Le 10 juin 2026, Christelle Thieffinne a été élue à la présidence de la CFE-CGC lors du 39^e congrès confédéral à Strasbourg. Dans un contexte où le monde du travail connaît de profondes mutations, elle nous livre sa vision et les priorités qui guideront son mandat.

Il y a tout juste 5 ans, en juillet 2021, des élus CFE-CGC de l'ONF (Office National des Forêts) faisaient le constat suivant : réduire progressivement les moyens humains et matériels des pompiers et de l'ONF quand la forêt brûle est une "belle" idée d'un Etat en cendres.

Le contrat de plan Etat / ONF ne répond pas au problème. L'avenir de l'ONF, entre trajectoire financière ubuesque et suppressions de postes massives, s'inscrit dans le plus grand flou.

La question du financement par les départements des Services D'Incendies et de Secours (SDIS) se pose clairement tant ce système est à bout de souffle et particulièrement opaque dans lequel les pompiers sont pris en otage entre les collectivités et l'Etat.

Solidarité totale avec les pompiers et les personnels de l'ONF.

Olivier Ménard, Militant CFE-CGC Naval Group

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un congé de naissance supplémentaire pour les deux parents. Pour chaque naissance ou adoption, chacun pourra bénéficier d’un congé indemnisé de 1 à 2 mois. La mesure est entrée en vigueur depuis le 1^er juillet 2026. Qui est concerné ? Quelle sera l’indemnisation ? La CFE-CGC vous guide.

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Congé de naissance.pdf

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LOI n° 2026-492 du 12 juin 2026 visant à améliorer la protection et l'accompagnement des parents d'enfants atteints d'un cancer, d'une maladie grave ou d'un handicap est parue. La CFE-CGC vous en propose une synthèse rapide. Bonne lecture !

À partir du 1^er septembre 2026, les salariés qui partiront dans le cadre d’une rupture conventionnelle ne bénéficieront plus de la même durée maximale d’indemnisation qu’auparavant. On vous explique ce qui change.

La CFE-CGC vous communique les seuils minimaux de rémunération calculés par la Direction.

Cependant les résultats affichés ne semblent pas appliquer les coefficients négociés dans l’accord d’entreprise. L’écart constaté est en défaveur des OETAM.

Lire la suite : Rémunérations minimales 2026 de Naval Group

Dans une volonté commune d'ouvrir des discussions avec la Direction sur le pouvoir d'achat, la CFE-CGC ainsi que les 3 autres organisations syndicales représentatives ont été reçues hier par le DRH Groupe pour que chacune expose des mesures concrètes afin de réfléchir à des coups de pouce dans le contexte inflationniste actuel que traverse la France.

La demande de négociation sur le sujet a tourné court puisque la Direction a tout de suite répondu par la négative. Ce visuel vous présente les propositions que la CFE-CGC a mis en avant dès le 12 mai dans un courriel à destination de la Direction.

La CFE-CGC a signé les accords de participation et d’intéressement. En complément, elle a demandé depuis plus 2 ans l’ouverture d’un plan d’actionnariat au profit des salariés. Elle vous présente aujourd’hui la traduction de ces accords en Euros

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participation Interessement Actionnariat 2026.pdf

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Comme tous les ans, vos éléments supplémentaires de rémunérations sont versés de Mars à Mai.

Cette année, vous aurez, en plus, la possibilité de bénéficier de l'actionnariat salarié, demandé par la CFE-CGC depuis plusieurs années et enfin obtenu (voir ce tract de novembre 2024 qui précise ce que nous avions demandé, et celui ci de février 2026 qui rappelle ce qui a été obtenu).

La CFE-CGC vous informe.

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Tract Rémunération 2026.pdf

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Comme chaque année, de janvier à février, se tiendront les entretiens professionnels.

LA CFE-CGC vous donne ses tips* pour un entretien constructif et zen

Bonne lecture et bon entretien !

* Astuces

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Prepare ton EAA VF.pdf

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L'adhésion à la CFE-CGC est une assurance de votre contrat de travail, n'attendez pas un incident pour (ré)adhérer !

Notre fiche jointe détaille les montants des cotisations 2025, ainsi que la liste de prestations auquelles votre adhésion vous donne droit.

Nouveauté: si vous êtes alternant, nous vous avons concocté un tarif très attractif !

Lire la suite : Appel à cotisation 2026

Le parcours vers et dans l'emploi des personnes en situation de handicap reste un défi important. Depuis bientôt 30 ans, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) offre un espace pour encourager la discussion et l'action collective de tous les acteurs afin d’aller encore plus loin pour relever ce défi.

Plus d'information dans le tract en pièce jointe et sur le site internet dédié de la CFE CGC

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Semaine européenne pour l\'emploi des personnes handicapées

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Du 15 au 19 Septembre a lieu la semaine européenne de la mobilité.

Celle-ci a vocation a inciter les citoyens et les collectivités à opter pour des modes de déplacements plus respectueux de l’environnement.
Mais au-delà des Objectifs de Développement Durable, la CFE-CGC souhaite, à cette occasion, souligner l’impact psychique des trajets quotidiens.

Par ailleurs : pour celles et ceux, bénéficiant déjà du forfait de mobilité durable de Naval Group, la CFE-CGC vous rappelle que votre engagement doit être renouvelé CHAQUE année via le formulaire de demande du CSPN (accessible via SeaRH/ Espace Service RH) et avec effet retro actif en cas d'oubli. 

Bonne lecture aux actuels ou futurs cyclistes, trottinettistes, eletrotteurs, wheelers ou tout simplement piétons. 

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Tract semaine mobilité douce

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