La CFE-CGC se mobilise pour défendre un accord d'entreprise ambitieux pour les personnels et l'attractivité du groupe.

Elle rappelle qu’un accord d 'entreprise est un texte qui définit des dispositions spécifiques et adaptées à l’entreprise. Il prévaut généralement sur le code du travail et la Convention Collective de la Métallurgie (CCM). Il s'applique à tous les personnels salariés de l'entreprise, quelle que soit l'ancienneté.
Les négociations prennent une très mauvaise tournure et la CFE-CGC s’interroge sur la réelle volonté de notre direction d’aboutir à un véritable accord. Sans signature d'un accord d'entreprise, les dispositions régissant notre vie professionnelle seraient fortement dégradées et impacterait notre attractivité. Il est donc crucial d’avoir un accord d'entreprise avec de nouvelles avancées pour les personnels.

Vous trouverez en pièce jointe un document de synthèse qui rappelle

-Les éléments couverts par l'accord d'entreprise actuel

-Ce que propose la direction

-Ce que nous proposons

Pièce(s) jointe(s)

accord entreprise attractif

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Négociation de l’Accord d’Entreprise :La direction continue son travail de destruction du niveau social à Naval Group !

Les organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA et CFE-CGC, ont eu la mauvaise surprise d’apprendre encore une forte régression sur des dispositions de l’accord d’entreprise.

C’est maintenant sur les droits syndicaux que la direction œuvre pour les réduire à zéro. Pour l’intersyndicale, cette suppression signifie leur couper les ailes amenant inexorablement à la disparition pure et simple des organisations syndicales à Naval Group.[..]

Afin de peser sur ces négociations et arrêter la destruction de notre modèle social, les organisations syndicales CGT, CFDT, UNSA et CFE-CGC vous appellent à un Rassemblement le 04 juin 2024 à 13H devant les grilles de la porte principale pour une prise de parole, en présence des négociateurs centraux.

Venez massivement montrer à la direction qu’elle doit revoir ses positions et rentrer en réelles négociations en faisant des propositions concrètes répondant aux demandes des organisations syndicales.

Pièce(s) jointe(s)

Tract intersyndical

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• Le podcast qui traite de l'actualité sociale du site de Nantes Indret:

Suite au comportement du DRH central, lors des "négociations" du nouvel accord d'entreprise, nous vous avons invité à participer à un  mouvement social intersyndical national. (voir article "négociation accord entreprise: appel à action").

Ce mouvement social a été un franc succès avec la participation de plus de 300 personnes dont certains d'entre vous en Tixéo de grève !

Lire la suite : IND_Periscoop, Episode 2 - Mouvement social du 24 mai

Au sommaire:

C2SCT—Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail

•  Accidentologie
• Document unique d'évaluation des risques professionnels
• Evolution du règlement intérieur
• Point sur la feuille de route environnement

Commission Sociale

•  Bilan social 2023 (statistiques sur le panorama social du site Grand Nantes)

CRIC—Commission des Réclamations Individuelles et Collectives

• Congés paternité et RTTE
• Forfait 213 jours
• Mobilités vers Thales ou Technicatome
• Préavis sur congés pour mariage

 Le compte rendu complet en pièce jointe est réservé aux adhérents

Sommaire

• SSTE
• Octomime
• Rex du rattachement du département de la manutention à la direction de la fabrication, des contrôles indus et de manutentions.
• Baisse d'activité des département EPVM et EPNM
• Présentation REX réorganisation département Ingénierie DNUC
• Information avant consultation pour télésurveillance en zone d'essai nef E SEN
• Situation des programmes

Le compte-rendu est visibles par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il est en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents...

Négociation Accord d’Entreprise: La direction a visiblement décidé de ne pas négocier et d’utiliser le rabot !

Nous vous proposons de participer à un mouvement intersyndical ce vendredi 24 mai 24 de 9h30 à 11h30 devant le bâtiment de la direction, afin de montrer à la direction centrale qu'elle doit revoir sa position.

Si vous êtes en télétravail ou en déplacement, vous pouvez vous inscrire au Tixéo de grève, afin d'affirmer votre engagement et de pouvoir écouter les prises de parole. L'inscription préalable avant jeudi est nécessaire par mail interne auprès de Eric Parois Quélennec.

On compte sur vous !

