A quoi servent les étiquettes jaune sur les sac?

Ou sont les vélo qui ont disparu du site suite à l'opération nettoyage de la direction?

Travail en horaire décalé pour les salariés du tertiaire?

Article complet disponible uniquement pour les adhérent

Bonjour,
la Direction à annoncé sa volonté de dénoncer l'Accord d'Entreprise (AE) actuel. (Cela ne concerne pas les accords Télétravail et QVT qui dont des accords distincts).

Voici le communiqué de presse intersyndical sur le sujet.

Des lors l'entreprise aura 15 mois pour renégocier un autre Accord d'Entreprise avec les OS, et celui ci doit être signé par des OS représentant plus de 50% des salariés.
Les engagements de la Direction sur ce qui devait être maintenu malgré la non signature de l'avenant 4 n'a pas non plus été respecté, notamment concernant la grille des minimas hiérarchiques.

On ajoute à cela une application en force de la N2CM, des réorganisations déroutantes (ex: Achats), des programmes tendus aux marges réduites...
Cette annonce bouscule le calendrier ainsi que le dialogue social, et cette fin d'année s'annonce aussi compliquée pour les équipes et les managers.

En tant qu'adhérents vous avez un rôle à jouer, attendez vous donc à être régulièrement informés mais aussi consultés sur les principaux aspects des négociations.

Pièce(s) jointe(s)

Communiqué intersyndical CGT CFDT UNSA CFE-CGC - dénonciation AE - v0.pdf

258 Ko

"En direct des commissions"

vous brosse une synthèse des sujets ayant été traités par vos élus CFE CGC dans les différentes commissions (CSSTE, COMECO, Commission sociale, Commission ASC, commission de réclamations individuelles et collectives, ).

Il s'agit d'une  synthèse, avec un zoom sur les sujets que nous imaginons pertinents pour vous.

Au sommaire:

Commission sociale:

• Plan des Postes à Pourvoir
• Evolution du dispositif « action logement »

Commission Economique

• périmètres de Sirehna
• Présentation de la situation économique de DTI
• Objectifs de réduction des frais de fonctionnement
• Montée au capital de Jeumont par Naval Group

Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail — Environnement

• Présentation du plan de casernement sites
• Restitution enquête RPS de SIREHNA
• Amélioration des conditions de travail

 Cette publication sera disponible à l'affichage pendant 15 jours, et en annexe de cet article, à destination exclusive des adhérents...

"En direct des commissions"

vous brosse une synthèse des sujets ayant été traités par vos élus CFE CGC dans les différentes commissions (CSSTE, COMECO, Commission sociale, Commission ASC, commission de réclamations individuelles et collectives, ).

Il s'agit d'une  synthèse, avec un zoom sur les sujets que nous imaginons pertinents pour vous.

Au sommaire:

Commission des Réclamations Individuelles et Collectives

• Réponses aux différentes questions que vous avez posées
  

Commission sociale:

• Pas de réunion ce mois

Commission Economique

• Pas de réunion ce mois

Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail — Environnement

• Point COVID par le médecin 
• Restitution sur un incident d’origine électrique
• Casernement TCO
• Mise à jour du règlement intérieur
• Vélos électriques mis à disposition

 Cette publication sera disponible à l'affichage pendant 15 jours, et en annexe de cet article, à destination exclusive des adhérents...

Au sommaire de ce compte rendu:

• Nouveaux projet de refonte des flux de la supply chain...ou en d’autres termes, délocalisation du magasin principal vers le Bignon
• Réorganisation Ingénierie SVM
• SSTE, et les chiffres du mois
• Inaptitudes à tout poste: une progression alarmante
• Bilan de la fermeture d’été 2023
• Calendrier de déploiement de la convention collective
• Actualité des programmes
• Départ du Directeur
• La déclaration liminaire Intersyndicale, traitant de la négociation de l'avenant 4 de l'accord d'entreprise
• La déclaration liminaire de la CFE CGC, brossant notre vision des 4 années du Directeur sortant.

