La Newsletter de février 2024
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- Catégorie : Publications périodiques
- Clics : 262
- les attentes des générations XYZ
- d'où viennent les noms donnés aux bâtiments que nous construisons ?
- du coté droit de chez Sam : arrêts de travail, comportements inappropriés et rémunération variable
- les valeurs des personnes qui animent la CFE-CGC : François HOMMERIL, président de la confédération CFE-CGC
- quoi de neuf dans le dialogue social à NAVAL GROUP : 2024, une année intense de négociations !
La newsletter complète est disponible en pièce jointe à destination exclusive des adhérents. Pour visualiser le contenu , il est nécessaire de s'identifier en se connectant (bouton "connexion" en haut de page).
Journée internationale des droits des femmes
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- Catégorie : Publications périodiques
- Clics : 213
« Tout employeur est tenu d’assurer, pour un même travail ou un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes »
Cette loi de décembre 1972, et celles qui ont suivi, ne sont toujours pas pleinement respectées et n’ont toujours pas permis d’atteindre l’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes.
La CFE-CGC fait valoir ses revendications en matière de rémunération, de carrières, d'articulation des temps de vie et de lutte contre les violences sexistes au travail.
NAO:2024 - Le compte n'y est pas !
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- Catégorie : Négociations
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Le compte n'y est pas !
C’est le message que les organisations syndicales CGT, UNSA et CFE-CGC ont unanimement fait passer à la direction générale à l’issue de la réunion NAO du 14 février.
Elles ont également condamné le nouveau discours de Naval Group qui adosse les NAO 2024 à l’inflation prévisionnelle 2024 alors que depuis que les NAO existent à Naval Group, elles ont toujours été basées sur l’inflation N-1. Naval Group souhaite, purement et simplement, supprimer l’année d’inflation 2023, soit 4,9% ! Inadmissible !!!
Elles ont également dénoncé les discours alarmistes sur les comptes 2023 alors que ceux-ci avoisinent les 250 Millions de bénéfices, que Naval Group entend en redistribuer 50% aux actionnaires et seulement 14% aux salariés !
L'article complet en pièce jointe...
NAO 2024 - première réunion
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- Catégorie : Négociations
- Clics : 348
NAO 2024, une première réunion de négociation s'est tenue le 14 février durant laquelle la CFE-CGC a fait valoir ses propositions.
Découvrez ci-dessous les réponses de la Direction .....
Prochaine réunion le 28 février ....
A suivre !
La Newsletter de Janvier 2024
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- Catégorie : Publications périodiques
- Clics : 376
Au sommaire de ce numéro:
- 2023 Année de fortes progressions de la CFE CGC dans les entreprises, et à Naval Group
- Grand écart dans les fiches emploi, l'entreprise connaît-elle ses salariés ?
- Du côté du droit de chez Sam: sécurité sociale, dépistages drogues et alcool, RQTH
- Les valeurs et les personnes qui animent la CFE CGC: Fabrice Nicoud, président de la CFE CGC Métallurgie
- Quoi de neuf dans le dialogue social à Naval Group : 2024 année intense de négociations.
CR CSE OLL du 16 Janvier 2024
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- Catégorie : Ollioules
- Clics : 332
CR CSE OLL du 16 Janvier 2024
ODJ :
- Avancement et déploiement de SeaNaps
- Evaluation de la compétitivité d'ES (SMC)
- Processus de recrutement chez Naval Group
- Evolution des ressources de Bagneux et gestion des activités transférées sur OLL
- Information sur les bungalows sur le site principal et mouvements de casernements sur OLL et Euclide.
- Mise à disposition d'un collaborateur auprès de Naviris
Pour plus de détails, venez nous rencontrer.
Présentation CFE-CGC Naval Group Lorient
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- Catégorie : Lorient
- Clics : 392
La Direction souhaite dénoncer l'Accord d'Entreprise
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- Catégorie : Ollioules
- Clics : 377
Bonjour,
la Direction à annoncé sa volonté de dénoncer l'Accord d'Entreprise (AE) actuel. (Cela ne concerne pas les accords Télétravail et QVT qui dont des accords distincts).
Voici le communiqué de presse intersyndical sur le sujet.
Des lors l'entreprise aura 15 mois pour renégocier un autre Accord d'Entreprise avec les OS, et celui ci doit être signé par des OS représentant plus de 50% des salariés.
Les engagements de la Direction sur ce qui devait être maintenu malgré la non signature de l'avenant 4 n'a pas non plus été respecté, notamment concernant la grille des minimas hiérarchiques.
On ajoute à cela une application en force de la N2CM, des réorganisations déroutantes (ex: Achats), des programmes tendus aux marges réduites...
Cette annonce bouscule le calendrier ainsi que le dialogue social, et cette fin d'année s'annonce aussi compliquée pour les équipes et les managers.
En tant qu'adhérents vous avez un rôle à jouer, attendez vous donc à être régulièrement informés mais aussi consultés sur les principaux aspects des négociations.
Avenant 4 de l'acccord d'entreprise - synthèse des négociations
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- Catégorie : Négociations
- Clics : 463
Préambule : rappelons que cette négociation est liée à la nécessité de mettre en conformité notre accord d’entreprise avec la nouvelle convention collective, principalement sur les titres 3 et 4 (classification, rémunérations, temps de travail, congés et CET) conformément à l’accord de méthode signé il y a plusieurs mois.
