Informations Nationales

Fort de l’annonce des résultats communiqués hier, la confiance était de mise quant à des avancées fortes en terme de soutien au pouvoir d’achat et de revalorisation des salaires pour l’ensemble des personnels

Il n’en fut rien !!

 

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Vous êtes nombreux à vous être interrogés à la découverte de votre bulletin de salaire de janvier 2024.

Les réponses de la CFE-CGC dans notre tract en pièce jointe.

Compte-rendu de la réunion du CSE-C du 21 février 2024

Les membres du CSE central se sont réunis le 21 février.

Les points suivants étaient à l'ordre du jour :

- Rapport de l'expert du CSE-C (cabinet Syndex) dans le cadre de la procédure d'alerte économique relative au projet de transfert des activités de Bagneux vers Ollioules

- Information sur les mesures liées aux Jeux Olympiques de Paris 2024.

- Présentation des priorités 2024 de la Direction des Opérations et de la Performance (DOP)

 

Notre compte-rendu en pièce jointe

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 Le compte n'y est pas !

C’est le message que les organisations syndicales CGT, UNSA et CFE-CGC ont unanimement fait passer à la direction générale à l’issue de la réunion NAO du 14 février.
Elles ont également condamné le nouveau discours de Naval Group qui adosse les NAO 2024 à l’inflation prévisionnelle 2024 alors que depuis que les NAO existent à Naval Group, elles ont toujours été basées sur l’inflation N-1. Naval Group souhaite, purement et simplement, supprimer l’année d’inflation 2023, soit 4,9% ! Inadmissible !!!
Elles ont également dénoncé les discours alarmistes sur les comptes 2023 alors que ceux-ci avoisinent les 250 Millions de bénéfices, que Naval Group entend en redistribuer 50% aux actionnaires et seulement 14% aux salariés !

 

L'article complet en pièce jointe...
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NAO 2024, une première réunion de négociation s'est tenue le 14 février durant laquelle la CFE-CGC a fait valoir ses propositions.

Découvrez ci-dessous les réponses de la Direction .....

Prochaine réunion le 28 février ....

 

A suivre !

Tutoriel de rédaction d'un article sur notre site web

Afin de faciliter la rédaction d'un article sur le site web CFE CGC Naval Group , nous proposons aux militants déclarés comme "auteurs/rédacteurs/validateurs et administrateurs" le tutoriel vidéo suivant. Auparavant, il convient de vous connecter sur JOOMLA , interface de rédaction des articles...

A noter que pour rédiger des articles, il faut auparavant être déclaré comme rédacteur par vos DS locaux auprès du bureau syndical.

Vous pouvez rédiger des articles à partir de n'importe quel poste Nomeris Naval Group, mais aussi à partir de vos PC et MAC perso, ainsi que tablettes et smartphone (dans ce dernier cas, ce n'est pas très pratique). La rédaction se fait directement en ligne , à l'aide de votre navigateur Internet.

Voici le lien vers ce tuto sur YouTube

 

 

 

Au sommaire de ce numéro:

  • 2023 Année de fortes progressions de la CFE CGC dans les entreprises, et à Naval Group
  • Grand écart dans les fiches emploi, l'entreprise connaît-elle ses salariés ?
  • Du côté du droit de chez Sam: sécurité sociale, dépistages drogues et alcool, RQTH
  • Les valeurs et les personnes qui animent la CFE CGC: Fabrice Nicoud, président de la CFE CGC Métallurgie
  • Quoi de neuf dans le dialogue social à Naval Group : 2024 année intense de négociations.
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Compte-rendu de la réunion du CSE-C du 25 janvier 2024

La première réunion du CSE central de l'année, s'est tenue le 25 janvier 2024.
Vous trouverez un résumé des points suivants dans le compte-rendu ci-joint :

Déclaration liminaire au CSE-C du 25 janvier 2024

Notre déclaration liminaire lue le 25 janvier 2024 en ouverture du premier CSE central de l'année.

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Entretien Annuel - memento de l'adhérent

Cet article, réservé aux adhérents, a pour objectif de rappeler les points importants qu'il convient d'aborder lors de la campagne d'entretiens annuels qui vient de commencer.

Entre autres, nous y rappelons les différents thème ainsi que la préparation préalable que nous estimons nécessaire.

Cet entretien, arrivant juste après la remise de votre fiche emploi et juste avant la clôture de la procédure de saisine, c'est donc un passage important , et probablement la dernière chance, de discuter sur la prise en compte de votre réalité professionnelle dans la fiche emploi qui vous a été attribuée...  De plus, à la différence des décennies précédentes, c'est le seul entretien qui aura lieu cet année. Nous le regrettons vivement, d'autant que, pour certains d'entre vous, ce sera le seul moment d'échange avec votre manager. C'est pour ces raisons que nous vous proposons ce guide afin que ce moment soit optimal et aborde l'ensemble des problématiques de votre carrière...

 

Compte-rendu de la réunion du CSE-C du 14 décembre 2023

La dernière réunion du CSE central de l'année, s'est tenue le 14 décembre en présence du PDG.
Vous trouverez un résumé des points suivants dans le compte-rendu ci-joint :

  • La déclaration de la CFE-CGC faite au PDG
  • Les plan stratégique
  • La réorganisation de la Direction Ingénierie services
  • Un point de situation sur le déploiement des fiches emploi
  • L'évolution du référentiel des emplois
  • Une trajectoire sur les effectifs à horizon 2032
  • Le changement de statut de Sirehna
  • Les effectifs de Bagneux
  • La réorganisation de la Direction Performance de Services

 

 

A la barre - Le point de situation de l'administrateur salarié

 

L'année se termine bientôt, c'est l'occasion pour notre administrateur salarié de dresser le bilan 2023 et d'aborder les perspectives pour 2024.

Vous trouverez notamment dans cette synthèse les points suivants :

  • Résumé de la situation à fin d'année,
  • L'impact du déploiement de la nouvelle classification des emplois,
  • Le PMT 2023-2027.

 

 

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Déclaration liminaire au CSE-C du 14 décembre 2023

 

Notre déclaration liminaire lue le 14 décembre 2023 en ouverture du dernier CSE central de l'année, en présence du PDG.

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Synthèse du CSE-C du 16 novembre 2023

Une synthèse de la réunion du CSE central du 16 novembre 2023, accompagnée de notre déclaration liminaire lue à cette occasion :

  • Politique sociale de l'entreprise
  • Situation économique et financière de l’entreprise
  • Point trimestriel SSTE

Forts de tous vos retours, vos élus CFE-CGC répondent à vos questions

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