Actualités Naval Group

La CFE-CGC se fait le relais de l'association 2AS en vous partageant la communication suivante relative à la récente opération d'actionnariat salarié mise en place suite à l'insistance de notre organisation syndicale auprès de la Direction Générale.

Bonne lecture

Pièce(s) jointe(s)

2AS_Actionnariat 2026.pdf

289 Ko

La CFE-CGC vous communique les seuils minimaux de rémunération calculés par la Direction.

Cependant les résultats affichés ne semblent pas appliquer les coefficients négociés dans l’accord d’entreprise. L’écart constaté est en défaveur des OETAM.

Lire la suite : Rémunérations minimales 2026 de Naval Group

Première organisation syndicale française à avoir adhéré, en février 2018, au Global Compact des Nations unies sur le respect des normes internationales du travail et de l'environnement, la CFE-CGC réaffirme son engagement aux 17 objectifs de développement durable (ODD) avec sa communication d'engagement.

La CFE‑CGC s'engage, à travers l'agenda 2030 à soutenir la transition écologique, à maintenir le pouvoir d'achat, à améliorer la qualité de vie au travail, à développer un dialogue social loyal et sincère, à favoriser une croissance durable.

Dans une volonté commune d'ouvrir des discussions avec la Direction sur le pouvoir d'achat, la CFE-CGC ainsi que les 3 autres organisations syndicales représentatives ont été reçues hier par le DRH Groupe pour que chacune expose des mesures concrètes afin de réfléchir à des coups de pouce dans le contexte inflationniste actuel que traverse la France.

La demande de négociation sur le sujet a tourné court puisque la Direction a tout de suite répondu par la négative. Ce visuel vous présente les propositions que la CFE-CGC a mis en avant dès le 12 mai dans un courriel à destination de la Direction.

Si vous avez manqué le dernier numéro de la Gazette qui évoque la transposition de la très médiatisée directive européenne sur la transparence des rémunérations qui doit être transposée - en principe- avant le 7 juin 2026 dans le droit français, nous vous proposons de découvrir une vidéo explicative sur ce sujet  : L'INJUSTE PRIX.

A l'heure de ces lignes, le texte n'est toujours pas passé en Conseil des ministres. Une adoption au Parlement est désormais espérée pour septembre 2026, avec une application progressive jusqu'en 2027.

Plusieurs paramètres restent à préciser par décret : la définition exacte du « travail de valeur égale » — notion centrale du dispositif —, le périmètre exact de la rémunération prise en compte (salaire fixe, variable, avantages), les seuils de confidentialité pour les petits effectifs et le détail des sept indicateurs qui remplaceront l'index égalité actuel. Un décret d'application devra également confirmer le seuil de 5 % d'écart au-delà duquel les mesures correctives s'imposent.

Côté sanctions, la directive prévoit des amendes administratives proportionnelles à la masse salariale ou forfaitaires, ainsi qu'une exclusion possible des marchés publics. Les modalités exactes restent en discussion entre partenaires sociaux. 

Vos représentants CFE-CGC s'appuieront sur des outils de diagnostic comme la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE), le rapport de situation comparée et l'index de l'égalité professionnelle pour documenter les écarts de rémunération, de promotion ou le recours au temps partiel subi. Ils auront leur mot à dire lors des consultations récurrentes sur la politique sociale pour conditionner leurs avis à des engagements chiffrés en faveur de la mixité. 

Quatrième syndicat français, la CFE-CGC (170 000 adhérents) reste plus que jamais la porte-parole des salariés de l’encadrement (techniciens, agents de maîtrise, cadres et agents de la fonction publique).

Lors des deux derniers cycles électoraux de la représentativité, la CFE-CGC s’est distinguée en étant l’organisation syndicale représentative avec les plus fortes progressions.

Elle tiendra son 39è congrès à Strasbourg les 10 et 11 juin prochains.

L'intersyndicale CFE-CGC, CFDT et UNSA demande à la Direction de revoir à la hausse le montant de l'intéressement 2027.

Voir le tract ci-dessous

Pièce(s) jointe(s)

19 05 26 Tract intersyndical Interessement.pdf

268 Ko

Le conflit au moyen orient impacte durement le pouvoir d'achat des français avec notamment la hausse des prix du carburant.

L'ensemble des personnels de l'UES en subit les conséquences au quotidien.

Lors de la commission de suivi de l'accord télétravail du 28 avril dernier,  la CFE-CGC a proposé une extension des jours télétravaillés lors de périodes de forte inflation et une prime carburant pour les personnels n'ayant pas la faculté de télétravailler.

La CFE-CGC demande que des discussions s'ouvrent compte tenu du contexte inflationniste actuel.

Pour la CFE-CGC, il s'agit d'une demande d'ouverture de discussions en vue d'aboutir à la mise en place de mesures concrètes de soutien au pouvoir d'achat.

La CFE-CGC vous annonce par le présent message qu'elle signera le projet d'accord relatif aux mesures d'accompagnement des personnels DSA vers La Londe-les-Maures.

Tous les personnels concernés par le projet de regroupement des activités de DSA seront officiellement informés individuellement par mail avec accusé de réception du futur lieu de travail et des mesures d’accompagnement négociées dans cet accord avant la fin du premier semestre 2026. La date de leur transfert sur La Londe-les-Maures leur sera annoncée par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 1 mois avant la date effective du changement supra-mentionné.

Dans l'attente, Frédéric BOUGET, votre négociateur CFE-CGC sur le sujet se tient à votre disposition pour vous présenter lesdites mesures et répondre à l'ensemble de vos questions.

Frédéric BOUGET
Responsable CFE-CGC Saint-Tropez
Négociateur de l'accord Var Est
Tel : 06 61 79 72 05

Découvrez ci-joint pourquoi la CFE-CGC maintient et renforce ses revendications.

Pièce(s) jointe(s)

Télétravail - Commission de suivi.pdf

1142 Ko

La France compte près de 10 millions de proches aidants. D’ici 2030, 1 salarié sur 4 sera proche aidant.

L’aidance est un vrai sujet d’entreprise.

En plus des dispositifs prévus par le code du travail*, mettre en place une politique d’accompagnement des salariés aidants permet de répondre à leurs attentes mais aussi de répondre à des enjeux RH importants (protection de la santé physique et mentale, gestion des absences pour les équipes, non discrimination en raison de la situation de famille, etc etc).

La CFE-CGC fera tout son possible pour que les salariés aidants puissent concilier ce rôle avec leur activité professionnelle et vous propose de découvrir ses revendications pour atteindre cet objectif (dans la PJ sous cet article).

Pièce(s) jointe(s)

2026_Proches aidants.pdf

3919 Ko

Vos élu(e)s CFE-CGC, en ouverture du CSE-C mensuel, ont lu cette déclaration liminaire en présence de notre PDG.

Le compte rendu de l'instance est réservé aux adhérent(e)s sur notre site via leur espace réservé.

Il est par ailleurs accessible en interne sur Intranéo pour tous les personnels de Naval Group.

Bonne lecture

Pièce(s) jointe(s)

Déclaration liminaire

270 Ko

Les négociations sur le projet VAR Est sont achevées. 

Le texte est désormais soumis à la signature des organisations syndicales.

Avant de se prononcer sur sa signature, la CFE-CGC vous présente les coulisses de cette négociation et vous détaille les mesures d'accompagnement négociées.

Pièce(s) jointe(s)

Tract Var Est_avril 2026.pdf

3901 Ko

Malgré nos demandes insistantes de remettre en place la commission de suivi de recours relative à la cotation des emplois, la Direction répond NON !