Actualités Naval Group

Les 4 organisations syndicales CFDT, CGT, UNSA et CFE-CGC se sont rencontrées le 25 février pour déterminer un revendicatif commun. A la sortie de la réunion, les 4 organisations syndicales retournaient vers leurs collectifs pour valider les demandes. En soirée, la CGT annonçait ne pas s’associer à l’intersyndicale. Bien que regrettant cette décision, la CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC, elles, ont décidé de continuer le combat ensemble pour mener à bien ces NAO 2025, tout en conservant le revendicatif de sortie de réunion.

Découvrez le tract de l'intersyndical ci-dessous

Pièce(s) jointe(s)

Tract intersyndical NAO25 26-02-2025 - CFDT-UNSA-CFE - vdef.pdf

218 Ko

• L'essentiel:

Dans la ligne éditoriale de notre magazine 'l'essentiel" , voici notre 4ème épisode du podcast "Du côté de l'accord d'entreprise".

Nous y décryptons l'aspect "évolution professionnelle".

Bonne écoute !

Nota: Le chapitrage est disponible dans l'article complet du podcast

Lire la suite : L'essentiel: Décryptage de l'accord d'entreprise, épisode 4 , l'évolution professionnelle

Une première réunion entre la Direction et les Organisation Syndicales s'est tenue ce 20 février. Lisez en pièce jointe le compte-rendu de vos représentants CFE-CGC

Pièce(s) jointe(s)

CR_NAO

1086 Ko

A l'occasion de l'ouverture des NAO, la CFE-CGC exprime ses revendications dont les principales sont : 

• augmentation générale pour TOUS,
• un budget spécifiquement dédié à l'égalité professionnelle,
• une hausse des abondements PEG, PERCO et CET,
• une nouvelle opération d'achat d'actions pour les salariés.

vous trouverez en pièce jointe le tract qui détaille nos revendications.

Pièce(s) jointe(s)

NAO 250220 VF2.pdf

1719 Ko

• L'essentiel:

Dans la ligne éditoriale de notre magazine 'l'essentiel" , voici notre 3ème épisode du podcast "Du côté de l'accord d'entreprise".

Nous y décryptons l'aspect "organisation du temps de travail".

Bonne écoute !

Nota: Le chapitrage est disponible dans l'article complet du podcast

Lire la suite : L'essentiel: Décryptage de l'accord d'entreprise, épisode 3 , l'organisation du temps de travail

• L'essentiel:

Dans la ligne éditoriale de notre magazine 'l'essentiel" , voici notre 2ème épisode du podcast "Du côté de l'accord d'entreprise".

Nous y décryptons l'aspect "mobilité".

Bonne écoute !

Nota: Le chapitrage est disponible dans l'article complet du podcast

Lire la suite : L'essentiel: Décryptage de l'accord d'entreprise, épisode 2, la mobilité

• L'essentiel:

Dans la ligne éditoriale de notre magazine 'l'essentiel" , voici notre 1er épisode du podcast "Du côté de l'accord d'entreprise".

Nous y décryptons l'aspect "déplacements professionnels".

Bonne écoute !

Nota: Le chapitrage est disponible dans l'article complet du podcast

Lire la suite : L'essentiel: Décryptage de l'accord d'entreprise, épisode 1, les déplacements

Le Comité Social et Economique Central s'est réuni le mercredi 29 janvier 2025. Les points suivants étaient à l'ordre du jour de cette première réunion de l'année :

• Projet d'évolution d'organisation de la Direction EPA (Innovation et Préparation de l’Avenir)
• Présentation des orientations de formation 2025-2027
• Projet de création du SPST autonome inter-établissements
• Situation économique et financière de l'entreprise - Budget 2025
• Point d'information sur la filiale DES

Vous trouverez en pièces-jointes notre synthèse de cette réunion ainsi que notre déclaration liminaire lue à cette occasion.

En ouverture de séance de la dernière négociation sur l'Accord d'Entreprise, la demande ci-dessous a été faite à la direction par la CFE-CGC, CFDT et UNSA.

La direction après une suspension de séance a accepté la demande de nos 3 organisations syndicales.

Pièce(s) jointe(s)

DL CFDT_UNSA_CFE-CGC - négo du 20012025 -vDEF.pdf

149 Ko

Un nouvel accord d'entreprise au 1er février 2025 ?

C'est la question à laquelle doivent répondre désormais les organisations syndicales après plusieurs mois de discussions autour du projet de texte.

La CFE-CGC vous propose un rappel du contexte social ainsi qu'une vision synthétique des + et des - du projet de texte.

Pièce(s) jointe(s)

public tract Accord Entreprise 16012025 v2

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Avant de passer le relai, notre administrateur salarié a rédigé un dernier compte-rendu, celui du conseil d'administration du 17 décembre 2024.

Découvrez le ci-joint.

Le compte-rendu est en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents en activité à Naval Group, s'ils sont connectés.

Les discussions se poursuivent sur le projet de futur accord d'entreprise.

Nous vous proposons ci-dessous la synthèse des travaux des 11 et 12 décembre.

Pièce(s) jointe(s)

Négo AE 11 et 12 décembre.pdf

709 Ko

Des changements sont attendus au 1er janvier 2025, on vous dit tout et on vous explique pourquoi la CFE-CGC a validé les nouvelles mesures

Attention: les infos communiqués concernent les salariés. Pour les retraités bénéficiant de la mutuelle, les prestations seront les même, mais le montant de la cotisation est à la main de la mutuelle. Ces informations seront communiqués directement aux assurés.

Pièce(s) jointe(s)

Tract mutuelle CFE CGC.pdf

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Un CSEC extraordinaire et un CSE extraordinaire se sont tenus ce jour avec pour ordre du jour les points suivants :

1. Information en vue d’une consultation ultérieure du CSEC au titre du projet Var Ouest :
    . Information en vue d'une consultation concernant le projet économique, à savoir le transfert des activités SMC du site de Bagneux (article L.1233-30 du     Code du travail).
    . Information en vue d'une consultation sur le projet de licenciement collectif envisagé (article L.1233-30 du Code du travail).
    . Information en vue d’une consultation sur les conditions de mise en oeuvre du congé de reclassement (article R.1233-17 du Code du    travail).
2. Information du CSEC sur la fermeture de l’établissement de Bagneux et les mesures envisagées pour trouver un repreneur (L.1233-57-9 Code du travail).
3. Délibération du CSEC sur le recours à un expert (L.1233-34 du Code du travail).

Nous vous partageons la Déclaration lue devant le PDG et la Direction SMC