Lors de ce CSE, au delà de l'activité dans l'établissement ont été abordé différents sujets : 

• points spécifiques sur les programmes BARR et RNSC
• suivi des dépassements horaires
• la réorganisation de Naval University
• points trimestriels RH et financier

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Un CSE s'est tenu le 12 novembre.

La CFE-CGC vous en dévoile la teneur.

Bonne lecture !

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2024_RP_CR_CSE 12-11-2024.pdf

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Au sommaire : Actualité du site, Rondiers Qualité Chantier, Programme PANG, Spécialité Electricité, Sobriété énergétique.

Le compte-rendu est visible uniquement des adhérents, s'ils sont connectés...

Lire la suite : LOR_CR CSE Octobre 2024

Lire la suite : IND_Compte rendu du CSE de Novembre 2024

Dans ce nouveau numéro, nous parlerons :

• de QVCT
• Arrêt de travail
• du service Prof Express
• du calendrier 2025 (et du jeu associé)
• .....

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GAZETTE novembre 2024 CFE-CGC RP.pdf

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lors de ce CSE, les sujets suivants ont été entre autres abordés :

• Accidentologie
• le bilan des travaux pendant la fermeture qui a une fois de plus montré une sous-estimation
• les travaux sur les dispositifs d'accès au site

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à ce CSE ont été abordés entre autres :

• jours de fermetures 2025
• PANG
• ramp up des spécialités coque et soudage

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Lors de ce CSE extra qui fait office de CSE ordinaire ont été évoqués entre autre les sujets suivant :

• points détaillés programmes BARRACUDA et S3G
• Schéma Directeur Industriel
• réponse de la Direction à l'alerte de l'Inspection du Travail concernant la SST
• Bilan Social : féminisation, moyenne d'age, ...

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• Le podcast qui traite de l'actualité sociale du site de Nantes Indret:

Sur la base de notre dernier  numéro de "En direct des commissions Septembre et octobre 24" nos élus vous donnent leur perception et leur avis sur ce qui a été présenté en commission.

Au sommaire de ce podcast traitant de l’actualité sociale du site de Nantes Indret pour septembre et octobre, la situation santé et sécurité au travail, ainsi que le projet de construction du nouveau magasin, Un point sur le restaurant d'entreprise,  la situation économique de Sirehna et le bilan économique de la direction technique.

Lire la suite : IND_Périscoop épisode 4

Dans la continuité des comptes-rendus des CSE mensuels, nous partageons avec vous les informations évoquées dans les différentes commissions ayant eu lieu en septembre et octobre 2024, ainsi que l’avis de la CFE-CGC sur ces sujets.

Lire la suite : IND_En direct des commissions, Septembre-Octobre 2024

Pourquoi la CFE CGC n’a pas signé l’accord sur l’organisation du temps de travail PANG, à l’usinage et la chaudronnerie ?

Ce projet d’accord portait sur la réorganisation du temps de travail de l’atelier de production afin de charger les machines stratégiques pour l’usinage des composants PANG d’une part, et l’optimisation des équipes de chaudronnerie afin d’éviter des phases d’attente sous préchauffage le week-end d’autre part.

La direction a proposé des régimes indemnitaires financiers et en matière de RTT inégalés jusqu’alors, car cette contrainte reste forte sur une durée importante. L’indemnisation pourrait atteindre 1935€/ mois / personne, pour un temps de travail de 32h, en postés sur 5 ans, avec maximum 20 week-end concernés dans l’année…Outre l’indemnisation financière et malgré que le temps de travail soit inférieur à 35h, la direction maintient les RTT sur la base de 37h30.

A noter que la CFE CGC a obtenu lors des négociations, des garanties protectrices pour les personnels afin de tenir compte des évolutions imprévues de l'environnement familial. Dans ce cas, la sortie de ce dispositif des personnes qui s'y seraient engagées sera facilitée.

La CFE CGC a signalé lors de la négociation à la direction que la reconnaissance faite à la pénibilité physique, familiale et sociale de tels horaires de travail est de fait avéré par le régime indemnitaire proposé. Cependant, elle regrette et signale l’inéquité flagrante de ce traitement au regard des contraintes subies par les personnels en missions récurrentes, en essais à quai ou en mer… Souvent, les temps de trajets sont pris sur les week-ends, non compensés, et le niveau d’indemnisation n’est que de 16€ par jour de mission…

De même, la direction dans sa proposition de PV de désaccord, rendrait pour responsable du retard PANG les organisations non-signataires de cet accord sur l’organisation du temps de travail en production, alors qu’il s’avère que le problème porte sur l’organisation du travail, et la mise en place des moyens, dès la conception.

Dans un souci d’équité inter-établissements, tant sur le temps de travail que sur l’indemnisation, la CFE CGC demande que ce sujet soit traité en commission paritaire centrale de suivi de l’OTT et ce conformément au §4.3.2.2 de l’accord d’entreprise, que la CFE CGC a signé en 2017.

La CFE CGC s’est par conséquent abstenue de signer cet accord.

Lire la suite : IND_Compte rendu du CSE de Octobre 2024

• Podcasts Ollioules:

Nous avons profité de la venue de José Baptista sur le site d'Ollioules pour l'interviewer.

Il vous en dira plus sur son rôle de Délégué Syndical à Cherbourg, sur le fonctionnement du bureau et les réussites de la CFE-CGC Naval Group.

Et un petit mot sur la section d'Ollioules.

Dans l'article complet, vous aurez accès au chapitrage des diffétents thèmes abordés avec José

Lire la suite : Interview de Jose Baptista (Secrétaire Général Adjoint du bureau CFE-CGC Naval Group)

Découvrez en ligne notre CR du CSE du 8 octobre 2024

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2024_RP_CR_CSE 08-10-2024.pdf

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CR du Comité Social et Economique (CSE) du site d'Ollioules du 08 Octobre 2024:

• Suivi du plan d'action SBR
• Seanergy et Seanaps
• Situation de l'emploi
• Règlement intérieur

Si vous êtes concerné par un ou plusieurs sujets, n'hésitez pas à nous faire vos retours.

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241008_CR CSE-OLL_v0.3.pdf

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