Ce compte rendu ainsi que notre déclaration liminaire CFE CGC et la déclaration liminaire intersyndicale sont consultables à l'affichage pour 15 jours.

Ils sont disponibles en pièce jointe, le compte rendu de CSE est toutefois réservé exclusivement aux adhérents.

Pièce(s) jointe(s)

DL CFE CG: notre Vision des 4 annees du directeur	117 Ko
Declaration liminaire Intersyndicale	76 Ko

Au sommaire de ce compte rendu:

• Nouveaux règlement intérieur
• Présentation du projet DRDO
• Santé Sécurité Environnement
• Rattachement du département manutention à la Direction Fabrication et Contrôles
• Pôles d’expertises de la Direction Technique
• Jours de fermeture 2024 Indret et TCO
• Actualité des programmes

Ce compte rendu est consultables à l'affichage pour 15 jours.

Ils est disponible en pièce jointe, mais est toutefois réservé exclusivement aux adhérents.

Vous êtes salarié de droit privé et vous avez commencé à travailler il y à 20 ans, 30 ans, 35 ans ou 40 ans ?

Vous avez le droit à une médaille d'honneur du travail !

Outre la reconnaissance qu'elle représente, c'est aussi l'occasion d'obtenir une prime exonérée d'impôt sur le revenu...

Cela fait partie des avantages sociaux obtenus par vos partenaires sociaux, il serait donc dommage de s'en priver !

Quels sont les documents à fournir ?

• Un relevé des différents postes occupés dans les différentes entreprises, privées ou publiques. La date de fin du dernier emploi Naval Group doit être au maximum la date du jour de la rédaction (sinon le CSP GAP vous refusera la validation)
• Précisant vos périodes de service militaire le cas échéant (ça compte dans l'ancienneté). Attention, les  périodes en tant que militaire d’active ne comptent pas pour ce dispositif, car font l’objet d’un régime particulier de médailles.
• Précisant aussi les congés parentaux (ça compte aussi, pour maximum 1 an)
• D'autres cas peuvent être pris en compte dans le décompte (voir liens ci-dessous)
• Une copie scannée de votre pièce d'identité.

Quand demander la médaille ?

Si vous n'avez fait aucune demande jusqu'à présent, il convient d'en demander une seule à la fois !

La date anniversaire est celle de la promotion: 1er Janvier ou 14 Juillet

• Pour la promotion du 1er Janvier, faire la demande du 2 mai jusqu'au 15 Octobre
• Pour la promotion du 14 Juillet, faire la demande du 16 octobre jusqu'au 1er Mai

Exemple; vous êtes en activité depuis 40 ans cette années et vous n'avez jamais fait de demande.

->Vous pouvez demande la médaille d'or directement (40 ans) mais il est préférable de demander:

• cette année l'Argent (20 ans)
• en 2024 la Vermeil (30 ans)
• en 2025 l'Or (35 ans)

Sous réserve que vous serez en activité aux différentes dates. Toute obtention de médaille vous interdira ensuite l'obtention des médailles précédentes.

Comment faire la demande ?

1-Télécharger le relevé de carrière à renseigner (attention, c'est préfectoral et dépend des territoires)

https://www.loire-atlantique.gouv.fr/contenu/telechargement/47270/309304/file/MHTAttestation-1.xlsx

2-Le remplir, en faire un PDF, le signer puis vous la transmettre sur votre PC pro par mail, et le transmettre au CSP GAP via seaRH pour validation (obligatoire)

https://naval-group-portailrh.neocaseonline.fr/Default.aspx?PageId=1061

Demande personnelle - > Thème Gestion administrative, sous-thème médaille d'honneur du travail (privé)

