IND_réunion d'information avec notre Administrateur salarié

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Catégorie : Nantes-Indret
Clics : 305

Olivier Menard nous a présenté son rôle, ses activités et les thèmes qui ont été abordés en conseil d'administration ou le seront prochainement.

SOMMAIRE

  • Description du Conseil d’Administration de Naval Group
  • Situation PANG
  • Stratégie long terme
  • Situation financière
  • Offres validées
  • Strategie Drones
  • Rappel sur les enjeux électoraux de l’administrateur salarié CFE CGC en 2024
  • Fiche descriptive du mandat d’administrateur salarié

 

Compte rendu complet en pièce jointe à destination exclusive des adhérents.

IND_« En direct des commissions » Mars 2024

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Catégorie : Nantes-Indret
Clics : 291

 

Au sommaire de ce numéro

C2SCT—Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail

  • Accidentologie, DUERP Sirehna, mobilité TCO

Commission Restauration

  • Evolution de l'offre, propositions CFE CGC

Commission Emploi et Compétences

  • Partenariat avec écoles, situation des recrutements

CRIC—Commission des Réclamations Individuelles et Collectives

  • Temps de restauration au TCO
  • Passage cadre et perte des heures excédentaires ?
  • Nombre de licences accessibles solidworks

 

 Le compte rendu complet en pièce jointe est réservé aux adhérents

IND_Bilaterale avec la Direction Technique

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Catégorie : Nantes-Indret
Clics : 251

SOMMAIRE

  1. Budget R&D (et inquiétudes des personnels)
  2. Rôles et budget des Secteurs d’Activités
  3. Craintes vis-à-vis de la GPEC et de la reconnaissance de l’expertise
  4. Rôles et missions du CEMEP :

 

Le compte rendu complet en pièce jointe est consultable exclusivement par les adhérents de la CFE CGC.

LOR_CR CASC mars 2024

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Catégorie : CSE et Commissions Lorient
Clics : 278

Au sommaire: Noel 2024: on reste sur les mêmes schémas: spectacle, chèques cadeaux etc.

Article complet disponible uniquement pour les adhérents

IND_Compte-rendu du CSE de mars 2024

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Catégorie : CSE et Commissions Grand-Nantes
Clics : 374

Sommaire

  • Situation Sirehna
  • Déploiement CDV 21x
  • SSTE
  • Réorganisation EPV (SVM)
  • Budget prévisionnel de l'Ermitage 2024
  • Point d'étape sur la refonte de la Supply Chain
  • Situation des programmes

Le compte-rendu complet est visible par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il est en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents...

La Newsletter de février 2024

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Catégorie : Publications périodiques
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  • les attentes des générations XYZ
  • d'où viennent les noms donnés aux bâtiments que nous construisons ?
  • du coté droit de chez Sam : arrêts de travail, comportements inappropriés et rémunération variable
  • les valeurs des personnes qui animent la CFE-CGC : François HOMMERIL, président de la confédération CFE-CGC
  • quoi de neuf dans le dialogue social à NAVAL GROUP : 2024, une année intense de négociations !

 La newsletter  complète est disponible en pièce jointe à destination exclusive des adhérents. Pour visualiser le contenu , il est nécessaire de s'identifier en se connectant (bouton "connexion" en haut de page).

Journée internationale des droits des femmes

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Catégorie : Publications périodiques
Clics : 224

« Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes »

Cette loi de décembre 1972, et celles qui ont suivi, ne sont toujours pas pleinement respectées et n’ont toujours pas permis d’atteindre l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes.

La CFE-CGC fait valoir ses revendications en matière de rémunération, de carrières, d'articulation des temps de vie et de lutte contre les violences sexistes au travail.

 

NAO:2024 - Le compte n'y est pas !

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Catégorie : Négociations
Clics : 388

 Le compte n'y est pas !

C’est le message que les organisations syndicales CGT, UNSA et CFE-CGC ont unanimement fait passer à la direction générale à l’issue de la réunion NAO du 14 février.
Elles ont également condamné le nouveau discours de Naval Group qui adosse les NAO 2024 à l’inflation prévisionnelle 2024 alors que depuis que les NAO existent à Naval Group, elles ont toujours été basées sur l’inflation N-1. Naval Group souhaite, purement et simplement, supprimer l’année d’inflation 2023, soit 4,9% ! Inadmissible !!!
Elles ont également dénoncé les discours alarmistes sur les comptes 2023 alors que ceux-ci avoisinent les 250 Millions de bénéfices, que Naval Group entend en redistribuer 50% aux actionnaires et seulement 14% aux salariés !

