelles et Collectives
COMECO - Commission économique
- Informations économiques du 3eme trimestre, au niveau groupe, au niveau Energie-propulsion, au niveau DIT et au niveau Sirehna
Le compte rendu complet en pièce jointe est réservé aux adhérents
- Instance de concertation Eolien en Mer
- IND_Compte-Rendu du CSE du 07 Novembre 2023
- Présentation de la section-Nantes Indret
- IND_« En direct des commissions » Octobre 2023
- IND_Compte-Rendu du CSE du 10 Octobre 2023
- IND_« En direct des commissions » Septembre 2023
- IND_Compte-Rendu du CSE du 13 Septembre 2023
- IND_Médailles d'honneur du travail- comment la demander
- IND- Réunion info des managers - septembre 23
- En direct des commissions, synthèse de Juin
- Compte-rendu du CSE du 04/04/2023
- Conférence "Anticiper sa classification"
- En direct des commissions - Mai 2023
- Quels rôle et quelles missions pour le CSE et ses commissions ?
- Compte-rendu du CSE du 13 Juin 2023
- Spécial TAM: Quelques unes de nos réalisations
- Quel rôle et quelles missions pour le CSE et ses commissions ?
- Compte rendu du CSE du 09 mai 2023
- Vos élus et représentants
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