Avec le début du conflit ukrainien et la prise de conscience de la proximité d’un potentiel ennemi aux portes de l’Europe, le pouvoir politique a commencé à parler d’économie de guerre.

Mais que se cache-il derrière ce vocabulaire martial ?

Ce conflit a naturellement généré des besoins forts en particulier dans le domaine de l’artillerie et des munitions mais les interrogations demeurent, et c’est dans le but d’essayer de clarifier la situation auprès des militants CFE-CGC (la majeure partie de la BITD est dans la Métallurgie) que la Fédération CFE-CGC de la Métallurgie, à l’initiative d’Olivier Ménard a lancé dès mi 2024 une Filière Défense.

Celle-ci a pour objectif de permettre un dialogue entre tous les militants CFE-CGC de la BITD pour échanger sur la compréhension de ce nouvel environnement pour nos entreprises.

C’est dans ce cadre qu’Hervé Guillou, ancien PDG de Naval Group et actuellement président du Conseil d’Administration de la société EXAIL, est venu nous donner une vision de l’environnement défense lors de notre réunion du mois de novembre 2025. Sa vision est très claire et souligne nombre d’écueils encore persistants pour les industries de la défense.

Par ailleurs, dans quelques semaines, vous pourrez également lire la vision de Pierre-Eric Pommellet qui nous a fait l’honneur d’intervenir lors de notre réunion du mois d’avril.

Bonne lecture

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251119 Filière défense -Intervention Hervé Guillou.pdf

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Le 10 juin 2026, Christelle Thieffinne a été élue à la présidence de la CFE-CGC lors du 39^e congrès confédéral à Strasbourg. Dans un contexte où le monde du travail connaît de profondes mutations, elle nous livre sa vision et les priorités qui guideront son mandat.

Il y a tout juste 5 ans, en juillet 2021, des élus CFE-CGC de l'ONF (Office National des Forêts) faisaient le constat suivant : réduire progressivement les moyens humains et matériels des pompiers et de l'ONF quand la forêt brûle est une "belle" idée d'un Etat en cendres.

Le contrat de plan Etat / ONF ne répond pas au problème. L'avenir de l'ONF, entre trajectoire financière ubuesque et suppressions de postes massives, s'inscrit dans le plus grand flou.

La question du financement par les départements des Services D'Incendies et de Secours (SDIS) se pose clairement tant ce système est à bout de souffle et particulièrement opaque dans lequel les pompiers sont pris en otage entre les collectivités et l'Etat.

Solidarité totale avec les pompiers et les personnels de l'ONF.

Olivier Ménard, Militant CFE-CGC Naval Group

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un congé de naissance supplémentaire pour les deux parents. Pour chaque naissance ou adoption, chacun pourra bénéficier d’un congé indemnisé de 1 à 2 mois. La mesure est entrée en vigueur depuis le 1^er juillet 2026. Qui est concerné ? Quelle sera l’indemnisation ? La CFE-CGC vous guide.

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Congé de naissance.pdf

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LOI n° 2026-492 du 12 juin 2026 visant à améliorer la protection et l'accompagnement des parents d'enfants atteints d'un cancer, d'une maladie grave ou d'un handicap est parue. La CFE-CGC vous en propose une synthèse rapide. Bonne lecture !

À partir du 1^er septembre 2026, les salariés qui partiront dans le cadre d’une rupture conventionnelle ne bénéficieront plus de la même durée maximale d’indemnisation qu’auparavant. On vous explique ce qui change.

La CFE-CGC vous communique les seuils minimaux de rémunération calculés par la Direction.

Cependant les résultats affichés ne semblent pas appliquer les coefficients négociés dans l’accord d’entreprise. L’écart constaté est en défaveur des OETAM.

Lire la suite : Rémunérations minimales 2026 de Naval Group

Dans une volonté commune d'ouvrir des discussions avec la Direction sur le pouvoir d'achat, la CFE-CGC ainsi que les 3 autres organisations syndicales représentatives ont été reçues hier par le DRH Groupe pour que chacune expose des mesures concrètes afin de réfléchir à des coups de pouce dans le contexte inflationniste actuel que traverse la France.

La demande de négociation sur le sujet a tourné court puisque la Direction a tout de suite répondu par la négative. Ce visuel vous présente les propositions que la CFE-CGC a mis en avant dès le 12 mai dans un courriel à destination de la Direction.

La CFE-CGC a signé les accords de participation et d’intéressement. En complément, elle a demandé depuis plus 2 ans l’ouverture d’un plan d’actionnariat au profit des salariés. Elle vous présente aujourd’hui la traduction de ces accords en Euros

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participation Interessement Actionnariat 2026.pdf

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Comme tous les ans, vos éléments supplémentaires de rémunérations sont versés de Mars à Mai.

Cette année, vous aurez, en plus, la possibilité de bénéficier de l'actionnariat salarié, demandé par la CFE-CGC depuis plusieurs années et enfin obtenu (voir ce tract de novembre 2024 qui précise ce que nous avions demandé, et celui ci de février 2026 qui rappelle ce qui a été obtenu).

La CFE-CGC vous informe.

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Tract Rémunération 2026.pdf

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Comme chaque année, de janvier à février, se tiendront les entretiens professionnels.

LA CFE-CGC vous donne ses tips* pour un entretien constructif et zen

Bonne lecture et bon entretien !

* Astuces

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