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- Catégorie : Brest
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En cette fin de négociation de l’OTT, la CFE-CGC a pris la décision de signer l'accord en l'état au regard des avancées qu'elle a obtenues.
Découvrez en plus dans notre tract.
 Tract OTT CFE-CGC Brest.pdf | 401 Ko |
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- Catégorie : CSE et Commissions Brest
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Quelques mois après sa prise de fonction, le directeur de Services est venu nous faire part des orientations de sa Direction.
Plusieurs points étaient à l'ordre du jour de cette réunion :
- Un point de situation du plan d'actions 2023
- Les chantiers de transformation envisagés à la Direction Services
- L'ambition pour le contrat FREMM 30
- Le pilotage de la sous activité
Nous avons partagé à cette occasion les inquiétudes des personnels Brestois, au travers de notre déclaration liminaire ci-jointe (compte-rendu de réunion à venir).
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- Catégorie : CSE et Commissions Brest
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Le programme SNLE3G et ses répercussions sur l’établissement de Brest ont été présentés en commission économique le 13 mars 2025.
Découvrez le résumé de cette réunion dans le compte-rendu ci-joint.
(pièces jointe visible des adhérents s'ils sont connectés)
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- Catégorie : Brest
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Le PDG s'est rendu sur le site de Brest le 3 février 2025 et s'est entretenu avec les organisations syndicales.
Découvrez notre déclaration liminaire lue à cette occasion, ainsi que le compte-rendu de cette réunion.
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- Catégorie : Brest
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La dernière réunion du Comité Social et Economique de l'établissement s'est tenue le 10 décembre 2024.
Les points suivants étaient à l'ordre du jour de cette réunion :
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- Catégorie : Brest
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La CFE-CGC se mobilise pour défendre un accord d'entreprise ambitieux pour les personnels et l'attractivité du groupe.
Elle rappelle qu’un accord d 'entreprise est un texte qui définit des dispositions spécifiques et adaptées à l’entreprise. Il prévaut généralement sur le code du travail et la Convention Collective de la Métallurgie (CCM). Il s'applique à tous les personnels salariés de l'entreprise, quelle que soit l'ancienneté.
Les négociations prennent une très mauvaise tournure et la CFE-CGC s’interroge sur la réelle volonté de notre direction d’aboutir à un véritable accord. Sans signature d'un accord d'entreprise, les dispositions régissant notre vie professionnelle seraient fortement dégradées et impacterait notre attractivité. Il est donc crucial d’avoir un accord d'entreprise avec de nouvelles avancées pour les personnels.
Vous trouverez en pièce jointe un document de synthèse qui rappelle
-Les éléments couverts par l'accord d'entreprise actuel
-Ce que propose la direction
-Ce que nous proposons
| Pour un AE attractif.pdf | 381 Ko |