Le CSE s'est réuni avant la période de congé estivale, le 9 juillet. De nombreux points figuraient à l'ordre du jour de cette réunion, notamment les comptes-rendus des dernières commissions Sociale, Emploi et Compétences et SSCT qui abordaient entre autres les sujets suivants :

• Point de situation de l'accidentologie de l'établissement,
• Bilan social 2023,
• Rapport de situation comparée 2023,
• Bilan des activités du service social 2023.

En pièce jointe, le résumé de cette réunion.

Pièce(s) jointe(s)

240709 CR CSE ordi Brest.pdf

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Sommaire

• SSTE
• Arrêts imprévus de certains projets….
• Consultation sur les budgets AEP et ASC 2025 du CSE
• Présentation de la gouvernance CEMEP/Energie-Propulsion
• Point d’étape relatif au campus des énergies durables
• Situation des programmes ,et zoom sur S3G

Le compte-rendu et la déclaration liminaire sont visibles par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il sont en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents, s'ils sont connectés...

A l'ordre du jour de cette info managers:

• SSTE
• Actualités programmes, coûts, délais, qualité
• Retour sur la fin de contrat NUWARD
• Maîtrise technique, retour sur le rapport annuel 2023

Vous trouverez ci-joint une prise de note résumant cette présentation, elle est réservée aux adhérents qui devront se connecter au préalable pour pouvoir la visualiser puis l'ouvrir.

Grâce à la CFE-CGC, 411 salariés franciliens bénéficieront dès le 1er septembre d'une prime mensuelle d'un montant de 4 euros.

Pièce(s) jointe(s)

4 euros -RP.pdf

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Nous vous partageons également la synthèse du dernier CSE (FDI, Prime de 4 euros, CSSCT....) et notre Déclaration Liminaire.

Prochain CSE le 10 septembre

Pièce(s) jointe(s)

2024_RP_CR_CSE Ordinaire_Du 02-07-24.pdf

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Retrouvez ci-dessous le numéro de la Gazette qui marque la pause estivale.

Nous aurons plaisir à toujours mieux vous informer dès la rentrée.

D'ici là, excellentes vacances

Pièce(s) jointe(s)

GAZETTE Eté 2024 CFE-CGC RP.pdf

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 CR du Comité Social et Economique (CSE) du site d'Ollioules du 02 Juillet 2024.

Pièce(s) jointe(s)

240702_CR_CSE_v0.2.pdf

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Suite à la réunion de bureau du lundi 01/07/2024, et sur la base des résultats de l'enquête jointe réalisée par José - merci à lui - voici nos conclusions et les orientations que nous allons prendre.

Nous vous remercions d'avoir pris le temps de nous répondre et  de commenter.

Lire la suite : Conclusions de l'enquête communication

Une fois n'est pas coutume , la direction nous a proposé ce 14 Juin, une conférence sur "l'entente sociale et  qualités relationnelles" , par Jean-Louis Lascoux, fondateur de l’école professionnelle de la médiation et de la négociation. Cet organisme a assuré la formation des médiateurs de Naval Group.

Plus largement que dans un cadre managerial ou entre collègues, La CFE CGC souhaite vivement que les repères et méthodes proposées par Mr Lascoux soient partagés et mis en pratique lors des négociations entre direction et partenaires sociaux.

Vous trouverez ci-joint une prise de note résumant cette présentation, elle est réservée aux adhérents qui devront se connecter au préalable pour pouvoir la visualiser puis l'ouvrir.

Voici le CR du Comité Social et Economique (CSE) du site d'Ollioules du 11/06/2024:
- Guerre des Mines/R&D et DILM
- Travail lors de la fermeture estivale
- Organisation des activités ISC
- Application de la loi du 24/04/24 sur l'acquisition des congés payés lors des arrêts maladie

Pièce(s) jointe(s)

240611_CR CSE_v0.3.pdf

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Les sujets suivants étaient à l'ordre du jour du CSE du 11 juin 2024 :

• Programme BARRACUDA
• Jeux Olympiques et télétravail
• Bilan Social
• DES
• Radioprotection
• Maladie et congés payés

Pièce(s) jointe(s)

2024_RP_CR_CSE Ordinaire_Du 11-06-24-VDEF.pdf

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Retrouvez les réponses de la Direction aux questions posées par la CFE-CGC lors de la dernière commission des réclamations individuelles et collectives

Pièce(s) jointe(s)

CR CRIC 28 mai 2024-RP.pdf

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Sommaire

• SSTE
• Déclaration liminaire sur les actions COGITE et réponse de la direction
• Point d'activité SIREHNA
• Commission économique
• Surveillance vidéo à la SEN
• Vote sur le règlement intérieur
• Projet d'évolution de l'organisation de la logistique et du contrôle qualité réception
• Charge induite par les 2 contrats de sous-marins classiques export (BSB Pays Bas et Scorpene Indonésie)
• Situation des programmes

Le compte-rendu et la déclaration liminaire sont visibles par tous aux panneaux d'affichage pendant 15 jours. Il sont en pièce jointe mais visible uniquement des adhérents, s'ils sont connectés...

Au sommaire :

- Le management toxique

- la rupture conventionnelle

- l'astreinte

Bonne lecture !

Pièce(s) jointe(s)

GAZETTE juin 2024 CFE-CGC RP.pdf

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La CFE-CGC se mobilise pour défendre un accord d'entreprise ambitieux pour les personnels et l'attractivité du groupe.

Elle rappelle qu’un accord d 'entreprise est un texte qui définit des dispositions spécifiques et adaptées à l’entreprise. Il prévaut généralement sur le code du travail et la Convention Collective de la Métallurgie (CCM). Il s'applique à tous les personnels salariés de l'entreprise, quelle que soit l'ancienneté.
Les négociations prennent une très mauvaise tournure et la CFE-CGC s’interroge sur la réelle volonté de notre direction d’aboutir à un véritable accord. Sans signature d'un accord d'entreprise, les dispositions régissant notre vie professionnelle seraient fortement dégradées et impacterait notre attractivité. Il est donc crucial d’avoir un accord d'entreprise avec de nouvelles avancées pour les personnels.

Vous trouverez en pièce jointe un document de synthèse qui rappelle

-Les éléments couverts par l'accord d'entreprise actuel

-Ce que propose la direction

-Ce que nous proposons

Pièce(s) jointe(s)

accord entreprise attractif

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