Pièce(s) jointe(s)

Appel à action intersyndicale

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Sommaire

• SSTE
• Stratégie et plan de charge des moyens d’essais
• Evolution de l’organisation de la Direction des activités EPV
• Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
• Pôle d’excellence et de formation des métiers liés aux énergies durables
• Rapport annuel du Service de Prévention et de Santé au Travail
• Etat d’avancement du programme PA-NG (chaufferie et module conversion d'énergie vapeur)

Le compte-rendu et l'avis motivé sur le vote EPV-SVM sont visibles par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Ils sont en pièce jointe mais visibles uniquement des adhérents...

Olivier Menard nous a présenté son rôle, ses activités et les thèmes qui ont été abordés en conseil d'administration ou le seront prochainement.

SOMMAIRE

• Description du Conseil d’Administration de Naval Group
• Situation PANG
• Stratégie long terme
• Situation financière
• Offres validées
• Strategie Drones
• Rappel sur les enjeux électoraux de l’administrateur salarié CFE CGC en 2024
• Fiche descriptive du mandat d’administrateur salarié

Compte rendu complet en pièce jointe à destination exclusive des adhérents.

Au sommaire de ce numéro

C2SCT—Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail

• Accidentologie, DUERP Sirehna, mobilité TCO

Commission Restauration

• Evolution de l'offre, propositions CFE CGC

Commission Emploi et Compétences

• Partenariat avec écoles, situation des recrutements

CRIC—Commission des Réclamations Individuelles et Collectives

• Temps de restauration au TCO
• Passage cadre et perte des heures excédentaires ?
• Nombre de licences accessibles solidworks

 Le compte rendu complet en pièce jointe est réservé aux adhérents

SOMMAIRE

1. Budget R&D (et inquiétudes des personnels)
2. Rôles et budget des Secteurs d’Activités
3. Craintes vis-à-vis de la GPEC et de la reconnaissance de l’expertise
4. Rôles et missions du CEMEP :

Le compte rendu complet en pièce jointe est consultable exclusivement par les adhérents de la CFE CGC.

Sommaire

• Situation Sirehna
• Déploiement CDV 21x
• SSTE
• Réorganisation EPV (SVM)
  
• Budget prévisionnel de l'Ermitage 2024
  
• Point d'étape sur la refonte de la Supply Chain
• Situation des programmes

Le compte-rendu complet est visible par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il est en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents...

NAO 2024 : Nouvelles provocations

C’est le message que les organisations syndicales CGT, UNSA et CFE-CGC ont fait passer à la direction générale à l’issue de la réunion NAO du 28 février.
Le point positif est le retour à la raison de RH qui se base cette fois (et comme les années précédentes) sur l’inflation N-1 de 4,9%.
Pour le reste, la direction générale est restée sourde aux revendications de l’intersyndicale qui réclamait une augmentation du budget et de plus fortes augmentations générales ! Au contraire, cette nouvelle provocation de la direction les diminue ! (plus de détails dans les tracts joints).

Les organisations syndicales appellent les salarié(e)s à se mobiliser:

MARDI 5 MARS dès 7h30 à INDRET Avec un temps fort de débrayage de 8h30 à 10h30, Devant les grilles de la porte principale

OU

MARDI 5 MARS 2024 - Dès 8h30 dans le hall du TCO –avec Prise de parole vers 9h30

Pièce(s) jointe(s)

Tract intersyndical NAO CGT UNSA CFE 5 mars 24 INDRET.pdf	224 Ko
Tract intersyndical NAO CGT UNSA CFE 5 mars TCO.pdf	517 Ko

Voici en pièces jointes , réservées aux adhérents, la liste des questions que nous avons posées et les réponses que nous avons obtenues, lors de l'entretien avec Pierre-Eric Pommelet, le 29/01/24 à Indret.

Au sommaire de ce numéro

C2SCT—Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail

• Accidentologie
• Evolution des travaux sur le site
• Mobilité des personnes sur site
• Bilan annuel 2023 par le médecin du travail

 Commission mixte Économique /Emploi et Compétences sur le PMT 2024-2027

• CUO du site EP
• Point sur offres en cours.
• Adéquation charge capacité

Le compte rendu complet en pièce jointe est réservé aux adhérents

Sommaire

• Feuille de route Nantes-Indret 2024
• Recrutements
• SSTE
• Bilan des travaux fermeture
• Du côté des activités sociales et culturelles
• Avancement des programmes
• Casernement Technocampus, point de situation

Le compte-rendu complet est visible par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il est en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents...