La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un congé de naissance supplémentaire pour les deux parents. Pour chaque naissance ou adoption, chacun pourra bénéficier d’un congé indemnisé de 1 à 2 mois. La mesure est entrée en vigueur depuis le 1^er juillet 2026. Qui est concerné ? Quelle sera l’indemnisation ? La CFE-CGC vous guide.

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Congé de naissance.pdf

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LOI n° 2026-492 du 12 juin 2026 visant à améliorer la protection et l'accompagnement des parents d'enfants atteints d'un cancer, d'une maladie grave ou d'un handicap est parue. La CFE-CGC vous en propose une synthèse rapide. Bonne lecture !

À partir du 1^er septembre 2026, les salariés qui partiront dans le cadre d’une rupture conventionnelle ne bénéficieront plus de la même durée maximale d’indemnisation qu’auparavant. On vous explique ce qui change.

La CFE-CGC vous communique les seuils minimaux de rémunération calculés par la Direction.

Cependant les résultats affichés ne semblent pas appliquer les coefficients négociés dans l’accord d’entreprise. L’écart constaté est en défaveur des OETAM.

Lire la suite : Rémunérations minimales 2026 de Naval Group

Dans une volonté commune d'ouvrir des discussions avec la Direction sur le pouvoir d'achat, la CFE-CGC ainsi que les 3 autres organisations syndicales représentatives ont été reçues hier par le DRH Groupe pour que chacune expose des mesures concrètes afin de réfléchir à des coups de pouce dans le contexte inflationniste actuel que traverse la France.

La demande de négociation sur le sujet a tourné court puisque la Direction a tout de suite répondu par la négative. Ce visuel vous présente les propositions que la CFE-CGC a mis en avant dès le 12 mai dans un courriel à destination de la Direction.

La CFE-CGC a signé les accords de participation et d’intéressement. En complément, elle a demandé depuis plus 2 ans l’ouverture d’un plan d’actionnariat au profit des salariés. Elle vous présente aujourd’hui la traduction de ces accords en Euros

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participation Interessement Actionnariat 2026.pdf

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Comme tous les ans, vos éléments supplémentaires de rémunérations sont versés de Mars à Mai.

Cette année, vous aurez, en plus, la possibilité de bénéficier de l'actionnariat salarié, demandé par la CFE-CGC depuis plusieurs années et enfin obtenu (voir ce tract de novembre 2024 qui précise ce que nous avions demandé, et celui ci de février 2026 qui rappelle ce qui a été obtenu).

La CFE-CGC vous informe.

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Tract Rémunération 2026.pdf

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Comme chaque année, de janvier à février, se tiendront les entretiens professionnels.

LA CFE-CGC vous donne ses tips* pour un entretien constructif et zen

Bonne lecture et bon entretien !

* Astuces

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Prepare ton EAA VF.pdf

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L'adhésion à la CFE-CGC est une assurance de votre contrat de travail, n'attendez pas un incident pour (ré)adhérer !

Notre fiche jointe détaille les montants des cotisations 2025, ainsi que la liste de prestations auquelles votre adhésion vous donne droit.

Nouveauté: si vous êtes alternant, nous vous avons concocté un tarif très attractif !

Lire la suite : Appel à cotisation 2026

Le parcours vers et dans l'emploi des personnes en situation de handicap reste un défi important. Depuis bientôt 30 ans, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) offre un espace pour encourager la discussion et l'action collective de tous les acteurs afin d’aller encore plus loin pour relever ce défi.

Plus d'information dans le tract en pièce jointe et sur le site internet dédié de la CFE CGC

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Semaine européenne pour l\'emploi des personnes handicapées

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Du 15 au 19 Septembre a lieu la semaine européenne de la mobilité.

Celle-ci a vocation a inciter les citoyens et les collectivités à opter pour des modes de déplacements plus respectueux de l’environnement.
Mais au-delà des Objectifs de Développement Durable, la CFE-CGC souhaite, à cette occasion, souligner l’impact psychique des trajets quotidiens.

Par ailleurs : pour celles et ceux, bénéficiant déjà du forfait de mobilité durable de Naval Group, la CFE-CGC vous rappelle que votre engagement doit être renouvelé CHAQUE année via le formulaire de demande du CSPN (accessible via SeaRH/ Espace Service RH) et avec effet retro actif en cas d'oubli. 

Bonne lecture aux actuels ou futurs cyclistes, trottinettistes, eletrotteurs, wheelers ou tout simplement piétons. 

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Tract semaine mobilité douce

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Dans ce numéro:

• Quel rôle de l’encadrement dans la transition écologique ?
• Plan d’épargne salarial, un levier de défiscalisation ?
• Du côté droit de chez Sam : Quelques évolutions jurisprudentielles en matière de rupture de contrat, durée du travail, SST et télétravail
• Les valeurs et les personnes qui animent la CFE CGC : Jean-Marie Bertho - Secrétaire Général de la fédération de la Métallurgie
• Quoi de neuf dans le dialogue social à Naval Group ? Poursuite des négociations et revendications de la CFE-CGC pour une RVI pour tous

Bonne lecture !

Le contenu complet de cet article, en pièce jointe, n'est accessible que des adhérents. Pour le consulter , il est nécessaire de se connecter 

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Newsletter Septembre 2024.pdf

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Dans ce numéro:

• Comment se remettre au travail en revenant de vacances ?
• Envie de passer au vélo électrique: découvrez les nouveaux cas de déblocage de votre plan d'épargne entreprise.
• Du côté droit de chez Sam: Droit de retrait, accident du travail et contre visite médicale
• Les valeurs et les personnes qui animent la CFE CGC: Farida Karad, Trésorière Nationale de la confédération
• Quoi de neuf dans le dialogue social à Naval Group ? Reprise des négociations et prorogation de certains accords...

Bonne lecture !

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Autour de nous, nous avons tous des collègues, amis, famille qui sont aidant familial ou proche aidant. Bien souvent, quand on échange avec eux, on s’aperçoit qu’ils sont obligés de concilier vie professionnelle et vie d’aidant familial. Cela entraîne fatigue, manque de temps pour soi, isolement, allant même jusqu’à l’épuisement professionnel.

Les aidants qui soutiennent un proche âgé, malade ou handicapé, peuvent demander à bénéficier d'un congé de trois mois indemnisé, renouvelable jusqu’à un an sur l’ensemble de la carrière d’un salarié.

Pour les soutenir et les accompagner de manière concrète, la CFE-CGC vous informe

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PROCHES AIDANTS et AIDANTS FAMILIAUX.pdf

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Depuis le 1er juillet, votre mutuelle Santé a changé de support. Qu'est ce qui a vraiment changé ? Comment accéder à mes anciens documents ? 

La CFE-CGC vous dit tout

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Harmonie_Fonction_Publique.pdf

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