Agendas

Si vous avez manqué le dernier numéro de la Gazette qui évoque la transposition de la très médiatisée directive européenne sur la transparence des rémunérations qui doit être transposée - en principe- avant le 7 juin 2026 dans le droit français, nous vous proposons de découvrir une vidéo explicative sur ce sujet  : L'INJUSTE PRIX.

A l'heure de ces lignes, le texte n'est toujours pas passé en Conseil des ministres. Une adoption au Parlement est désormais espérée pour septembre 2026, avec une application progressive jusqu'en 2027.

Plusieurs paramètres restent à préciser par décret : la définition exacte du « travail de valeur égale » — notion centrale du dispositif —, le périmètre exact de la rémunération prise en compte (salaire fixe, variable, avantages), les seuils de confidentialité pour les petits effectifs et le détail des sept indicateurs qui remplaceront l'index égalité actuel. Un décret d'application devra également confirmer le seuil de 5 % d'écart au-delà duquel les mesures correctives s'imposent.

Côté sanctions, la directive prévoit des amendes administratives proportionnelles à la masse salariale ou forfaitaires, ainsi qu'une exclusion possible des marchés publics. Les modalités exactes restent en discussion entre partenaires sociaux. 

Vos représentants CFE-CGC s'appuieront sur des outils de diagnostic comme la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE), le rapport de situation comparée et l'index de l'égalité professionnelle pour documenter les écarts de rémunération, de promotion ou le recours au temps partiel subi. Ils auront leur mot à dire lors des consultations récurrentes sur la politique sociale pour conditionner leurs avis à des engagements chiffrés en faveur de la mixité. 

Quatrième syndicat français, la CFE-CGC (170 000 adhérents) reste plus que jamais la porte-parole des salariés de l’encadrement (techniciens, agents de maîtrise, cadres et agents de la fonction publique).

Lors des deux derniers cycles électoraux de la représentativité, la CFE-CGC s’est distinguée en étant l’organisation syndicale représentative avec les plus fortes progressions.

Elle tiendra son 39è congrès à Strasbourg les 10 et 11 juin prochains.

FILIERE DEFENSE - La CFE CGC reçoit Pierre Eric POMMELLET, PDG de Naval Group

(Evénement complet)

L’actualité internationale confirme que le sujet de la « puissance » et donc des capacités des armées reste prégnant. Les drones et la lutte anti drones sont plus que jamais sous les feux de l’actualité et l’Ukraine se positionne en leader (occidental) dans ce domaine.

Plusieurs rapports des différentes commissions (Sénat, Assemblée nationale, Caisse des Dépôts) traitent des sujets de dépendance, souveraineté, financement.

De nombreux colloques, forums se sont déroulés ces dernières semaines pour évoquer la situation, les besoins, les stratégies.

La CFE-CGC Métallurgie évoquera l'actualité de la filière ce 21 avril.

Focus santé mentale

👉 Parler de santé, c’est aussi parler de santé mentale au travail.

Charge mentale, pression, manque de reconnaissance… autant de facteurs à ne pas négliger.

À l’occasion de cette journée, la CFE-CGC Métallurgie rappelle que la santé des salariés — physique comme mentale — doit rester une priorité.

"Pour la CFE-CGC Métallurgie, prévenir l'épuisement, c'est préserver le talent de chacun".

Les Elles, c'est le réseau CFE-CGC, qui oeuvre avec détermination en faveur de l’égalité professionnelle. Alors oui, certes, il y a eu des avancées en France ces dernières années, mais on est encore loin du compte.

♀ La journée internationale des droits des femmes est célébrée chaque année le 8 mars !

Parce que l’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité, la CFE-CGC, ses militants et toutes les structures continueront de se mobiliser :

➡pour un égal accès aux postes de responsabilité,

➡pour plus de moyens pour la lutte contre les violences sexistes et sexuelles,

➡pour l’égalité salariale et de carrière entre les femmes et les hommes,

➡pour la revalorisation des métiers à prédominance féminine...

Le 8 mars exprimons notre volonté de faire bouger les lignes !

Pièce(s) jointe(s)

communique_intersyndical_-_8_mars_la_france_doit_sengager_pour_legalite.pdf

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Après octobre rose, la CFE-CGC Naval Group rattachée à la Métallurgie s’engage pour la santé des hommes ! 👨‍🦱

Pour ce mois de novembre, la CFE-CGC s’engage aux côtés du mouvement 𝐌𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫, dédié à la santé masculine qu’elle soit mentale ou physique.

Parce que prendre soin de soi, c’est aussi prendre soin des autres, nous rappelons l’importance du dépistage, de la prévention et du dialogue autour de ces sujets souvent passés sous silence.

➡️ En soutenant 𝐌𝐨𝐯𝐞𝐦𝐛𝐞𝐫, la CFE-CGC 𝐚𝐟𝐟𝐢𝐫𝐦𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟, 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮𝐱 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́.

🎂 Aujourd'hui, 15 octobre 2024, la CFE-CGC fête ses 80 ans !

Fondée le 15 octobre 1944 par des pionniers convaincus de l’importance de défendre un syndicalisme propre aux cadres, la CFE-CGC s’est rapidement affirmée face aux centrales ouvrières et au patronat.

Au fil des huit décennies, elle est devenue une figure incontournable du syndicalisme en France. Sa spécificité – être le seul syndicat catégoriel à défendre les cadres, agents de maîtrise, techniciens et ingénieurs – a fait sa force et son originalité, marquant profondément le monde du travail.

🤗 Joyeux anniversaire à toutes nos militantes et militants. Ce chemin parcouru, c'est le vôtre !

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