A la une - CFE-CGC Naval Group

CSE 09 juin

Détails: Catégorie parente: Région Parisienne; Catégorie : CSE et Commissions Paris; Clics : 102

La CFE-CGC PARIS vous propose son compte rendu du CSE du 09 Juin 2026

Rémunérations minimales 2026 de Naval Group

Détails: Catégorie parente: Actualités Naval Group; Catégorie : Publications périodiques; Clics : 642

La CFE-CGC vous communique les seuils minimaux de rémunération calculés par la Direction.

Cependant les résultats affichés ne semblent pas appliquer les coefficients négociés dans l’accord d’entreprise. L’écart constaté est en défaveur des OETAM.

Lire la suite : Rémunérations minimales 2026 de Naval Group

IND_Compte rendu du CSE de Juin 2026

Détails: Catégorie parente: Nantes-Indret; Catégorie : CSE et Commissions Grand-Nantes; Clics : 211

CSE du 09 Juin 2026

Sommaire

SSTE Grand Nantes
Point d'information sur la baisse de charge
Mise à disposition de salariés vers les chantiers de l'Atlantique
Travaux prévus en période estivale
Retours de la commission économique (Sirehna, Direction technique, Groupe et SEP/EP)
Situation des programmes

Le compte-rendu est visible par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il est en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents en activité à Naval Group, s'ils sont connectés...

CHERBOURG - CSE du 9 Juin 2026 - Quand un plan de charge "abondant" dévient une contrainte

Détails: Catégorie parente: Cherbourg; Catégorie : CSE et Commissions Cherbourg; Clics : 295

Bonjour à toi,

Hier s'est tenue notre réunion mensuelle avec la Direction (le CSE).

A cette occasion, tes représentants CFE-CGC te proposent leur compte rendu sur lequel, tu trouveras des informations sur :

Actualités programmes
Les difficultés au Bureau d'études
Point de situation sur les offres et prospects
Le bilan HSE
La Féminisation des effectifs
....

En t'en souhaitant bonne lecture.

Amitiés Syndicales

La Section CFE-CGC de Cherbourg

Le fichier du compte rendu joint n'est accessible qu'aux adhérents via leurs identifiants de connexion

Gazette Indret Juin 2026

Détails: Catégorie parente: Nantes-Indret; Catégorie : Périodiques et tracts; Clics : 240

gazette

Bonjour,

Vos représentants CFE-CGC d'Indret vous invitent à prendre connaissance de leur nouvelle gazette.

Lire la suite : Gazette Indret Juin 2026

Journée mondiale de l'environnement

Détails: Catégorie parente: Actualités Naval Group; Catégorie : Agendas; Clics : 259

Première organisation syndicale française à avoir adhéré, en février 2018, au Global Compact des Nations unies sur le respect des normes internationales du travail et de l'environnement, la CFE-CGC réaffirme son engagement aux 17 objectifs de développement durable (ODD) avec sa communication d'engagement.

La CFE‑CGC s'engage, à travers l'agenda 2030 à soutenir la transition écologique, à maintenir le pouvoir d'achat, à améliorer la qualité de vie au travail, à développer un dialogue social loyal et sincère, à favoriser une croissance durable.

Gazette de Juin

Détails: Catégorie parente: Angoulême – Ruelle; Catégorie : La Gazette Ruelloise; Clics : 151

gazette

Bonjour,

Vos représentants CFE-CGC ruellois vous invitent à prendre connaissance de leur nouvelle gazette en pièce jointe après ce texte.

Votre section CFE-CGC locale

Pouvoir d'achat : la direction refuse l'ouverture de discussions

Détails: Catégorie parente: Actualités Naval Group; Catégorie : Publications périodiques; Clics : 252

Dans une volonté commune d'ouvrir des discussions avec la Direction sur le pouvoir d'achat, la CFE-CGC ainsi que les 3 autres organisations syndicales représentatives ont été reçues hier par le DRH Groupe pour que chacune expose des mesures concrètes afin de réfléchir à des coups de pouce dans le contexte inflationniste actuel que traverse la France.

La demande de négociation sur le sujet a tourné court puisque la Direction a tout de suite répondu par la négative. Ce visuel vous présente les propositions que la CFE-CGC a mis en avant dès le 12 mai dans un courriel à destination de la Direction.

La gazette de juin vient de paraître

Détails: Catégorie parente: Brest; Catégorie : La Gazette Brestoise; Clics : 186

Découvrez notre gazette de mi-année, sont abordés dans ce numéro de juin :

Le Syndicalisme, une histoire de vieux ?
La sécurité numérique
Le travail en questions : Canicule & fortes chaleurs
Tradition Maritime : Pourquoi les sous-marins sont noirs ?
L'agenda social de juin

et en 2^ème page, l'épisode 5 des coulisses de l'action syndicale : "L'action syndicale au quotidien, concrètement ça donne quoi ?"

