Voici le compte-rendu de synthèse du CSE d'Octobre...Il y est question de santé/sécurité, de la baisse de charge en production, de Sirehna, de la direction technique et de la situation des programmes et du planning 2025 des congés...
IND_Accord OTT PANG
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Pourquoi la CFE CGC n’a pas signé l’accord sur l’organisation du temps de travail PANG, à l’usinage et la chaudronnerie ?
Ce projet d’accord portait sur la réorganisation du temps de travail de l’atelier de production afin de charger les machines stratégiques pour l’usinage des composants PANG d’une part, et l’optimisation des équipes de chaudronnerie afin d’éviter des phases d’attente sous préchauffage le week-end d’autre part.
La direction a proposé des régimes indemnitaires financiers et en matière de RTT inégalés jusqu’alors, car cette contrainte reste forte sur une durée importante. L’indemnisation pourrait atteindre 1935€/ mois / personne, pour un temps de travail de 32h, en postés sur 5 ans, avec maximum 20 week-end concernés dans l’année…Outre l’indemnisation financière et malgré que le temps de travail soit inférieur à 35h, la direction maintient les RTT sur la base de 37h30.
A noter que la CFE CGC a obtenu lors des négociations, des garanties protectrices pour les personnels afin de tenir compte des évolutions imprévues de l'environnement familial. Dans ce cas, la sortie de ce dispositif des personnes qui s'y seraient engagées sera facilitée.
La CFE CGC a signalé lors de la négociation à la direction que la reconnaissance faite à la pénibilité physique, familiale et sociale de tels horaires de travail est de fait avéré par le régime indemnitaire proposé. Cependant, elle regrette et signale l’inéquité flagrante de ce traitement au regard des contraintes subies par les personnels en missions récurrentes, en essais à quai ou en mer… Souvent, les temps de trajets sont pris sur les week-ends, non compensés, et le niveau d’indemnisation n’est que de 16€ par jour de mission…
De même, la direction dans sa proposition de PV de désaccord, rendrait pour responsable du retard PANG les organisations non-signataires de cet accord sur l’organisation du temps de travail en production, alors qu’il s’avère que le problème porte sur l’organisation du travail, et la mise en place des moyens, dès la conception.
Dans un souci d’équité inter-établissements, tant sur le temps de travail que sur l’indemnisation, la CFE CGC demande que ce sujet soit traité en commission paritaire centrale de suivi de l’OTT et ce conformément au §4.3.2.2 de l’accord d’entreprise, que la CFE CGC a signé en 2017.
La CFE CGC s’est par conséquent abstenue de signer cet accord.
IND_Compte rendu du CSE de Octobre 2024
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- Catégorie : CSE et Commissions Grand-Nantes
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Débrouillez vous !
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- Catégorie : Nantes-Indret
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Vous n’avez besoin de rien ? Vous pouvez contacter la direction. Dans le cas contraire, faites preuve d’autonomie…. et débrouillez vous !
(tee-shirt bientôt disponible à votre section syndicale ;-)
IND_Infos managers de septembre 2024
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- Catégorie : Nantes-Indret
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A l'ordre du jour de cette info managers:
- SSTE
- Actualités programmes
- Pilotages coûts, délais, qualité
- Transfo manageriale, formation "Voyage en pays syndical et social"
- Infrastructures – Stationnement
Vous trouverez ci-joint une prise de note résumant cette présentation, elle est réservée aux adhérents qui devront se connecter au préalable pour pouvoir la visualiser puis l'ouvrir.
IND_Périscoop épisode 3
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- Catégorie : Podcasts Nantes-Indret
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- Le podcast qui traite de l'actualité sociale du site de Nantes Indret:
Sur la base de notre dernier numéro de "En direct des commissions Juillet et Août 24" nos élus vous donnent leur perception et leur avis sur ce qui a été présenté en commission.
Au sommaire de ce podcast traitant de l’actualité sociale du site de Nantes Indret pour Juillet et Août, la situation économique particulière de Sirehna, nos propositions de prestations sociales et culturelles, la situation de l’emploi sur le périmètre énergie Propulsion et quelques informations sur la situation santé et sécurité au travail
CSE OLL du 10 Septembre 2024
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- Catégorie : CSE et Commissions Ollioules
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CR du CSE du 10 Septembre 2024
- DSID : missions et enjeux
- Plan action ESN
- Modulaires
- Naviris
- Investissements
- R2M
Vous pouvez nous contacter directement pour avoir plus de détails sur ce CSE.
