Au sommaire de ce compte rendu:

• Nouveaux projet de refonte des flux de la supply chain...ou en d’autres termes, délocalisation du magasin principal vers le Bignon
• Réorganisation Ingénierie SVM
• SSTE, et les chiffres du mois
• Inaptitudes à tout poste: une progression alarmante
• Bilan de la fermeture d’été 2023
• Calendrier de déploiement de la convention collective
• Actualité des programmes
• Départ du Directeur
• La déclaration liminaire Intersyndicale, traitant de la négociation de l'avenant 4 de l'accord d'entreprise
• La déclaration liminaire de la CFE CGC, brossant notre vision des 4 années du Directeur sortant.

Ce compte rendu ainsi que notre déclaration liminaire CFE CGC et la déclaration liminaire intersyndicale sont consultables à l'affichage pour 15 jours.

Ils sont disponibles en pièce jointe, le compte rendu de CSE est toutefois réservé exclusivement aux adhérents.

Pièce(s) jointe(s)

DL CFE CG: notre Vision des 4 annees du directeur	117 Ko
Declaration liminaire Intersyndicale	76 Ko

Au sommaire de ce compte rendu:

• Nouveaux règlement intérieur
• Présentation du projet DRDO
• Santé Sécurité Environnement
• Rattachement du département manutention à la Direction Fabrication et Contrôles
• Pôles d’expertises de la Direction Technique
• Jours de fermeture 2024 Indret et TCO
• Actualité des programmes

Ce compte rendu est consultables à l'affichage pour 15 jours.

Ils est disponible en pièce jointe, mais est toutefois réservé exclusivement aux adhérents.

Vous êtes salarié de droit privé et vous avez commencé à travailler il y à 20 ans, 30 ans, 35 ans ou 40 ans ?

Vous avez le droit à une médaille d'honneur du travail !

Outre la reconnaissance qu'elle représente, c'est aussi l'occasion d'obtenir une prime exonérée d'impôt sur le revenu...

Cela fait partie des avantages sociaux obtenus par vos partenaires sociaux, il serait donc dommage de s'en priver !

Quels sont les documents à fournir ?

• Un relevé des différents postes occupés dans les différentes entreprises, privées ou publiques. La date de fin du dernier emploi Naval Group doit être au maximum la date du jour de la rédaction (sinon le CSP GAP vous refusera la validation)
• Précisant vos périodes de service militaire le cas échéant (ça compte dans l'ancienneté)
• Précisant aussi les congés parentaux (ça compte aussi, pour maximum 1 an)
• D'autres cas peuvent être pris en compte dans le décompte (voir liens ci-dessous)
• Une copie scannée de votre pièce d'identité.

Quand demander la médaille ?

Si vous n'avez fait aucune demande jusqu'à présent, il convient d'en demander une seule à la fois !

La date anniversaire est celle de la promotion: 1er Janvier ou 14 Juillet

• Pour la promotion du 1er Janvier, faire la demande du 2 mai jusqu'au 15 Octobre
• Pour la promotion du 14 Juillet, faire la demande du 16 octobre jusqu'au 1er Mai

Exemple; vous êtes en activité depuis 40 ans cette années et vous n'avez jamais fait de demande.

->Vous pouvez demande la médaille d'or directement (40 ans) mais il est préférable de demander:

• cette année l'Argent (20 ans)
• en 2024 la Vermeil (30 ans)
• en 2025 l'Or (35 ans)

Sous réserve que vous serez en activité aux différentes dates. Toute obtention de médaille vous interdira ensuite l'obtention des médailles précédentes.

Comment faire la demande ?