Vous pouvez également écouter les épisodes précédents en podcast.

Bonne lecture à toutes et tous.

Votre section CFE-CGC brestoise.

GAZETTE TOULON JUIN 2026

Détails: Catégorie parente: Toulon; Catégorie : La Gazette Toulonnaise; Clics : 375

Bonjour,

Retrouver notre Gazette, avec en seconde page, le 5^ème épisode de notre série sur "les coulisses de l'action syndicale" : l'action syndicale au quotidien : et concrètement, ça donne quoi?

Retrouver également le 4^ème épisode en podcast

Vous en souhaitant bonne lecture

Votre Section CFE-CGC

Lire la suite : GAZETTE TOULON JUIN 2026

Episode 4-Pourquoi votre voix compte ?

Détails: Catégorie parente: Élections; Catégorie : Les Podcasts de Buzzy; Clics : 334

Les Podcasts de Buzzy:

Bonjour,

Dans la gazette de Mai de la CFE-CGC, nous vous présentions le 4eme épisode de notre saga sur "les coulisses de l'action syndicale ". Il répondait à cette question; à l'occasion des élections professionnelles, pourquoi votre voix compte ?

La CFE-CGC vous propose de revenir sur cette interrogation à l'aide d'un podcast.

En vous en souhaitant une bonne écoute !

Lire la suite : Episode 4-Pourquoi votre voix compte ?

LOR_GAZETTE JUIN 2026

Détails: Catégorie parente: Lorient; Catégorie : La Gazette Lorientaise; Clics : 401

gazette

Gazette CFE-CGC Lorient de Juin 2026.

Comme chaque mois, retrouvez ci-dessous le dernier numéro de La Gazette qui vous présente :

Idée reçue : Le syndicalisme, une histoire de vieux ?
Sécurité numérique : du bon usage du filigrane !
Tradition maritime : Pourquoi les sous-marins sont-ils noirs ?
L’agenda social de Juin 2026

Mais également la suite de l'article "Les Coulisses de l'Action Syndicale" : Episode 5 : "L'action syndicale au quotidien : et concrètement, ça donne quoi ?"

Bonne lecture !

CSE du 21 Mai 2026

Détails: Catégorie parente: Région Parisienne; Catégorie : CSE et Commissions Paris; Clics : 116

Le CSE mensuel s'est tenu ce 21 mai 2026

La CFE-CGC vous propose ici son compte rendu.

CSE ordinaire du 12 mai 2026 : des diffcultés de recrutement !

Détails: Catégorie : La CFE-CGC Naval Group; Clics : 515

A l'occasion de ce CSE, différents sujets au delà du point programmes ont été soulevés entre autres : :

Point d'étape sur la réorganisation de MPP (DANAP), et le lancement du projet CAP INFRA qui tentera d'apurer la dette patrimoniale contractée depuis de nombreuses années (remise aux normes des infrastructures et outils industriels),
difficultés de recrutement,
caméras de surveillance sur le site
quelques éléments de moyennes de rémunération
etc...

Le fichier du compte rendu joint n'est accessible qu'aux adhérents via leurs identifiants de connexion

REMUNERATIONS

Détails: Catégorie parente: Actualités Naval Group; Catégorie : Agendas; Clics : 336

Si vous avez manqué le dernier numéro de la Gazette qui évoque la transposition de la très médiatisée directive européenne sur la transparence des rémunérations qui doit être transposée - en principe- avant le 7 juin 2026 dans le droit français, nous vous proposons de découvrir une vidéo explicative sur ce sujet : L'INJUSTE PRIX.

A l'heure de ces lignes, le texte n'est toujours pas passé en Conseil des ministres. Une adoption au Parlement est désormais espérée pour septembre 2026, avec une application progressive jusqu'en 2027.

Plusieurs paramètres restent à préciser par décret : la définition exacte du « travail de valeur égale » — notion centrale du dispositif —, le périmètre exact de la rémunération prise en compte (salaire fixe, variable, avantages), les seuils de confidentialité pour les petits effectifs et le détail des sept indicateurs qui remplaceront l'index égalité actuel. Un décret d'application devra également confirmer le seuil de 5 % d'écart au-delà duquel les mesures correctives s'imposent.

Côté sanctions, la directive prévoit des amendes administratives proportionnelles à la masse salariale ou forfaitaires, ainsi qu'une exclusion possible des marchés publics. Les modalités exactes restent en discussion entre partenaires sociaux.

Vos représentants CFE-CGC s'appuieront sur des outils de diagnostic comme la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE), le rapport de situation comparée et l'index de l'égalité professionnelle pour documenter les écarts de rémunération, de promotion ou le recours au temps partiel subi. Ils auront leur mot à dire lors des consultations récurrentes sur la politique sociale pour conditionner leurs avis à des engagements chiffrés en faveur de la mixité.

CSE du 09 Juin 2026

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