Actualités Naval Group

Le temps passe si vite !

Déjà 82 ans de syndicalisme au service des salariés de l'encadrement et des fonctions publiques !

Bon anniversaire à la CFE-CGC !

Merci à nos militantes et militants qui la font vivre et grandir chaque jour.

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La CFE-CGC Naval Group a formé des militants sur l'ensemble des sites au sujet de la santé mentale au travail.

Osez venir parler santé mentale avec nos secouristes formés. 

Confidentialité et secret des échanges sont des garanties sur lesquelles nous ne transigeons pas.

Nous sommes là pour vous !

La France compte près de 10 millions de proches aidants. D’ici 2030, 1 salarié sur 4 sera proche aidant.

L’aidance est un vrai sujet d’entreprise.

En plus des dispositifs prévus par le code du travail, mettre en place une politique d’accompagnement des salariés aidants permet de répondre à leurs attentes mais aussi de répondre à des enjeux RH importants (protection de la santé physique et mentale, gestion des absences pour les équipes, non discrimination en raison de la situation de famille, etc etc).

La CFE-CGC fera tout son possible pour que les salariés aidants puissent concilier ce rôle avec leur activité professionnelle et vous propose de découvrir ses revendications pour atteindre cet objectif (dans la PJ sous cet article).

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2026_Proches aidants.pdf

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La CFE-CGC Naval Group s’associe à la mobilisation nationale contre le cancer du sein. 

𝗘𝗻 𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗾𝘂’𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝘀𝘆𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹𝗲, nous avons à cœur de défendre non seulement les droits des salariés, mais aussi leur santé et leur qualité de vie.

Chaque année, ce cancer touche plus de 60 000 femmes et plusieurs centaines d’hommes en France.

Le dépistage précoce sauve des vies.

En ce mois d’Octobre Rose, nous affirmons notre soutien à toutes celles et ceux qui luttent, ainsi qu’à leurs proches, et rappelons l’importance de la prévention et de la solidarité. 

La CFE-CGC a signé l’accord GEPPMM de l’UES Naval Group.

Cet accord fixe une stratégie partagée pour anticiper les besoins, développer les compétences, assurer des parcours professionnels ouverts à toutes et tous...

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202609_Tract CFE-CGC signature GEPPMM-VF.pdf

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Voici quelques éléments pour vous aider à y voir plus clair sur les différents droits des congés liés à l'arrivée d'un enfant

Avec le début du conflit ukrainien et la prise de conscience de la proximité d’un potentiel ennemi aux portes de l’Europe, le pouvoir politique a commencé à parler d’économie de guerre.

Mais que se cache-il derrière ce vocabulaire martial ?

Ce conflit a naturellement généré des besoins forts en particulier dans le domaine de l’artillerie et des munitions mais les interrogations demeurent, et c’est dans le but d’essayer de clarifier la situation auprès des militants CFE-CGC (la majeure partie de la BITD est dans la Métallurgie) que la Fédération CFE-CGC de la Métallurgie, à l’initiative d’Olivier Ménard a lancé dès mi 2024 une Filière Défense.

Celle-ci a pour objectif de permettre un dialogue entre tous les militants CFE-CGC de la BITD pour échanger sur la compréhension de ce nouvel environnement pour nos entreprises.

C’est dans ce cadre qu’Hervé Guillou, ancien PDG de Naval Group et actuellement président du Conseil d’Administration de la société EXAIL, est venu nous donner une vision de l’environnement défense lors de notre réunion du mois de novembre 2025. Sa vision est très claire et souligne nombre d’écueils encore persistants pour les industries de la défense.

Par ailleurs, dans quelques semaines, vous pourrez également lire la vision de Pierre-Eric Pommellet qui nous a fait l’honneur d’intervenir lors de notre réunion du mois d’avril.

Bonne lecture

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251119 Filière défense -Intervention Hervé Guillou.pdf

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Le 10 juin 2026, Christelle Thieffinne a été élue à la présidence de la CFE-CGC lors du 39^e congrès confédéral à Strasbourg. Dans un contexte où le monde du travail connaît de profondes mutations, elle nous livre sa vision et les priorités qui guideront son mandat.

Il y a tout juste 5 ans, en juillet 2021, des élus CFE-CGC de l'ONF (Office National des Forêts) faisaient le constat suivant : réduire progressivement les moyens humains et matériels des pompiers et de l'ONF quand la forêt brûle est une "belle" idée d'un Etat en cendres.

Le contrat de plan Etat / ONF ne répond pas au problème. L'avenir de l'ONF, entre trajectoire financière ubuesque et suppressions de postes massives, s'inscrit dans le plus grand flou.

La question du financement par les départements des Services D'Incendies et de Secours (SDIS) se pose clairement tant ce système est à bout de souffle et particulièrement opaque dans lequel les pompiers sont pris en otage entre les collectivités et l'Etat.

Solidarité totale avec les pompiers et les personnels de l'ONF.

Olivier Ménard, Militant CFE-CGC Naval Group

Présente, parfois envahissante, l’intelligence artificielle est passée de sujet de discussion à outil concret pour les entreprises.

Pour encadrer celle-ci, la Direction et les partenaires sociaux de Naval Group ont décidé de négocier et mettre à la signature un accord de méthode relatif au dialogue social et à l'accompagnement de l'IA.

Le visuel ci-dessous vous présente la vision CFE-CGC sur l'IA 

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un congé de naissance supplémentaire pour les deux parents. Pour chaque naissance ou adoption, chacun pourra bénéficier d’un congé indemnisé de 1 à 2 mois. La mesure est entrée en vigueur depuis le 1^er juillet 2026. Qui est concerné ? Quelle sera l’indemnisation ? La CFE-CGC vous guide.

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Congé de naissance.pdf

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