3-Dès réception de l'attestation validée (en général sous quelques jours) , renvoyez la sur votre ordinateur perso et rendez vous sur

https://www.demarchessimplifiees.fr/commencer/mhtravail

-> a faire de vos matériels personnels, puisque c'est black listé sur Nomeris , c'est pourtant un site de confiance (à priori l'état Français) malgré ce que Naval Group en pense ;-)

Connectez vous via FranceConnect, saisir le N° de SIRET de votre site

Indret: 441 133 808 00200

TCO: 441 133 808 00168

 Puis renseigner les informations, conformément au "guide de la démarche" joint, y joindre les certificats scannés relevé de carrière validé et pièces d'identité

Il nous semble préférable de mettre comme adresse d'envoi du diplôme l'adresse du CSP National, Technopole de la mer, 199 Avenue Pierre Gilles de Gennes, 83190 Ollioules cplutôt que l'adresse du SIRET d'Indret...

Renseignez les date d'obtention (promotion) des médailles précédentes.

4-A l'issue, vous obtiendrez une confirmation d'inscription. Vous en avez terminé.

Si votre dossier est accepté par la préfecture, votre diplôme sera transmis à Naval Group, qui activera la clause de l'accord d'entreprise, que nous avons signé en 2017, pour attribution des avantages liés à savoir;

-550€ pour la médaille d'Argent (20 ans)

-1100€ pour la médaille de Vermeil (30 ans)

-1650€ pour la médaille d'Or (35 ans)

-2200€ pour la médaille Grand Or (40 ans)

A vous de jouer !

 Pour en savoir plus:

Le site général services publics

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F10

Un dossier très complet sur le site de la préfecture de Loire Atlantique, très bien expliqué, avec tous les liens:

https://www.loire-atlantique.gouv.fr/Demarches/Medailles-et-decorations/Les-medailles-d-honneur-et-autres-distinctions/Medaille-d-Honneur-du-Travail

-En pièce jointe, le guide de la démarche établi par l'état avec le guide de saisie dans le formulaire en ligne.

Au sommaire: Point sur le budget, soirée des 20 ans du CSE et retour sur le sondage conciergerie...

Article complet disponible uniquement pour les adhérents

Ci-joint le compte rendu à chaud de la réunion d'information des managers , à Indret, le 14/09/2023.

Ce document peut être utilisé lors des rituels d'équipes ou le communiquer aux collègues et collaborateurs , en interne établissement.

C'est aussi cela le plus syndical; vous accompagner et vous faciliter la vie professionnelle !

Contenu en pièce jointe, réservé aux adhérents.

Un CSE centré sur les aspects immobiliers du projet VAR. Le coté positif des prévisions d'embauches est rassurant. Les capacités d'accueil des différents sites devraient permettre d'absorber ces arrivées.

La CFE-CGC  constate déjà l'impact de la fermeture du site de  Bagneux sur les personnels et les programmes. Les futurs locaux semblent attrayants mais le capital immatériel de l'entreprise avec le maintien des compétences et la transmission des savoirs semble avoir été pris en compte tardivement.  L'humain doit rester au centre des projets pour répondre aux besoins du marché du travail et attirer les talents de la nouvelle génération : un épanouissement personnel et professionnel avec de la mobilité métier et des solutions de télétravail accessibles sur des outils efficaces. Mais aussi favoriser une intégration rapide dans les équipes, des méthodes d'apprentissage et une montée en compétence adaptée. 

Pièce(s) jointe(s)

230912_CR CSE_v0.6 - 2 pages.pdf

649 Ko

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Comment trouver des salles de réunions disponibles?

Réunion sous TEAMS

Formation à la lutte contre l'arrêt cardiaque et aux gestion qui sauvent pour les futurs retraités etc..

Article complet disponible uniquement pour les adhérents

Quand et à qui pouvons nous faire des demandes pour améliorer l'ergonomie de nos postes?

Comment fait-on pour mettre à jour le laisser passer de notre véhicule?

Quel est le rôle de la direction communication? etc.

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