Voici quelques éléments pour vous aider à y voir plus clair sur les différents droits des congés liés à l'arrivée d'un enfant

  Congés de maternité / paternité / adoption Congés de naissance Congés parental
Délais / Durée La durée des congés différe suivant les situations et le nombre d'enfants. Durée : 1 à 2 mois fractionnables 
Délais : Jusqu'à 9 mois après la naissance
Les délais de prise ainsi que la durée des congés différent suivant les situations et le nombre d'enfants
Contrat Assimilé à du travail effectif Suspension du contrat de travail
Cependant cette période est considérée comme du travail effectif pour la détermination des droits à l'ancienneté
Suspension du contrat de travail
Congés Vous continuez à cumuler vos congés mais pas vos jours de repos / RTT Non cumulés
Rémunération fixe Le maintien du salaire est garanti sans condition d'ancienneté (accord entreprise) Indemnisations versées par la CAF :
70 % du salaire net le 1er mois 
60 % du salaire net le 2e mois
Plafonné à 4005 € / mois
Indemnisations versées par la CAF dépendant de votre réduction du temps de travail :
459€69 / mois si arrêt total d'activité
297€17 si activité =< 50%
171€42 si activité entre 50% et 80%
Rémunération variable Considérés comme présents, votre RVI, votre participation et votre intéressement ne sont pas proratisés Votre rémunération variable est proratisée
Mutuelle Maintenue Non maintenue mais Harmonie Mutuelle maintient automatiquement un mois les droits.
Supplément accords entreprises Grâce aux accords d'entreprises, signés par la CFE-CGC, Naval Group offre un allongement de 5 jours ouvrés de congés La CFE-CGC souhaite négocier un maintien de la Mutuelle ainsi que la non proratisation des rémunérations variables. /
Autres  / Attention ce dispositif n'est pas cumulable avec le complément de libre choix du mode de garde (CMG) Attention ce dispositif n'est pas cumulable avec le complément de libre choix du mode de garde (CMG) si vous travaillez moins de 80% strictement.

 

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