Revue de presse

Conclusions de la concertation sur la mise en place d’un système universel de retraite

Retraites : les craintes se confirment !

La CFE-CGC, qui n’a jamais caché son inquiétude face à ce projet de réforme dangereux et inutile, s’était associée à la manifestation du 5 décembre en espérant faire revenir le gouvernement à la raison et à la table des négociations.

Le Premier ministre a dévoilé au CESE les grandes lignes et principes de la réforme des retraites. Le gouvernement maintient quasiment l’intégralité des principes du rapport Delevoye, apporte peu ou pas de précisions sur les sujets sensibles et réussi le tour de force de se mettre la totalité des organisations syndicales à dos ! C’est peu dire que nous n’avons été ni entendus ni compris.

Nettoyé des longs développements démagogiques et quasiment incantatoires sur la justice et l’universalité, il reste du discours une réaffirmation de la mise en place d’un régime par points, d’une pseudo gouvernance par les partenaires sociaux dans un cadrage serré et sous tutelle du Parlement, d’un effort soit non chiffré soit en deçà du niveau actuel pour les femmes. Le maintien de l’âge pivot à 64 ans, sans connaître l’ampleur des décotes appliquées, continue de poser problème, et les aménagements demandés par la CFE-CGC pour prendre en compte la pénibilité et les catégories actives ne sont pas évoqués.

Inquiétante confirmation, l’assiette de cotisation passe de 8 plafonds de la sécurité sociale à 3 plafonds, avec pour conséquence la certitude d’un déficit structurel dans le nouveau régime pour garantir les droits acquis et l’entrée de régimes complémentaires par capitalisation pour couvrir les droits futurs au-delà de 3 plafonds.

Au final, le projet présenté par le Premier ministre est celui contenu dans le rapport Delevoye, sans modification ni ouverture. Ainsi présenté sous le masque de l’équité et des droits identiques, le projet se confirme comme un dispositif pénalisant les carrières ascendantes et longues, sans aucune garantie spécifique et concrète donnée aux carrières incomplètes et à la pénibilité de certains métiers.

Cerise sur le gâteau : le calendrier de la réforme est resserré avec une présentation au Conseil des ministres en janvier et un premier passage au Parlement en février.

La CFE-CGC attendait des infléchissements sensibles et l’ouverture d’espaces de négociation pour rendre possible la transition vers un système unique par point, elle en est pour ses frais.

D’ores et déjà, la CFE-CGC rejoint l’appel intersyndical pour le 17 décembre et appelle ses fédérations à se mobiliser et à rejoindre les manifestations organisées à Paris et en province.

Harvard Business Review - 7 août 2019

L’univers du travail est en pleine mutation. Certains modèles, comme l’holacratie et la sociocratie, ont déjà posé d’importants jalons.

 

Lire l'article…

Réforme des retraites : 15 points pour comprendre ce que l’on nous mijote

L'Obs - 21 août 2019

Le gouvernement annonce une « concertation citoyenne » sur les retraites. Mais que contient le projet de réforme ? Age de départ, taux plein, pénibilité… explications.

 

Lire l'article…

Réforme des retraites: Même dévoilé, le rapport Delevoye garde de nombreuses zones d’ombre

20 Minutes - 18 juillet 2019

  • Jean-Paul Delevoye a présenté jeudi son rapport pour un système universel de retraites.
  • Il doit voir le jour à partir de 2025.
  • De nombreux points (gouvernance du système, modification des paramètres) restent à préciser et à trancher.

 

Lire l'article…

La retraite par points est une atteinte à la retraite des cadres

L'Obs - 25 août 2019

Les cadres subiront de plein fouet la fin de la règle des 25 meilleures années, dénonce Serge Lavagna, de la CFE-CGC. Entretien.

 

Lire l'article…