1-Télécharger le relevé de carrière à renseigner (attention, c'est préfectoral et dépend des territoires)

https://www.loire-atlantique.gouv.fr/contenu/telechargement/47270/309304/file/MHTAttestation-1.xlsx

2-Le remplir, en faire un PDF, le signer puis vous la transmettre sur votre PC pro par mail, et le transmettre au CSP GAP via seaRH pour validation (obligatoire)

https://naval-group-portailrh.neocaseonline.fr/Default.aspx?PageId=1061

Demande personnelle - > Thème Gestion administrative, sous-thème médaille d'honneur du travail (privé)

3-Dès réception de l'attestation validée (en général sous quelques jours) , renvoyez la sur votre ordinateur perso et rendez vous sur

https://www.demarchessimplifiees.fr/commencer/mhtravail

-> a faire de vos matériels personnels, puisque c'est black listé sur Nomeris , c'est pourtant un site de confiance (à priori l'état Français) malgré ce que Naval Group en pense ;-)

Connectez vous via FranceConnect, saisir le N° de SIRET de votre site

Indret: 441 133 808 00200

TCO: 441 133 808 00168

 Puis renseigner les informations, conformément au "guide de la démarche" joint, y joindre les certificats scannés relevé de carrière validé et pièces d'identité

Il nous semble préférable de mettre comme adresse d'envoi du diplôme l'adresse du CSP National, Technopole de la mer, 199 Avenue Pierre Gilles de Gennes, 83190 Ollioules cplutôt que l'adresse du SIRET d'Indret...

Renseignez les date d'obtention (promotion) des médailles précédentes.

4-A l'issue, vous obtiendrez une confirmation d'inscription. Vous en avez terminé.

Si votre dossier est accepté par la préfecture, votre diplôme sera transmis à Naval Group, qui activera la clause de l'accord d'entreprise, que nous avons signé en 2017, pour attribution des avantages liés à savoir;

-550€ pour la médaille d'Argent (20 ans)

-1100€ pour la médaille de Vermeil (30 ans)

-1650€ pour la médaille d'Or (35 ans)

-2200€ pour la médaille Grand Or (40 ans)

A vous de jouer !

 Pour en savoir plus:

Le site général services publics

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10

Un dossier très complet sur le site de la préfecture de Loire Atlantique, très bien expliqué, avec tous les liens:

https://www.loire-atlantique.gouv.fr/Demarches/Medailles-et-decorations/Les-medailles-d-honneur-et-autres-distinctions/Medaille-d-Honneur-du-Travail

-En pièce jointe, le guide de la démarche établi par l'état avec le guide de saisie dans le formulaire en ligne.

Ci-joint le compte rendu à chaud de la réunion d'information des managers , à Indret, le 14/09/2023.

Ce document peut être utilisé lors des rituels d'équipes ou le communiquer aux collègues et collaborateurs , en interne établissement.

C'est aussi cela le plus syndical; vous accompagner et vous faciliter la vie professionnelle !

Contenu en pièce jointe, réservé aux adhérents.

C2SCT—Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail

le recensement des postes de travail sur le TCO et bâtiment Orion

le suivi SST par un préventeur sur les chantiers BTP

mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels est prévue au 2nd semestre, avec l'intégration des risques RPS via l'enquête STIMULUS. La CFE-CGC considère qu'il s'agit d'une première étape pour la prise en compte des RPS, qu'elle réclame depuis plus d'un an.

Le sujet REACH (substances Cancérigène Mutagène Reprotoxique).

CRIC—Commission des Réclamations Individuelles et Collectives

Réponses de la Direction aux 12 questions que nous avions posées.

 Commission Restauration

Sujet brûlant et récurrent sur le restaurant d'entreprise "L'Ermitage". Le bilan économique est mauvais et des évolutions du fonctionnement à court terme sont à prévoir. L'objectif sera d'améliorer le service qui vous est due,  tout en revenant vers une situation financière saine.

Article complet en pièce jointe, consultable exclusivement par les adhérents...

