Informations Nationales


Préambule : rappelons que cette négociation est liée à la nécessité de mettre en conformité notre accord d’entreprise avec la nouvelle convention collective, principalement sur les titres 3 et 4 (classification, rémunérations, temps de travail, congés et CET) conformément à l’accord de méthode signé il y a plusieurs mois.
Les 13 et 14 septembre en présence de la Direction centrale des Ressources Humaines, le sujet central étant l’évolution professionnelle mais dont les documents ne sont présentés aux négociateurs qu’en séance. Notamment sur ce point, les élus CFE-CGC restent encore sur leur faim quant aux mesures envisagées en ce sens.

 

La suite en pièce jointe, a destination exclusive des adhérents....

 

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Synthèse du CSE-C du 18 juillet 2023

Synthèse des réunions de négociations du 11 et 12 juillet 2023

Une synthèse des réunions de négociations qui se sont tenues les 11 et 12 juillet :

- Politique autour de la pénibilité professionnelle

- Spécialité Informatique Produit et du Digital

- Référentiel Métiers V2

- Accord d'entreprise : avenant 4

 

Que change la réforme des retraites ?


La réforme des retraites doit entrer en vigueur le 1er septembre 2023. Alors que les premiers décrets d’application ont été publiés, la CFE-CGC met à disposition de ses structures des ressources pour vous expliquer les nouvelles règles.

5 FICHES THÉMATIQUES DISPONIBLES SUR L’INTRANET CFE-CGC
- Les majorations pour enfant
- Le minimum contributif (MICO)
- L’impact sur les femmes
- L’âge et la durée d'assurance
- Les carrières longues

Le site Intranet CFE-CGC : https://intranet.cfecgc.org/

Pour vous connecter à l’Intranet CFE-CGC, consultez les infos ici : https://www.cfecgc.org/intranet

Consultez les fiches et les vidéos CFE-CGC:

- 64 ans, le nouvel âge de départ à la retraite : https://www.youtube.com/watch?v=eEYip2O4qIM&t=9s
- Réforme des retraites : quel impact pour les femmes ? https://youtu.be/8ioUaSAU-TA


D’autres vidéos et fiches de décryptage seront prochainement disponibles.
 
 

Article réservé aux adhérents

Négociation de l'avenant 4 de l'Accord d'Entreprise

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Suite à la réorganisation des achats et aux mouvements de personnes, la CFE-CGC a recueilli de nombreux témoignages et a été fortement sollicitée à propos de la Direction Achat. Malgré des présentations en CSE, et quelques changements effectués, la CFE-CGC n’est pas rassurée quant au déroulement des prochains mois pour les personnels concernés. Depuis janvier 2023 nous avons vu une forte augmentation des mobilités (externes et internes) ainsi que du nombre d'arrêts maladie et de leur durée.

Lorsque nous rencontrons les personnels de la famille achat, le constat de surcharge de travail, dégradation sensible de l'ambiance de travail, processus complexes, stress et lourdeur de la préparation des Gates, métier peu connu, sollicitations diverses, et de manque de reconnaissance, est alarmant.

 

 

 

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Compte-rendu du CSE-C des 21 et 22 juin 2023

Au sommaire ce mois ci:

  • Baromètre UNEDIC, entre optimisme individuel et pessimisme collectif
  • Esprit d'équipe: un conflit géré est-il un conflit résolu ?
  • Du côté du droit de chez Sam: Harcelement ou agissements sexistes aussi en dehors de l'entreprise ?
  • Les valeurs et les personnes qui animent la CFE-CGC : 1er syndicat des cadres et des techniciens chez le groupe SEB (c'est bien...)
  • Quoi de neuf dans le dialogue social à Naval Group ? Fiche emploi et télétravail
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Compte-rendu du CSE-C du 31 mai 2023

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L’intersyndicale CGT, CFDT, UNSA et CFE CGC, a voté un avis des élus du CSEC qui conclue « CONTRE » le projet !

Les élus étaient consultés au CSEC du 31 mai sur le projet VAR1 de la direction. Ce projet consiste à un transfert des compétences de 260 personnes de Bagneux dans le Var et de 38 personnes sur le site de Finlay.
Depuis l’annonce de ce projet en juillet 2022, l’ensemble des élus, toutes organisations syndicales confondues, du CSE Central et des CSE locaux notamment ceux de Région parisienne et d’Ollioules n’ont eu de cesse d’en dénoncer l’absence de justification et d’en demander le retrait. De plus, les élus ont déposé le 18 avril 2023 une procédure de droit d’alerte sur un projet qui va affecter de manière préoccupante la situation économique de l'entreprise.


Ces craintes sur les pertes de compétences et les retards, voir les impossibilités à livrer nos programmes sont malheureusement fondées par des faits :
• Déjà 48 départs à Bagneux depuis juillet 2022 (sur un effectif de 260 personnes) sans compter les personnels qui ne suivront pas mais qui n’ont pas encore annoncé leur départ.
• Des difficultés majeures sur certains programmes comme AVSIMAR.
• Des consommations de marges importantes sur certains autres, notamment FTI, CS MLU ou GWD.
• Une surcharge de travail sur les personnels de Bagneux et d’Ollioules.


De plus, ce projet pourrait aussi avoir des conséquences significatives :
• sur les CMS embarqués et donc impacter lourdement les sites en charge de la construction de nos navires armés.
• sur le maintien et développement des compétences indispensables à la bonne réalisation de nos programmes
Malgré tous ces faits inquiétants et toutes les alertes des organisations syndicales portées dans toutes les instances possibles, la direction générale de Naval Group reste sourde et maintien son projet.

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