Publications périodiques

La 28^ème Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) a cette année pour thématique « Handicap et parcours professionnel : Comment assurer une vraie égalité des chances ? ». La CFE-CGC s'associe à cet événement qui a pour objectif de déconstruire les préjugés autour des travailleurs handicapés et de permettre une réelle évolution dans leur carrière professionnelle.

Prenez connaissance de notre tract.

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Tract 28eme SEEPH.pdf

772 Ko

Dans ce numéro:

• Quel rôle de l’encadrement dans la transition écologique ?
• Plan d’épargne salarial, un levier de défiscalisation ?
• Du côté droit de chez Sam : Quelques évolutions jurisprudentielles en matière de rupture de contrat, durée du travail, SST et télétravail
• Les valeurs et les personnes qui animent la CFE CGC : Jean-Marie Bertho - Secrétaire Général de la fédération de la Métallurgie
• Quoi de neuf dans le dialogue social à Naval Group ? Poursuite des négociations et revendications de la CFE-CGC pour une RVI pour tous

Bonne lecture !

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Newsletter Septembre 2024.pdf

1387 Ko

Dans ce numéro:

• Comment se remettre au travail en revenant de vacances ?
• Envie de passer au vélo électrique: découvrez les nouveaux cas de déblocage de votre plan d'épargne entreprise.
• Du côté droit de chez Sam: Droit de retrait, accident du travail et contre visite médicale
• Les valeurs et les personnes qui animent la CFE CGC: Farida Karad, Trésorière Nationale de la confédération
• Quoi de neuf dans le dialogue social à Naval Group ? Reprise des négociations et prorogation de certains accords...

Bonne lecture !

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Autour de nous, nous avons tous des collègues, amis, famille qui sont aidant familial ou proche aidant. Bien souvent, quand on échange avec eux, on s’aperçoit qu’ils sont obligés de concilier vie professionnelle et vie d’aidant familial. Cela entraîne fatigue, manque de temps pour soi, isolement, allant même jusqu’à l’épuisement professionnel.

Les aidants qui soutiennent un proche âgé, malade ou handicapé, peuvent demander à bénéficier d'un congé de trois mois indemnisé, renouvelable jusqu’à un an sur l’ensemble de la carrière d’un salarié.

Pour les soutenir et les accompagner de manière concrète, la CFE-CGC vous informe

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PROCHES AIDANTS et AIDANTS FAMILIAUX.pdf

1304 Ko

Depuis le 1er juillet, votre mutuelle Santé a changé de support. Qu'est ce qui a vraiment changé ? Comment accéder à mes anciens documents ? 

La CFE-CGC vous dit tout

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Harmonie_Fonction_Publique.pdf

677 Ko

La semaine pour la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) est un événement annuel organisé par l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (ANACT). Elle a pour objectif de sensibiliser les employeurs et les employés à la promotion et à l'amélioration des conditions de travail.

A cette occasion, la CFE-CGC a souhaité faire un focus sur les risques liés à la sédentarité au travail.

Découvrez en plus dans notre tract.

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Semaine pour la QVCT.pdf

671 Ko

• Le billet de congé annuel, c'est quoi ?
• Qui peut y prétendre ?
• Quels types de transports sont concernés ?
• Comment procéder pour en bénéficier ?

En savoir plus dans notre pièce jointe.

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L'Essentiel Billet Congé Annuel.pdf

764 Ko

• François HOMMERIL en visite à Cherbourg
• si les BARRACUDAS m'étaient contés (suite et fin)
• du coté (droit) de chez Sam
• Les valeurs des personnes qui animent la CFE-CGC : Madeleine GILBERT, secrétaire nationale confédérale sur la RSE
• Le dialogue social à NAVAL GROUP : une direction qui a perdu sa boussole pour l'accord d'entreprise

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• les attentes des générations XYZ
• d'où viennent les noms donnés aux bâtiments que nous construisons ?
• du coté droit de chez Sam : arrêts de travail, comportements inappropriés et rémunération variable
• les valeurs des personnes qui animent la CFE-CGC : François HOMMERIL, président de la confédération CFE-CGC
• quoi de neuf dans le dialogue social à NAVAL GROUP : 2024, une année intense de négociations !

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« Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes »

Cette loi de décembre 1972, et celles qui ont suivi, ne sont toujours pas pleinement respectées et n’ont toujours pas permis d’atteindre l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes.

La CFE-CGC fait valoir ses revendications en matière de rémunération, de carrières, d'articulation des temps de vie et de lutte contre les violences sexistes au travail.

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Tract 8 mars 2024.pdf

219 Ko

Au sommaire de ce numéro:

• 2023 Année de fortes progressions de la CFE CGC dans les entreprises, et à Naval Group
• Grand écart dans les fiches emploi, l'entreprise connaît-elle ses salariés ?
• Du côté du droit de chez Sam: sécurité sociale, dépistages drogues et alcool, RQTH
• Les valeurs et les personnes qui animent la CFE CGC: Fabrice Nicoud, président de la CFE CGC Métallurgie
• Quoi de neuf dans le dialogue social à Naval Group : 2024 année intense de négociations.

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Newsletter CFE CGC Janvier 24

1481 Ko

Au sommaire ce mois ci:

• Baromètre UNEDIC, entre optimisme individuel et pessimisme collectif
• Esprit d'équipe: un conflit géré est-il un conflit résolu ?
• Du côté du droit de chez Sam: Harcelement ou agissements sexistes aussi en dehors de l'entreprise ?
• Les valeurs et les personnes qui animent la CFE-CGC : 1er syndicat des cadres et des techniciens chez le groupe SEB (c'est bien...)
• Quoi de neuf dans le dialogue social à Naval Group ? Fiche emploi et télétravail

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La News Letter de Mai 2023

1522 Ko

Au sommaire de ce numéro:

• Bonne fête du travail et de la revendication
• Nouvelle convention et cotateurs(trices) certifié(e)s: cherchez le logo
• Du côté droit de chez Sam
• Les valeurs et les personnes qui animent la CFE CGC
• Quoi de neuf dans le dialogue social à Naval Group ?

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