IND_Compte rendu du CSE de septembre 2024
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- Catégorie : CSE et Commissions Grand-Nantes
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Voici le compte-rendu de synthèse du CSE de septembre...Il y est question de santé/sécurité, de présentation de faits techniques, de Sirehna, de télésurveillance...
IND_En direct des commissions, Juillet-Août 2024
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- Catégorie : CSE et Commissions Grand-Nantes
- Clics : 343
Dans la continuité des comptes-rendus des CSE mensuels, nous partageons avec vous les informations évoquées dans les différentes commissions ayant eu lieu en Juillet et Août 2024, ainsi que l’avis de la CFE-CGC sur ces sujets.
Lire la suite : IND_En direct des commissions, Juillet-Août 2024
La News Letter d'Août 2024
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- Catégorie : Publications périodiques
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Dans ce numéro:
- Comment se remettre au travail en revenant de vacances ?
- Envie de passer au vélo électrique: découvrez les nouveaux cas de déblocage de votre plan d'épargne entreprise.
- Du côté droit de chez Sam: Droit de retrait, accident du travail et contre visite médicale
- Les valeurs et les personnes qui animent la CFE CGC: Farida Karad, Trésorière Nationale de la confédération
- Quoi de neuf dans le dialogue social à Naval Group ? Reprise des négociations et prorogation de certains accords...
Bonne lecture !
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La CFE-CGC a et aura des propositions à faire valoir
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- Catégorie : Revue de presse
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🎙 INTERVIEW de François Hommeril
Contexte politique incertain, situation économique, JO de Paris, réforme des retraites, négociations entre partenaires sociaux… le président de la CFE-CGC fait le point et appelle à un dialogue social renforcé.
➡ https://swll.to/qsztft
PROCHES AIDANTS & AIDANTS FAMILIAUX : On vous informe
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- Catégorie : Publications périodiques
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Autour de nous, nous avons tous des collègues, amis, famille qui sont aidant familial ou proche aidant. Bien souvent, quand on échange avec eux, on s’aperçoit qu’ils sont obligés de concilier vie professionnelle et vie d’aidant familial. Cela entraîne fatigue, manque de temps pour soi, isolement, allant même jusqu’à l’épuisement professionnel.
Les aidants qui soutiennent un proche âgé, malade ou handicapé, peuvent demander à bénéficier d'un congé de trois mois indemnisé, renouvelable jusqu’à un an sur l’ensemble de la carrière d’un salarié.
Pour les soutenir et les accompagner de manière concrète, la CFE-CGC vous informe
HARMONIE MUTUELLE EVOLUE
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- Catégorie : Publications périodiques
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Depuis le 1er juillet, votre mutuelle Santé a changé de support. Qu'est ce qui a vraiment changé ? Comment accéder à mes anciens documents ?
La CFE-CGC vous dit tout
Les négociations à mi année
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- Catégorie : Négociations
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La CFE-CGC vous présente ici le bilan des négociations à mi-année et en profite pour vous souhaiter un très bel été.
Accord d'entreprise : point d'étape
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- Catégorie : Négociations
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La CFE-CGC tient à remercier l’ensemble des personnels qui ont soutenu ses représentants durant ces premiers mois de négociations difficiles. Elle poursuit les négociations dans le même esprit de construction que celui qui l’a animé lors de celles des accords précédents (2004 et 2017) qu’elle avait signés.
Cette semaine, se sont déroulées les ultimes discussions avant la pause estivale. Nous vous proposons ci-dessous un point d’avancement des derniers échanges sur un (éventuel) futur accord d’entreprise.
Conclusions de l'enquête communication
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Suite à la réunion de bureau du lundi 01/07/2024, et sur la base des résultats de l'enquête jointe réalisée par José - merci à lui - voici nos conclusions et les orientations que nous allons prendre.
Nous vous remercions d'avoir pris le temps de nous répondre et de commenter.
