Voici l'extrait de notre prise de parole à cette occasion:
"Bonjours à toutes et à tous,
Au nom de la CFE-CGC, je tiens à vous remercier de votre présence, car nous savons vos contraintes sur le terrain.
La CFE-CGC s’est associée à l’intersyndicale car l’heure est grave. L’attitude intransigeante et les faibles propositions de la Direction sont pour nous un manque total de reconnaissance et de considération envers nous tous !
L’attitude de la Direction met clairement l’entreprise en danger, aujourd’hui, mais aussi pour son avenir. La CFE CGC est signataire de la nouvelle convention collective et de l’accord d’entreprise de 2017. La hiérarchie des textes (ou appelée aussi hiérarchie des normes) est simple :
- Si pas d’accord d’entreprise, c’est alors l’accord de branche (convention collective) qui s’applique
- Si pas de convention collective, c’est le code du travail qui s’applique
C’est pour avoir cette double sécurité que la CFE CGC a négocié et signé ces 2 textes.
Un accord d’entreprise, c’est le gage d’attirer et fidéliser les salariés. Cela passe par une rémunération juste et une évolution professionnelle dignes de nos savoirs faire.
Pour la CFE CGC, la Direction :
- doit entendre notre mécontentement et prendre en compte les revendications des salariés,
- elle doit faire des propositions à la hauteur des compétences et des expertises que nous tous – ici – portons,
- elle doit arrêter son chantage sur le mode « signez sinon vous n’aurez rien », elle doit comprendre que sans accord d’entreprise constructif, c’est la compétitivité et la pérennité de l’entreprise qu’elle met en danger.
L’état d’esprit promu par la CFE CGC est plus que jamais d’actualité : il faut réconcilier la performance de l’entreprise et le bien-être de ses salariés, et cela passe par un accord d’entreprise digne de vous toutes et tous.
Est-ce que c’est le cas aujourd’hui ?
Alors encore merci d’être présents et continuez à soutenir l’intersyndicale !!!"
Nous avons profité de cet instant d'échange pour recueillir votre avis et votre sentiment sur le comportement de la direction et les conséquences que cela pourrait avoir sur l’entreprise.
. Nous vous avions posé les questions suivantes:
- Quelle est ton ancienneté à Naval Group
- Quels sont les avantages sociaux actuels qui te tiennent à cœur ? (Rémunération, reconnaissance, temps de travail, expériences, médailles du travail rémunérées, etc.)
- Si ces avantages disparaissaient, quelle serait ta relation à l’entreprise ?
- Dans ce contexte, comment vois-tu l’avenir de l’entreprise ?
- Te sens tu considéré(e) actuellement par la direction ?
- Est-ce que tu trouves du sens dans les activités qui te sont confiées ?
Retrouvez les témoignages dans le podcast suivant: