La gazette CFE-CGC de Brest vient de paraître...

A compter de février et jusqu'en octobre, retrouvez en seconde page une série intitulée "Les coulisses de l'action syndicale" qui vous invite à (re)découvrir l'intérêt des instances représentatives du personnel et leur rôle au sein de l'entreprise.

Au sommaire de ce numéro de février :

• Elections 2026 : Devenez acteurs de votre CSE !
• Nouveautés 2026 à connaître
• Tradition maritime : Allumer une cigarette avec une bougie...
• Mémo CFE-CGC "Biodiversité, un enjeu pour l'entreprise"

Bonne lecture !

Pièce(s) jointe(s)

Gazette BST Fevr 2026.pdf

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Un CSE extraordinaire s'est tenu le 11 février au sujet de la réorganisation de la Direction Ventes France, plutôt qu’un compte-rendu, la CFE-CGC vous laisse vous faire une idée par vous même...

La section CFE-CGC brestoise vous propose sa première gazette de l'année.

Vous y trouverez des informations suivantes :

• Une rétrospective sociale de 2025 et perspectives 2026
• Une étude de l'Apec sur les salariés parents.
• L'importance de l'emploi des seniors 
• L'agenda social local et national
• Une nouvelle histoire maritime

Vous en souhaitant bonne lecture et encore tous nos meilleurs voeux. 

Syndicalement.

Pièce(s) jointe(s)

Gazette BST Jan 2026.pdf

677 Ko

Au sommaire de cette dernière Gazette de l'année :

• Coup d’oeil dans le rétro sur l'année 2025
• L'ouverture des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
• Travail le 24 décembre
• Le travail en questions : Enfant malade, quels sont vos droits ?
• Histoire maritime : le sifflement du marin

Nous vous partageons également une communication sur l'arrêt maladie pendant les congés payés.

Bonne lecture.

Pièce(s) jointe(s)

Congé payé et arrêt maladie.pdf	190 Ko
Gazette BST Déc 2025.pdf	778 Ko

Dans ce numéro de novembre, nous abordons les sujets suivants :

• La retraite progressive
• Le parcours de formation dédié à la biodiversité et au dialogue social à destination des adhérents et militants
• Histoire maritime : Le saviez vous ? 
• Le travail en questions : Géolocalisation au travail

Vous trouverez également ci-dessous notre communication au sujet de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées.

Bonne lecture.

Pièce(s) jointe(s)

Gazette BST Nov 2025.pdf	1047 Ko
SEEPH 2025.pdf	152 Ko

Dans ce nouveau numéro de la Gazette, nous abordons les sujets suivants :

• Télétravail & management,
• Santé mentale au travail, 
• PMA/adoption 
• Mobilité douce
• Proches aidants

Bonne lecture.

Pièce(s) jointe(s)

Gazette BST Oct 2025.pdf

2181 Ko

La réunion de rentrée du CSE a eu lieu le 16 septembre 2025.

Les points suivants étaient à l'ordre du jour :

• Mise en oeuvre de l’article 12 du Règlement Intérieur
• Bilan 2024 de la psychologue
• Bilan 2024 du service social
• Compte-rendu de la CSSCT Ile longue du 26 juin 2025

Découvrez le résumé de cette réunion dans le compte-rendu ci-joint.

Vous trouverez en pièce jointe notre Gazette de septembre qui aborde les sujets suivants :

• le micro-management,
• la représentativité syndicale au niveau national et interprofessionnel,
• l'utilisation de la messagerie professionnelle.

Bonne lecture et bonne reprise.

Pièce(s) jointe(s)

Gazette BST Sept 2025.pdf

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Quelques mois après sa prise de fonction, le directeur de Services est venu nous faire part des orientations de sa Direction.

Plusieurs points étaient à l'ordre du jour de cette réunion :

• Un point de situation du plan d'actions 2023
• Les chantiers de transformation envisagés à la Direction Services
• L'ambition pour le contrat FREMM 30
• Le pilotage de la sous activité

Nous avons partagé à cette occasion les inquiétudes des personnels Brestois, au travers de notre déclaration liminaire ci-jointe (compte-rendu de réunion à venir).

Le programme SNLE3G et ses répercussions sur l’établissement de Brest ont été présentés en commission économique le 13 mars 2025.

Découvrez le résumé de cette réunion dans le compte-rendu ci-joint.

(pièces jointe visible des adhérents s'ils sont connectés)

La CFE-CGC se mobilise pour défendre un accord d'entreprise ambitieux pour les personnels et l'attractivité du groupe.

Elle rappelle qu’un accord d 'entreprise est un texte qui définit des dispositions spécifiques et adaptées à l’entreprise. Il prévaut généralement sur le code du travail et la Convention Collective de la Métallurgie (CCM). Il s'applique à tous les personnels salariés de l'entreprise, quelle que soit l'ancienneté.
Les négociations prennent une très mauvaise tournure et la CFE-CGC s’interroge sur la réelle volonté de notre direction d’aboutir à un véritable accord. Sans signature d'un accord d'entreprise, les dispositions régissant notre vie professionnelle seraient fortement dégradées et impacterait notre attractivité. Il est donc crucial d’avoir un accord d'entreprise avec de nouvelles avancées pour les personnels.

Vous trouverez en pièce jointe un document de synthèse qui rappelle

-Les éléments couverts par l'accord d'entreprise actuel

-Ce que propose la direction

-Ce que nous proposons

Pièce(s) jointe(s)

Pour un AE attractif.pdf

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