 

L'article complet en pièce jointe...

NAO 2024 - première réunion

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Catégorie : Négociations
Clics : 375

NAO 2024, une première réunion de négociation s'est tenue le 14 février durant laquelle la CFE-CGC a fait valoir ses propositions.

Découvrez ci-dessous les réponses de la Direction .....

Prochaine réunion le 28 février ....

 

A suivre !

Lire la suite : NAO 2024 - première réunion

La Newsletter de Janvier 2024

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Catégorie : Publications périodiques
Clics : 386

Au sommaire de ce numéro:

  • 2023 Année de fortes progressions de la CFE CGC dans les entreprises, et à Naval Group
  • Grand écart dans les fiches emploi, l'entreprise connaît-elle ses salariés ?
  • Du côté du droit de chez Sam: sécurité sociale, dépistages drogues et alcool, RQTH
  • Les valeurs et les personnes qui animent la CFE CGC: Fabrice Nicoud, président de la CFE CGC Métallurgie
  • Quoi de neuf dans le dialogue social à Naval Group : 2024 année intense de négociations.

CR CSE OLL du 16 Janvier 2024

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Catégorie : Ollioules
Clics : 350

CR CSE OLL du 16 Janvier 2024

ODJ :

- Avancement et déploiement de SeaNaps
- Evaluation de la compétitivité d'ES (SMC)
- Processus de recrutement chez Naval Group
- Evolution des ressources de Bagneux et gestion des activités transférées sur OLL
- Information sur les bungalows sur le site principal et mouvements de casernements sur OLL et Euclide.
- Mise à disposition d'un collaborateur auprès de Naviris

Pour plus de détails, venez nous rencontrer.

 

Présentation CFE-CGC Naval Group Lorient

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Catégorie : Lorient
Clics : 408

La Direction souhaite dénoncer l'Accord d'Entreprise

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Catégorie : Ollioules
Clics : 385

Bonjour,
la Direction à annoncé sa volonté de dénoncer l'Accord d'Entreprise (AE) actuel. (Cela ne concerne pas les accords Télétravail et QVT qui dont des accords distincts).

Voici le communiqué de presse intersyndical sur le sujet.

Des lors l'entreprise aura 15 mois pour renégocier un autre Accord d'Entreprise avec les OS, et celui ci doit être signé par des OS représentant plus de 50% des salariés.
Les engagements de la Direction sur ce qui devait être maintenu malgré la non signature de l'avenant 4 n'a pas non plus été respecté, notamment concernant la grille des minimas hiérarchiques.

On ajoute à cela une application en force de la N2CM, des réorganisations déroutantes (ex: Achats), des programmes tendus aux marges réduites...
Cette annonce bouscule le calendrier ainsi que le dialogue social, et cette fin d'année s'annonce aussi compliquée pour les équipes et les managers.

En tant qu'adhérents vous avez un rôle à jouer, attendez vous donc à être régulièrement informés mais aussi consultés sur les principaux aspects des négociations.

Avenant 4 de l'acccord d'entreprise - synthèse des négociations

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Catégorie : Négociations
Clics : 498


Préambule : rappelons que cette négociation est liée à la nécessité de mettre en conformité notre accord d’entreprise avec la nouvelle convention collective, principalement sur les titres 3 et 4 (classification, rémunérations, temps de travail, congés et CET) conformément à l’accord de méthode signé il y a plusieurs mois.
Les 13 et 14 septembre en présence de la Direction centrale des Ressources Humaines, le sujet central étant l’évolution professionnelle mais dont les documents ne sont présentés aux négociateurs qu’en séance. Notamment sur ce point, les élus CFE-CGC restent encore sur leur faim quant aux mesures envisagées en ce sens.

 

La suite en pièce jointe, a destination exclusive des adhérents....

 

LOR_votre équipe

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Catégorie : Lorient
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