Au sommaire de ce compte rendu de CSE, une sélection de thèmes:

• Point SSTE et accidentologie
• Budget prévisionnel sur les activité sociales et culturelles
  • 3 réorganisations à l’ordre du jour !
  • Information sur le projet d’évolution de la direction des Achats
  • Réorganisation DNUC
• Réorganisation Ingénierie et Production Sirehna
•  Optimisation énergétique du site
• Bilan à 6 mois de la réorganisation de l’EMIC
•  Actualité des programmes

Le compte-rendu complet est réservé aux adhérents.

L'équipe CFE CGC Naval Group de Nantes-Indret vous invite à participer à une conférence d'information "Anticiper sa Classification".

L'objectif y sera de vous informer sur ce qu'exige la convention collective, et ce qu'il est nécessaire de préparer pour que cela se passe le mieux possible !

Cela se passera en salle Exploration à Indret, le vendredi 23 Juin de 10h à midi.

Nous serons ravis de vous informer et répondre à vos questions.

La présentation faite le 23/6/23 est consultable par les adhérents , en pièce jointe...

Pièce(s) jointe(s)

Anticiper sa classification_v2.pdf

2367 Ko

Au sommaire de ce compte-rendu:

• Sous-traitance activité de découpe de tôles
  • Info en vue d’une consultation sur l’orientation choisie
• Etat d’avancement du Programme PANG
• Gestion des Emplois et des Compétences, zoom sur le dispositif de fin de carrière
• Batteries lithium-ion: point de situation
• Actualités des programmes
• Mais aussi
  • présentation du dispositif "médiateurs"
  • le bilan SSTE du  mois
  • le bilan social de 2022 sur lequel nous nous sommes abstenus.

Le compte-rendu complet , disponible en pièce jointe , est réservé aux adhérents.

Vous pouvez toutefois le consulter pendant 15 jours sur les panneaux d'affichage à l'intérieur de l'établissement.

Au sommaire, la définition et le rôle :

• Du comité social et économique (CSE)
• De la commission santé et sécurité au travail (CSSCT)
• De la commission économique (COMECO)
• De la commission emploi et compétences (CEC)
• De la commission Sociale
• De la commission Activités sociales et culturelles (ASC)
• De la commission réclamations individuelles et collectives (CRIC)
• De la commission Restauration
• De la commission Qualité de vie au travail (QVT)

Pièce(s) jointe(s)

Le rôle des commissions

672 Ko

Une synthèse des commission ayant eu lieu en mai 2023

C2SCT—Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail

•  Accidentologie
• Future chaudronnerie dédiée PANG en nef G
• Formations SST
• Benchmark Framatome
• Divers: bâtiment 28, bornes de recharge véhicules électriques

Commission Emploi & Compétences:

• Etude du place métier "hygiène Sécurité et Environnement"
• Bilan des formations 2022

Bilan social de l’établissement du « Grand Nantes » (Indret + Direction Technique au TCO):

 Analyse des 115 indicateurs, focus CFE-CGC sur le recrutement , les démissions, les arrêts de travail. Peut-être en lien avec les risques psycho-sociaux ?

Le compte-rendu complet en pièce jointe n'est accessible qu'aux adhérents. Il sera toutefois affiché sur nos panneaux syndicaux.  Adhérer

Voici le compte-rendu du CSE et les thèmes que nous avons abordés:

-Indicateurs mensuels Santé-sécurité au travail, ainsi que notre mise en garde concernant la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (voir déclaration liminaire)

-Point d'étape sur la fabrication additive

-Avancement du programme S3G, propulsion et chaufferie

-Journée des familles (attention: pas de visite du TCO, uniquement site d'Indret)

-projet d'évolution de l'organisation ingénierie et production de Sirehna

Le compte-rendu et la déclaration liminaire ne sont accessibles qu'aux adhérents, il seront toutefois affichés sur nos panneaux syndicaux.

CFE CGC, le syndicat des cadres ? Non, nos actions et notre logo rappelent bien que les problématiques des TAM sont au centre de nos préoccupations...

Pièce(s) jointe(s)

Tract TAM.pdf

814 Ko