Négociations

Les discussions concernant le titre 3 de l’accord d’entreprise (Contrats de travail – Rémunérations – Développement professionnel) se poursuivent. Malgré des propositions raisonnables et responsables de l’intersyndicale, la CGT, la CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC ont reçu une nouvelle proposition de texte de la direction éloignée des revendications exprimées par les 5200 personnels mobilisés le 4 juin dernier.

Retrouvez le communiqué de l'intersyndicale

Pièce(s) jointe(s)

20 06 24 Appel intersyndical AE VDEF.pdf

186 Ko

Après une mobilisation de 3 200 personnels le vendredi 24 mai, ce sont donc 5 200 personnels de Naval Group qui ont répondu à l’appel de l’intersyndicale CGT, CFDT, UNSA et CFE-CGC ce mardi 4 juin afin de dénoncer les propositions au rabais de la Direction dans le cadre de la négociation d’un nouvel accord d’entreprise.

Retrouvez ci-dessous le communiqué commun

Pièce(s) jointe(s)

inter 5 6 2024 VDEF.pdf

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Mobilisation historique sur l'ensemble des établissements ce mardi 4 juin avec plus de 5200 personnes réunies pour dénoncer les mesures au rabais de la Direction sur l'accord d'entreprise.

Nous vous proposons un retour sur la négociation qui se tenait en parallèle.

Restez mobilisés, rejoignez nous.

Adhérez

Pièce(s) jointe(s)

CFE CGC Nego 4 Juin 2024.pdf

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Communiqué de presse intersyndicale du 24 mai 2024

Les personnels de NAVAL GROUP en débrayage le 24 mai 2024 pour défendre leur accord d’entreprise

La direction générale de Naval Group serait-elle rancunière ?

Pièce(s) jointe(s)

240524 Communiqué intersyndicale VDef1.pdf

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Lors de sa tournée des sites en fin d’année 2023, le DRH central s’exprimait pour rassurer les personnels et précisait à l’époque qu’il n’y aurait pas de régression sociale suite à la dénonciation de l’accord d’entreprise. Après plusieurs réunions de négociations sur 3 titres, il semble que ce soit tout l’inverse qui s’annonce...

Pièce(s) jointe(s)

30 04 24 Négociation Accord_VDef.pdf

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Nous vous proposons ci-joint un rapide aperçu de l'essentiel à retenir des discussions en central du 23 au 25 avril 2024.

Parmi les sujets :

- Intéressement

- Accord d'entreprise

- Pénibilité

- Commission de recours classification

Pièce(s) jointe(s)

CR Négo 24 et 25 avril.pdf

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Un accord de méthode signé le 7 février 2024 vise à structurer la conduite des négociations d’un futur accord d’entreprise (hors SIREHNA).

Les premiers thèmes négociés sont ceux de l’actuel titre 3 à savoir :

- la classification

– la rémunération

– l’évolution professionnelle

– les contrats de travail

– la formation professionnelle.

Si la Direction a dénoncé l’accord, elle repart pourtant du même texte … tout en supprimant plusieurs garanties (notamment salariales).

On vous dit tout sur les discussions en cours

Pièce(s) jointe(s)

TRACT négo accord entreprise.pdf

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• 1er janvier 2024, tous les personnels ont reçu leur fiche emploi cotée.
• 31 janvier 2024, date ultime pour déposer un recours - alors que les entretiens professionnels, instants privilégiés pour discuter de sa fiche emploi, se terminaient le 29 février….
• 1159 dossiers déposés auprès de la Commission de Recours (partie immergée des mécontentements car beaucoup n’ont pas osé « sortir du bois » par peur de retour de bâtons, dépit ou lassitude).

 La CFE-CGC alerte sur le déroulé de cette commission (Cf pièce jointe)

Pièce(s) jointe(s)

Commission de recours_v0.2.pdf

496 Ko

Dès le 5 mars, sans même écouter la contre-proposition de l’intersyndicale (CFE-CGC, CGT et UNSA), le DRH a sifflé la fin des négociations. La CFE-CGC a lancé un vote auprès de l’ensemble de ses adhérents pour se positionner sur cet accord NAO.

Le résultat du vote est on ne peut plus clair !!!

Pièce(s) jointe(s)

tract NAO non signature VF.pdf

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Lors de cette dernière réunion de négociation, la CFE-CGC avait espoir que la direction, au regard de l’inflation de 4,9% en 2023 et de la distribution de dividendes prévue aux actionnaires (50% du résultat) revoit sa copie et fasse un réel effort vis-à-vis des salariés quant à la défense de leur pouvoir d’achat et à la motivation de ces derniers.

Peine perdue !

Pièce(s) jointe(s)

Tract NAO 2024 réu 050324 V1.pdf

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NAO 2024 : Nouvelles provocations

C’est le message que les organisations syndicales CGT, UNSA et CFE-CGC ont fait passer à la direction générale à l’issue de la réunion NAO du 28 février.

Pièce(s) jointe(s)

Tract intersyndical NAO CGT UNSA CFE 290224 vdef.pdf

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Fort de l’annonce des résultats communiqués hier, la confiance était de mise quant à des avancées fortes en terme de soutien au pouvoir d’achat et de revalorisation des salaires pour l’ensemble des personnels

Il n’en fut rien !!

Pièce(s) jointe(s)

Tract NAO 2024 réu 28 02 vdef.pdf

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 Le compte n'y est pas !

C’est le message que les organisations syndicales CGT, UNSA et CFE-CGC ont unanimement fait passer à la direction générale à l’issue de la réunion NAO du 14 février.
Elles ont également condamné le nouveau discours de Naval Group qui adosse les NAO 2024 à l’inflation prévisionnelle 2024 alors que depuis que les NAO existent à Naval Group, elles ont toujours été basées sur l’inflation N-1. Naval Group souhaite, purement et simplement, supprimer l’année d’inflation 2023, soit 4,9% ! Inadmissible !!!
Elles ont également dénoncé les discours alarmistes sur les comptes 2023 alors que ceux-ci avoisinent les 250 Millions de bénéfices, que Naval Group entend en redistribuer 50% aux actionnaires et seulement 14% aux salariés !

L'article complet en pièce jointe...

Pièce(s) jointe(s)

Tract intersyndical NAO2024

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NAO 2024, une première réunion de négociation s'est tenue le 14 février durant laquelle la CFE-CGC a fait valoir ses propositions.

Découvrez ci-dessous les réponses de la Direction .....

Prochaine réunion le 28 février ....

A suivre !

Lire la suite : NAO 2024 - première réunion

Préambule : rappelons que cette négociation est liée à la nécessité de mettre en conformité notre accord d’entreprise avec la nouvelle convention collective, principalement sur les titres 3 et 4 (classification, rémunérations, temps de travail, congés et CET) conformément à l’accord de méthode signé il y a plusieurs mois.
Les 13 et 14 septembre en présence de la Direction centrale des Ressources Humaines, le sujet central étant l’évolution professionnelle mais dont les documents ne sont présentés aux négociateurs qu’en séance. Notamment sur ce point, les élus CFE-CGC restent encore sur leur faim quant aux mesures envisagées en ce sens.

La suite en pièce jointe, a destination exclusive des adhérents....