- Intéressement : la CFE-CGC signe l'accord 2024-2026
- Mouvement intersyndical du 20 Juin
- Négociation de l’Accord d’Entreprise : La direction n’entend toujours pas ! Agissons TOUS ENSEMBLE !
- IND_Info managers, conférence sur l'entente sociale et les qualités relationnelles
- IND_Compte rendu du CSE de Juin 2024
- IND_Appel intesyndical à mouvement social ce mardi 04 Juin 13:00
- IND_Periscoop, Episode 2 - Mouvement social du 24 mai
- IND_« En direct des commissions » Avril-Mai 2024
- IND_Compte-rendu du CSE de Mai 2024
- Négociation d'accord d'entreprise, appel à action
- Changez de seuil F11 ou F12 en faisant valoir votre expérience !
- Négociations centrales : point à date
- Nouveau batiment F5 : les propositions CFE-CGC
- Accord d'entreprise : point sur les discussions en cours
- Le billet de congé annuel
- IND_Compte-rendu du CSE d'Avril 2024
- La newsletter de mars 2024
- Nouvelle valorisation de l'action
- Compte-rendu de la réunion du CSE-C du 20 et 21 mars 2024
- Fiche pratique: intéressement et participation
- IND_réunion d'information avec notre Administrateur salarié
- IND_« En direct des commissions » Mars 2024
- IND_Bilaterale avec la Direction Technique
- LOR_CR CASC mars 2024
- IND_Compte-rendu du CSE de mars 2024
- La Newsletter de février 2024
- NAO:2024 - Le compte n'y est pas !
- NAO 2024 - première réunion
- La Newsletter de Janvier 2024
- CR CSE OLL du 16 Janvier 2024
- Présentation CFE-CGC Naval Group Lorient
- La Direction souhaite dénoncer l'Accord d'Entreprise
- Avenant 4 de l'acccord d'entreprise - synthèse des négociations
- LOR_votre équipe
- Indemnisations lors des jours de fermeture de l'établissement
- Information confédérale: la réforme des retraites, consultez les fiches et les vidéos
- Compte-rendu du CSE du 04/04/2023
- Avenant 4 : Tract intersyndical Négociations du 04/07/23
- Conférence "Anticiper sa classification"
- Les Achats en danger ?
- Compte-rendu du CSE du 13 Juin 2023
- Quels rôle et quelles missions pour le CSE et ses commissions ?
- En direct des commissions - Mai 2023
- La News Letter de Mai 2023
- Fermeture de Bagneux Pour l’ensemble des organisations syndicales, c’est NON !
- Convention Collective - Classification ça rame
- Compte rendu du CSE du 09 mai 2023
- Quel rôle et quelles missions pour le CSE et ses commissions ?
- Fermeture de Bagneux – Droit d’alerte économique contesté, inquiétude renforcée !
- Synthèse commission de suivi déploiement NCCM
- La News Letter d'Avril 2023
- La CFE-CGC, le syndicat qui réunit TAM & Cadres
- Notre chaîne YouTube
- Spécial TAM: Quelques unes de nos réalisations
- 8 - La_lettre_EDCM_n°8
- 211219 - Représentativité syndicale dans la branche Métallurgie
- 7 - Lettre EDCM Dernière séance de négociation
- 6 - Lettre EDCM Rémunération
- 5 - Lettre EDCM Dialogue Social et Prévoyance Santé
- 4 - Lettre EDCM QVT
- 3 -Lettre EDCM Temps Travail
- 2 -La classification: explications en vidéos et la Lettre EDCM
- 1 - Lettre EDCM
- 211115 PEG Rappel sur l'abondement 2021
- 210517 Capital - Naval Group va céder ses activités dans l'éolien flottant à un groupe italien
- Nouvelle valorisation de l'action Naval Group : en avril
- 210121_QR_EDCM
- 201218 Mer&Marine : La Perle arrive à Cherbourg
- 201209 mer&marine la-france-devoile-son-prochain-porte-avions-nucleaire
- 201125 usine-digitale_regulierement-touche-par-des-cyberattaques-le-secteur-maritime-se-muscle-avec-france-cyber-maritime
- CFECGC-CA-Et-Demain
- La Section CFE-CGC de Cherbourg à votre écoute
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