La Newsletter de Septembre 2024

Détails: Catégorie : Publications périodiques; Clics : 293

Newsletter

Dans ce numéro:

Quel rôle de l’encadrement dans la transition écologique ?
Plan d’épargne salarial, un levier de défiscalisation ?
Du côté droit de chez Sam : Quelques évolutions jurisprudentielles en matière de rupture de contrat, durée du travail, SST et télétravail
Les valeurs et les personnes qui animent la CFE CGC : Jean-Marie Bertho - Secrétaire Général de la fédération de la Métallurgie
Quoi de neuf dans le dialogue social à Naval Group ? Poursuite des négociations et revendications de la CFE-CGC pour une RVI pour tous

Bonne lecture !

Le contenu complet de cet article, en pièce jointe, n'est accessible que des adhérents. Pour le consulter , il est nécessaire de se connecter

IND_En direct des commissions, Septembre-Octobre 2024

Détails: Catégorie : CSE et Commissions Grand-Nantes; Clics : 182

Dans la continuité des comptes-rendus des CSE mensuels, nous partageons avec vous les informations évoquées dans les différentes commissions ayant eu lieu en septembre et octobre 2024, ainsi que l’avis de la CFE-CGC sur ces sujets.

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IND_Accord OTT PANG

Détails: Catégorie : Nantes-Indret; Clics : 159

Pourquoi la CFE CGC n’a pas signé l’accord sur l’organisation du temps de travail PANG, à l’usinage et la chaudronnerie ?

Ce projet d’accord portait sur la réorganisation du temps de travail de l’atelier de production afin de charger les machines stratégiques pour l’usinage des composants PANG d’une part, et l’optimisation des équipes de chaudronnerie afin d’éviter des phases d’attente sous préchauffage le week-end d’autre part.

La direction a proposé des régimes indemnitaires financiers et en matière de RTT inégalés jusqu’alors, car cette contrainte reste forte sur une durée importante. L’indemnisation pourrait atteindre 1935€/ mois / personne, pour un temps de travail de 32h, en postés sur 5 ans, avec maximum 20 week-end concernés dans l’année…Outre l’indemnisation financière et malgré que le temps de travail soit inférieur à 35h, la direction maintient les RTT sur la base de 37h30.

A noter que la CFE CGC a obtenu lors des négociations, des garanties protectrices pour les personnels afin de tenir compte des évolutions imprévues de l'environnement familial. Dans ce cas, la sortie de ce dispositif des personnes qui s'y seraient engagées sera facilitée.

La CFE CGC a signalé lors de la négociation à la direction que la reconnaissance faite à la pénibilité physique, familiale et sociale de tels horaires de travail est de fait avéré par le régime indemnitaire proposé. Cependant, elle regrette et signale l’inéquité flagrante de ce traitement au regard des contraintes subies par les personnels en missions récurrentes, en essais à quai ou en mer… Souvent, les temps de trajets sont pris sur les week-ends, non compensés, et le niveau d’indemnisation n’est que de 16€ par jour de mission…

De même, la direction dans sa proposition de PV de désaccord, rendrait pour responsable du retard PANG les organisations non-signataires de cet accord sur l’organisation du temps de travail en production, alors qu’il s’avère que le problème porte sur l’organisation du travail, et la mise en place des moyens, dès la conception.

Dans un souci d’équité inter-établissements, tant sur le temps de travail que sur l’indemnisation, la CFE CGC demande que ce sujet soit traité en commission paritaire centrale de suivi de l’OTT et ce conformément au §4.3.2.2 de l’accord d’entreprise, que la CFE CGC a signé en 2017.

La CFE CGC s’est par conséquent abstenue de signer cet accord.

IND_Compte rendu du CSE de Octobre 2024

Détails: Catégorie : CSE et Commissions Grand-Nantes; Clics : 174

CSE

Voici le compte-rendu de synthèse du CSE d'Octobre...Il y est question de santé/sécurité, de la baisse de charge en production, de Sirehna, de la direction technique et de la situation des programmes et du planning 2025 des congés...

Lire la suite : IND_Compte rendu du CSE de Octobre 2024

Débrouillez vous !

Détails: Catégorie : Nantes-Indret; Clics : 225

Vous n’avez besoin de rien ? Vous pouvez contacter la direction. Dans le cas contraire, faites preuve d’autonomie…. et débrouillez vous !

