Angoulême – Ruelle
Voir vos élus et contacts…
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Retrouvez la Gazette mensuelle CFE CGC dans laquelle nous vous parlons :
- Télétravail & management,
- Santé mentale au travail,
- PMA/adoption
- Mobilité douce
- Proches aidants
Bonne lecture !
Lire la suite : Angoulême Ruelle : La Gazette d'octobre est parue
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Accord local OTT à Ruelle
La CFE-CGC signe l'accord local sur l'Organisation du Temps de Travail
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CSE de juillet à Ruelle
Le compte-rendu de la CFE-CGC :
- Nouveau directeur NTS (SIMU) ;
- Anomalie dans le Traitement des Anomalies ;
- Fermeture estivale suite et fin ?
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CSE de septembre à Ruelle
Le compte-rendu de la CFE-CGC :
- Les politiques produits EN ;
- Des nouvelles de la Fabrication additive et du Composite ;
- Fermeture estivale Bilan ?
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CSE de juin à Ruelle
Le compte-rendu de la CFE-CGC :
- Un été (encore) mal préparé ;
- Une ingénierie EN qui assume son organisation ;
- Les Négos OTT prennent une tournure préoccupante.
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CSE d'Avril à Ruelle
Le compte-rendu de la CFE-CGC :
- Simu dans la transformation et dans l'attente de son nouveau directeur;
- Début de panique sur la SST;
- Pilotage compliqué aux lignes d'arbres.
Rappel : Démarrage des négociations locales sur l'OTT le 9 Avril et se poursuivra jusqu'à la fin du mois de Juin. Si vous avez des informations / revendications à nous remonter sur le sujet, faites le nous savoir !
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Vous l'attendiez tous, le voilà ! Le podcast de la CFE-CGC Ruelle !
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CSE de Mars à Ruelle
Le compte-rendu de la CFE-CGC :
- La chasse aux indicateurs pastèque est lancée
- L'Open.Lab, au service de l'innovation du site
- Simu : le nouveau directeur arrivera en Mai
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La CFE-CGC se mobilise pour défendre un accord d'entreprise ambitieux pour les personnels et l'attractivité du groupe.
Elle rappelle qu’un accord d 'entreprise est un texte qui définit des dispositions spécifiques et adaptées à l’entreprise. Il prévaut généralement sur le code du travail et la Convention Collective de la Métallurgie (CCM). Il s'applique à tous les personnels salariés de l'entreprise, quelle que soit l'ancienneté.
Les négociations prennent une très mauvaise tournure et la CFE-CGC s’interroge sur la réelle volonté de notre direction d’aboutir à un véritable accord. Sans signature d'un accord d'entreprise, les dispositions régissant notre vie professionnelle seraient fortement dégradées et impacterait notre attractivité. Il est donc crucial d’avoir un accord d'entreprise avec de nouvelles avancées pour les personnels.
Vous trouverez en pièce jointe un document de synthèse qui rappelle
-Les éléments couverts par l'accord d'entreprise actuel
-Ce que propose la direction
-Ce que nous proposons