Actualités Naval Group

L'accord d'entreprise sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail - décliné en accords locaux sur chaque site - est arrivé à échéance le 1er septembre mais contrairement à l'accord GPEC et à l'accord diversité, la Direction n'a semble t il pas prévu de le proroger ....

La CFE-CGC exige sans attendre la négociation d'un nouvel accord QVCT pour le bien être de tous au quotidien !

Découvrez notre tract ci-dessous

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Tract accord QVCT.pdf

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Dans ce numéro:

• Comment se remettre au travail en revenant de vacances ?
• Envie de passer au vélo électrique: découvrez les nouveaux cas de déblocage de votre plan d'épargne entreprise.
• Du côté droit de chez Sam: Droit de retrait, accident du travail et contre visite médicale
• Les valeurs et les personnes qui animent la CFE CGC: Farida Karad, Trésorière Nationale de la confédération
• Quoi de neuf dans le dialogue social à Naval Group ? Reprise des négociations et prorogation de certains accords...

Bonne lecture !

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🎙 INTERVIEW de François Hommeril

Contexte politique incertain, situation économique, JO de Paris, réforme des retraites, négociations entre partenaires sociaux… le président de la CFE-CGC fait le point et appelle à un dialogue social renforcé.

➡ https://swll.to/qsztft

Autour de nous, nous avons tous des collègues, amis, famille qui sont aidant familial ou proche aidant. Bien souvent, quand on échange avec eux, on s’aperçoit qu’ils sont obligés de concilier vie professionnelle et vie d’aidant familial. Cela entraîne fatigue, manque de temps pour soi, isolement, allant même jusqu’à l’épuisement professionnel.

Les aidants qui soutiennent un proche âgé, malade ou handicapé, peuvent demander à bénéficier d'un congé de trois mois indemnisé, renouvelable jusqu’à un an sur l’ensemble de la carrière d’un salarié.

Pour les soutenir et les accompagner de manière concrète, la CFE-CGC vous informe

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PROCHES AIDANTS et AIDANTS FAMILIAUX.pdf

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Depuis le 1er juillet, votre mutuelle Santé a changé de support. Qu'est ce qui a vraiment changé ? Comment accéder à mes anciens documents ? 

La CFE-CGC vous dit tout

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Harmonie_Fonction_Publique.pdf

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Merci à toutes celles et ceux ayant participé au quiz de l'été proposé par la CFE-CGC.

Vous trouvez les réponses à ce dernier en pièce jointe

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QUIZ_été_réponses.pdf

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La CFE-CGC vous présente ici le bilan des négociations à mi-année et en profite pour vous souhaiter un très bel été.

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Négo à mi année.pdf

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La CFE-CGC tient à remercier l’ensemble des personnels qui ont soutenu ses représentants durant ces premiers mois de négociations difficiles. Elle poursuit les négociations dans le même esprit de construction que celui qui l’a animé lors de celles des accords précédents (2004 et 2017) qu’elle avait signés.

Cette semaine, se sont déroulées les ultimes discussions avant la pause estivale. Nous vous proposons ci-dessous un point d’avancement des derniers échanges sur un (éventuel) futur accord d’entreprise.

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Point avancement négo juillet 2024.pdf

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L'intéressement est un outil au sein du Plan d’Epargne Groupe (PEG) qui permet de verser aux salariés et aux ouvriers de l’Etat mis à la disposition, une prime proportionnelle aux résultats ou aux performances de l’entreprise et proratisée au temps de présence.

La CFE-CGC signe le nouvel accord simple, lisible et facile à s’approprier pour les années 2024-2026.

On vous en dit plus dans le tract ci-dessous

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Tract Intéressement 2024-2026 Vdef.pdf

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Voici la prise de parole qui sera lue sur tous les site lors des mouvements intersyndicaux du 20 Juin.

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Prise de parole

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Les discussions concernant le titre 3 de l’accord d’entreprise (Contrats de travail – Rémunérations – Développement professionnel) se poursuivent. Malgré des propositions raisonnables et responsables de l’intersyndicale, la CGT, la CFDT, l’UNSA et la CFE-CGC ont reçu une nouvelle proposition de texte de la direction éloignée des revendications exprimées par les 5200 personnels mobilisés le 4 juin dernier.

Retrouvez le communiqué de l'intersyndicale

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20 06 24 Appel intersyndical AE VDEF.pdf

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Après une mobilisation de 3 200 personnels le vendredi 24 mai, ce sont donc 5 200 personnels de Naval Group qui ont répondu à l’appel de l’intersyndicale CGT, CFDT, UNSA et CFE-CGC ce mardi 4 juin afin de dénoncer les propositions au rabais de la Direction dans le cadre de la négociation d’un nouvel accord d’entreprise.

Retrouvez ci-dessous le communiqué commun

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inter 5 6 2024 VDEF.pdf

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Mobilisation historique sur l'ensemble des établissements ce mardi 4 juin avec plus de 5200 personnes réunies pour dénoncer les mesures au rabais de la Direction sur l'accord d'entreprise.

Nous vous proposons un retour sur la négociation qui se tenait en parallèle.

Restez mobilisés, rejoignez nous.

Adhérez

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CFE CGC Nego 4 Juin 2024.pdf

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Ce 30 mai se tient un CSE-C en présence du PDG.

L'intersyndicale a fait lecture d'une déclaration liminaire suivie d'une déclaration CFE-CGC.

Nous vous en faisons part ici

Communiqué de presse intersyndicale du 24 mai 2024

Les personnels de NAVAL GROUP en débrayage le 24 mai 2024 pour défendre leur accord d’entreprise

La direction générale de Naval Group serait-elle rancunière ?

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240524 Communiqué intersyndicale VDef1.pdf

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