Négociations

L'accord d'entreprise sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail - décliné en accords locaux sur chaque site - est arrivé à échéance le 1er septembre mais contrairement à l'accord GPEC et à l'accord diversité, la Direction n'a semble t il pas prévu de le proroger ....

La CFE-CGC exige sans attendre la négociation d'un nouvel accord QVCT pour le bien être de tous au quotidien !

Découvrez notre tract ci-dessous

Pièce(s) jointe(s)

Tract accord QVCT.pdf

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La CFE-CGC vous présente ici le bilan des négociations à mi-année et en profite pour vous souhaiter un très bel été.

Pièce(s) jointe(s)

Négo à mi année.pdf

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La CFE-CGC tient à remercier l’ensemble des personnels qui ont soutenu ses représentants durant ces premiers mois de négociations difficiles. Elle poursuit les négociations dans le même esprit de construction que celui qui l’a animé lors de celles des accords précédents (2004 et 2017) qu’elle avait signés.

Cette semaine, se sont déroulées les ultimes discussions avant la pause estivale. Nous vous proposons ci-dessous un point d’avancement des derniers échanges sur un (éventuel) futur accord d’entreprise.

Pièce(s) jointe(s)

Point avancement négo juillet 2024.pdf

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L'intéressement est un outil au sein du Plan d’Epargne Groupe (PEG) qui permet de verser aux salariés et aux ouvriers de l’Etat mis à la disposition, une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de l’entreprise et proratisée au temps de présence.

La CFE-CGC signe le nouvel accord simple, lisible et facile à s’approprier pour les années 2024-2026.

On vous en dit plus dans le tract ci-dessous

Pièce(s) jointe(s)

Tract Intéressement 2024-2026 Vdef.pdf

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Voici la prise de parole qui sera lue sur tous les site lors des mouvements intersyndicaux du 20 Juin.

Pièce(s) jointe(s)

Prise de parole

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Les discussions concernant le titre 3 de l’accord d’entreprise (Contrats de travail – Rémunérations – Développement professionnel) se poursuivent. Malgré des propositions raisonnables et responsables de l’intersyndicale, la CGT, la CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC ont reçu une nouvelle proposition de texte de la direction éloignée des revendications exprimées par les 5200 personnels mobilisés le 4 juin dernier.

Retrouvez le communiqué de l'intersyndicale

Pièce(s) jointe(s)

20 06 24 Appel intersyndical AE VDEF.pdf

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Après une mobilisation de 3 200 personnels le vendredi 24 mai, ce sont donc 5 200 personnels de Naval Group qui ont répondu à l’appel de l’intersyndicale CGT, CFDT, UNSA et CFE-CGC ce mardi 4 juin afin de dénoncer les propositions au rabais de la Direction dans le cadre de la négociation d’un nouvel accord d’entreprise.

Retrouvez ci-dessous le communiqué commun

Pièce(s) jointe(s)

inter 5 6 2024 VDEF.pdf

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Mobilisation historique sur l'ensemble des établissements ce mardi 4 juin avec plus de 5200 personnes réunies pour dénoncer les mesures au rabais de la Direction sur l'accord d'entreprise.

Nous vous proposons un retour sur la négociation qui se tenait en parallèle.

Restez mobilisés, rejoignez nous.

Adhérez

Pièce(s) jointe(s)

CFE CGC Nego 4 Juin 2024.pdf

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Communiqué de presse intersyndicale du 24 mai 2024

Les personnels de NAVAL GROUP en débrayage le 24 mai 2024 pour défendre leur accord d’entreprise

La direction générale de Naval Group serait-elle rancunière ?

Pièce(s) jointe(s)

240524 Communiqué intersyndicale VDef1.pdf

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Lors de sa tournée des sites en fin d’année 2023, le DRH central s’exprimait pour rassurer les personnels et précisait à l’époque qu’il n’y aurait pas de régression sociale suite à la dénonciation de l’accord d’entreprise. Après plusieurs réunions de négociations sur 3 titres, il semble que ce soit tout l’inverse qui s’annonce...

Pièce(s) jointe(s)

30 04 24 Négociation Accord_VDef.pdf

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Nous vous proposons ci-joint un rapide aperçu de l'essentiel à retenir des discussions en central du 23 au 25 avril 2024.

Parmi les sujets :

- Intéressement

- Accord d'entreprise

- Pénibilité

- Commission de recours classification

Pièce(s) jointe(s)

CR Négo 24 et 25 avril.pdf

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Un accord de méthode signé le 7 février 2024 vise à structurer la conduite des négociations d’un futur accord d’entreprise (hors SIREHNA).

Les premiers thèmes négociés sont ceux de l’actuel titre 3 à savoir :

- la classification

– la rémunération

– l’évolution professionnelle

– les contrats de travail

– la formation professionnelle.

Si la Direction a dénoncé l’accord, elle repart pourtant du même texte … tout en supprimant plusieurs garanties (notamment salariales).

On vous dit tout sur les discussions en cours

Pièce(s) jointe(s)

TRACT négo accord entreprise.pdf

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• 1er janvier 2024, tous les personnels ont reçu leur fiche emploi cotée.
• 31 janvier 2024, date ultime pour déposer un recours - alors que les entretiens professionnels, instants privilégiés pour discuter de sa fiche emploi, se terminaient le 29 février….
• 1159 dossiers déposés auprès de la Commission de Recours (partie immergée des mécontentements car beaucoup n’ont pas osé « sortir du bois » par peur de retour de bâtons, dépit ou lassitude).

 La CFE-CGC alerte sur le déroulé de cette commission (Cf pièce jointe)

Pièce(s) jointe(s)

Commission de recours_v0.2.pdf

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Dès le 5 mars, sans même écouter la contre-proposition de l’intersyndicale (CFE-CGC, CGT et UNSA), le DRH a sifflé la fin des négociations. La CFE-CGC a lancé un vote auprès de l’ensemble de ses adhérents pour se positionner sur cet accord NAO.

Le résultat du vote est on ne peut plus clair !!!

Pièce(s) jointe(s)

tract NAO non signature VF.pdf

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Lors de cette dernière réunion de négociation, la CFE-CGC avait espoir que la direction, au regard de l’inflation de 4,9% en 2023 et de la distribution de dividendes prévue aux actionnaires (50% du résultat) revoit sa copie et fasse un réel effort vis-à-vis des salariés quant à la défense de leur pouvoir d’achat et à la motivation de ces derniers.

Peine perdue !

Pièce(s) jointe(s)

Tract NAO 2024 réu 050324 V1.pdf

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