(tee-shirt bientôt disponible à votre section syndicale ;-)

IND_Infos managers de septembre 2024

Détails: Catégorie : Nantes-Indret; Clics : 248

A l'ordre du jour de cette info managers:

SSTE
Actualités programmes
Pilotages coûts, délais, qualité
Transfo manageriale, formation "Voyage en pays syndical et social"
Infrastructures – Stationnement

Vous trouverez ci-joint une prise de note résumant cette présentation, elle est réservée aux adhérents qui devront se connecter au préalable pour pouvoir la visualiser puis l'ouvrir.

IND_Périscoop épisode 3

Détails: Catégorie : Podcasts Nantes-Indret; Clics : 226

En direct des commissions de Nantes Indret

Le podcast qui traite de l'actualité sociale du site de Nantes Indret:

Sur la base de notre dernier numéro de "En direct des commissions Juillet et Août 24" nos élus vous donnent leur perception et leur avis sur ce qui a été présenté en commission.

Au sommaire de ce podcast traitant de l’actualité sociale du site de Nantes Indret pour Juillet et Août, la situation économique particulière de Sirehna, nos propositions de prestations sociales et culturelles, la situation de l’emploi sur le périmètre énergie Propulsion et quelques informations sur la situation santé et sécurité au travail

Lire la suite : IND_Périscoop épisode 3

CSE OLL du 10 Septembre 2024

Détails: Catégorie : CSE et Commissions Ollioules; Clics : 208

CR du CSE du 10 Septembre 2024

DSID : missions et enjeux
Plan action ESN
Modulaires
Naviris
Investissements
R2M

Vous pouvez nous contacter directement pour avoir plus de détails sur ce CSE.

IND_Compte rendu du CSE de septembre 2024

Détails: Catégorie : CSE et Commissions Grand-Nantes; Clics : 254

CSE

Voici le compte-rendu de synthèse du CSE de septembre...Il y est question de santé/sécurité, de présentation de faits techniques, de Sirehna, de télésurveillance...

Lire la suite : IND_Compte rendu du CSE de septembre 2024

IND_En direct des commissions, Juillet-Août 2024

Détails: Catégorie : CSE et Commissions Grand-Nantes; Clics : 217

Dans la continuité des comptes-rendus des CSE mensuels, nous partageons avec vous les informations évoquées dans les différentes commissions ayant eu lieu en Juillet et Août 2024, ainsi que l’avis de la CFE-CGC sur ces sujets.

Lire la suite : IND_En direct des commissions, Juillet-Août 2024

La News Letter d'Août 2024

Détails: Catégorie : Publications périodiques; Clics : 251

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Dans ce numéro:

Comment se remettre au travail en revenant de vacances ?
Envie de passer au vélo électrique: découvrez les nouveaux cas de déblocage de votre plan d'épargne entreprise.
Du côté droit de chez Sam: Droit de retrait, accident du travail et contre visite médicale
Les valeurs et les personnes qui animent la CFE CGC: Farida Karad, Trésorière Nationale de la confédération
Quoi de neuf dans le dialogue social à Naval Group ? Reprise des négociations et prorogation de certains accords...

Bonne lecture !

Le contenu complet de cet article, en pièce jointe, n'est accessible que des adhérents. Pour le consulter , il est nécessaire de se connecter

La CFE-CGC a et aura des propositions à faire valoir

Détails: Catégorie : Revue de presse; Clics : 283

🎙 INTERVIEW de François Hommeril

Contexte politique incertain, situation économique, JO de Paris, réforme des retraites, négociations entre partenaires sociaux… le président de la CFE-CGC fait le point et appelle à un dialogue social renforcé.

➡ https://swll.to/qsztft

PROCHES AIDANTS & AIDANTS FAMILIAUX : On vous informe

Détails: Catégorie : Publications périodiques; Clics : 311

aidants

Autour de nous, nous avons tous des collègues, amis, famille qui sont aidant familial ou proche aidant. Bien souvent, quand on échange avec eux, on s’aperçoit qu’ils sont obligés de concilier vie professionnelle et vie d’aidant familial. Cela entraîne fatigue, manque de temps pour soi, isolement, allant même jusqu’à l’épuisement professionnel.

Les aidants qui soutiennent un proche âgé, malade ou handicapé, peuvent demander à bénéficier d'un congé de trois mois indemnisé, renouvelable jusqu’à un an sur l’ensemble de la carrière d’un salarié.

Pour les soutenir et les accompagner de manière concrète, la CFE-CGC vous informe