Les 13 et 14 septembre en présence de la Direction centrale des Ressources Humaines, le sujet central étant l’évolution professionnelle mais dont les documents ne sont présentés aux négociateurs qu’en séance. Notamment sur ce point, les élus CFE-CGC restent encore sur leur faim quant aux mesures envisagées en ce sens.
La suite en pièce jointe, a destination exclusive des adhérents....
LOR_votre équipe
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- Catégorie : Lorient
- Clics : 414
Indemnisations lors des jours de fermeture de l'établissement
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- Catégorie : Ollioules
- Clics : 437
Les indemnisations pour les journées travaillées lors de jours fériés ou jours de fermeture de l'entreprise sont détaillées dans l'Accord d'Entreprise, négocié et signé par la CFE-CGC.
C’est au manager ou responsable de la mission d’effectuer la demande pour le salarié et de faire valider ensuite avec le circuit de signature approprié.
Information confédérale: la réforme des retraites, consultez les fiches et les vidéos
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- Catégorie : Retraite
- Clics : 382
Que change la réforme des retraites ?
La réforme des retraites doit entrer en vigueur le 1er septembre 2023. Alors que les premiers décrets d’application ont été publiés, la CFE-CGC met à disposition de ses structures des ressources pour vous expliquer les nouvelles règles.
5 FICHES THÉMATIQUES DISPONIBLES SUR L’INTRANET CFE-CGC
- Les majorations pour enfant
- Le minimum contributif (MICO)
- L’impact sur les femmes
- L’âge et la durée d'assurance
- Les carrières longues
Le site Intranet CFE-CGC : https://intranet.cfecgc.org/
Pour vous connecter à l’Intranet CFE-CGC, consultez les infos ici : https://www.cfecgc.org/intranet
Consultez les fiches et les vidéos CFE-CGC:
- 64 ans, le nouvel âge de départ à la retraite : https://www.youtube.com/watch?v=eEYip2O4qIM&t=9s
- Réforme des retraites : quel impact pour les femmes ? https://youtu.be/8ioUaSAU-TA
D’autres vidéos et fiches de décryptage seront prochainement disponibles.
Compte-rendu du CSE du 04/04/2023
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- Catégorie : Nantes-Indret
- Clics : 476
Au sommaire de ce compte rendu de CSE, une sélection de thèmes:
- Point SSTE et accidentologie
- Budget prévisionnel sur les activité sociales et culturelles
- 3 réorganisations à l’ordre du jour !
- Information sur le projet d’évolution de la direction des Achats
- Réorganisation DNUC
- Réorganisation Ingénierie et Production Sirehna
- Optimisation énergétique du site
- Bilan à 6 mois de la réorganisation de l’EMIC
- Actualité des programmes
Le compte-rendu complet est réservé aux adhérents.
Avenant 4 : Tract intersyndical Négociations du 04/07/23
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- Catégorie : Négociations
- Clics : 440
Conférence "Anticiper sa classification"
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- Catégorie : Nantes-Indret
- Clics : 473
L'équipe CFE CGC Naval Group de Nantes-Indret vous invite à participer à une conférence d'information "Anticiper sa Classification".
L'objectif y sera de vous informer sur ce qu'exige la convention collective, et ce qu'il est nécessaire de préparer pour que cela se passe le mieux possible !
Cela se passera en salle Exploration à Indret, le vendredi 23 Juin de 10h à midi.
Nous serons ravis de vous informer et répondre à vos questions.
La présentation faite le 23/6/23 est consultable par les adhérents , en pièce jointe...
- Les Achats en danger ?
- Compte-rendu du CSE du 13 Juin 2023
- Quels rôle et quelles missions pour le CSE et ses commissions ?
- En direct des commissions - Mai 2023
- La News Letter de Mai 2023
- Fermeture de Bagneux Pour l’ensemble des organisations syndicales, c’est NON !
- Convention Collective - Classification ça rame
- Compte rendu du CSE du 09 mai 2023
- Quel rôle et quelles missions pour le CSE et ses commissions ?
- Fermeture de Bagneux – Droit d’alerte économique contesté, inquiétude renforcée !
- Synthèse commission de suivi déploiement NCCM
- La News Letter d'Avril 2023
- La CFE-CGC, le syndicat qui réunit TAM & Cadres
- Notre chaîne YouTube
- Spécial TAM: Quelques unes de nos réalisations
- 8 - La_lettre_EDCM_n°8
- 211219 - Représentativité syndicale dans la branche Métallurgie
- 7 - Lettre EDCM Dernière séance de négociation
- 6 - Lettre EDCM Rémunération
- 5 - Lettre EDCM Dialogue Social et Prévoyance Santé
- 4 - Lettre EDCM QVT
- 3 -Lettre EDCM Temps Travail
- 2 -La classification: explications en vidéos et la Lettre EDCM
- 1 - Lettre EDCM
- 211115 PEG Rappel sur l'abondement 2021
- 210517 Capital - Naval Group va céder ses activités dans l'éolien flottant à un groupe italien
- Nouvelle valorisation de l'action Naval Group : en avril
- 210121_QR_EDCM
- 201218 Mer&Marine : La Perle arrive à Cherbourg
- 201209 mer&marine la-france-devoile-son-prochain-porte-avions-nucleaire
- 201125 usine-digitale_regulierement-touche-par-des-cyberattaques-le-secteur-maritime-se-muscle-avec-france-cyber-maritime
- CFECGC-CA-Et-Demain
- La Section CFE-CGC de Cherbourg à votre écoute
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